“浙大教授”郑强,曾抛出惊人言论!他说:“中国是人口大国、劳动力大国,人工智能要
“浙大教授”郑强,曾抛出惊人言论!他说:“中国是人口大国、劳动力大国,人工智能要是把劳动力废了,社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力?”振聋发聩!国际货币基金组织曾指出,全球接近四成就业会受到人工智能影响,其中既有替代,也有互补。这句话得掰开看。替代不是“明天一觉醒来,全员被机器人请出办公室”;互补也不是“人工智能一来,人人自动升职加薪”。更真实的情况是,原来靠重复操作、固定流程、简单搬运信息吃饭的岗位,会先感到压力;而能判断、能沟通、能创造、能负责的人,反而会得到新工具加持。人社部相关平台在2026年4月刊发的文章也提到,人工智能对就业主要有两种影响:一种是替代效应,另一种是创造效应。世界经济论坛相关报告预测,2025年至2030年,人工智能和信息处理技术可能导致约900万个岗位被替代,同时也会创造约1100万个岗位。国际劳工组织研究则认为,全球约四分之一岗位可能受到生成式人工智能影响,但更可能出现的是岗位内容和技能结构转型,而不是大规模完全替代。这就像工厂里上了新设备。机器臂拧螺丝又快又稳,不喊累,也不摸鱼。但机器臂不知道订单为什么变了,不知道客户为什么急了,更不知道一条生产线背后的质量、安全、成本怎么平衡。技术替代的是某些任务,不是把人的价值一锅端走。真正危险的,不是机器学会了干活,而是人拒绝继续学习。郑强的提醒,正好落在这个关口上。人工智能不能只看成“省人工”的工具,更不能被简单理解成“谁便宜谁上岗”。如果企业只想着用技术裁掉人,却不想着培训人、转岗人、提升人,那就容易把技术进步变成社会压力。中国发展新质生产力,不能少了“人”这个核心。机器可以更聪明,社会必须更有温度。2026年是“十五五”开局之年。新华社报道,人社部门明确提出,要把稳就业作为重要政治责任,2025年全国城镇新增就业1267万人,城镇调查失业率均值为5.2%,就业形势保持总体稳定。面对人工智能带来的新变化,2026年还将加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系,构建就业友好型技术发展路径。这个安排很关键,说明国家并不是只看技术跑多快,也在看劳动者能不能跟得上、接得住、转得稳。培训也在提速。新华社报道,今年将深入开展大规模职业技能提升培训,补贴性培训1000万人次以上,重点围绕低空经济、新能源汽车、人工智能技术、康养服务等组织专项培训。人社部相关访谈还提到,要推广订单式、项目制等培训模式,让培训围着产业转,解决“有人没活干”和“有活没人干”的错位问题。说得通俗点,不能让劳动者拿着旧地图找新岗位,也不能让新产业举着招聘牌却找不到合适的人。人工智能到底会不会取代人类劳动力?答案不能一刀切。它会取代一部分重复劳动,会改变一部分岗位流程,也会催生一批新职业。比如算法训练、数据标注、智能设备运维、数字营销、人工智能应用顾问,这些岗位过去听着像“未来词汇”,现在已经越来越接地气。过去会用电脑是优势,后来会用办公软件是基本功,如今会不会善用人工智能,也正在变成职场新门槛。不过,学习人工智能不能变成另一种盲目跟风。不是下载几个软件、问几句提示词,就叫拥抱时代。真正有价值的,是把专业能力和工具能力合在一起。医生用人工智能辅助看片,但最后要对诊断负责;教师用人工智能备课,但课堂温度不能交给机器;工人用智能设备提高效率,但质量意识和安全意识仍然要靠人守住。工具越强,人越要有主心骨。中国推进“人工智能+”,方向也不是让机器抢走人的位置,而是让技术赋能千行百业。新华社关于2026年中国人工智能发展趋势的报道提到,中国将加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合,全方位赋能千行百业。人工智能企业、核心产业、大模型应用快速发展,确实让人看见新赛道的热气腾腾。但热气再足,也不能把劳动者熏得找不着北。所以,郑强这番话的价值,不在于喊一声“危险了”,然后大家一起发愁;而在于提醒社会提前做准备。企业要有责任,不能把技术升级简单变成岗位压缩;学校要有眼光,不能只教学生背答案,还要教学生提问题、会判断、能创造;劳动者也要有紧迫感,不能一边担心被替代,一边拒绝打开新工具。技术浪潮来了,躲在岸边骂海没有用,闭着眼跳海也不明智。更稳妥的办法,是把船造好,把桨握紧,把方向看准。中国的优势,就在于能把科技进步、产业发展、就业优先和民生保障放在一盘棋里谋划。人工智能可以快,但社会治理要稳;机器可以强,但劳动者要更强。未来真正被淘汰的,未必是某个具体职业,而是那种不学习、不转型、不愿和时代握手的旧思路。