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微信消息接连弹出，女子被移出845个工作群，最后无奈离职一上午手机消息不停
微信消息接连弹出，女子被移出845个工作群，最后无奈离职一上午手机消息不停震动，一条条“被移出群聊”的提示不断跳出，这样离奇的遭遇，发生在重庆一名打工人身上，事件曝光后迅速引发全网热议。当事人小古在这家企业干了六年半，2025年9月开始，她的工作处境急转直下。办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级不再分配任何工作，她每天按时到岗打卡，却只能坐在工位上无所事事。公司安排多名员工分批操作，把她从大大小小业务群、项目群逐一移出，前后累计被踢出845个工作群，其中光是置顶的工作群就有128个。在这样的职场冷对待之下，她最后被迫选择离职，可半个月工资到手仅仅只有55元，讨要工资条也得不到回应，甚至被老板拉黑微信。走投无路的小古选择拿起法律武器维权，向劳动仲裁部门提交申请。仲裁裁决支持她的诉求，可企业并不服气，接连向法院提起一审、二审诉讼。历经近一年的拉锯，法院终审判决，判定企业需要支付对应的补偿款项。事件在网络发酵之后，当地人社部门迅速介入核查，发布官方情况通报。涉事企业按照判决，已经全额付清相关费用。针对当事人提出的社保方面诉求，相关部门也会继续跟进核实处理，保障劳动者合法权益。不少网友看完整件事感慨，职场冷暴力同样伤害打工人，遇到不公对待，一定要懂得依靠法律维护自身权益。
【#西贝离职员工曝赔偿金拖至2028年#，#贾国龙称离职补偿金不能及时给#】据
【#西贝离职员工曝赔偿金拖至2028年#，#贾国龙称离职补偿金不能及时给#】据9月4日上午消息，近日，多位西贝离职员工向《BUG》栏目爆料称，2025年年终奖、离职补偿金、退股回购款并未按原协议约定时间发放。今年7月底，西贝通知员工更改协议，新方案调整为：2025年年终奖，于2026年年底前分5次支付，每次20%，有利息约定的，2026年7月1日前执行原约定，之后执行年息8%；离职补偿尚有部分金额未支付，自2026年7月1日起按年8%计息，2027年上半年支付15%，下半年支付15%，2028年上半年支付25%，下半年支付25%；股权转让价款尚有部分金额未支付，自2026年7月1日起按年8%计息，2028年12月31日前再根据业务恢复情况分期支付。一位员工透露，在协议更改前，西贝创始人贾国龙给离职员工开了一个线上会议进行说明，“他说要相信公司能缓过来，但是现在不能及时给，要等到2028年再给。”截至发稿，针对协议变更一事，西贝方面暂无回应。
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无论在哪上班，都不要干这8件傻事1、辞职了又回来2、提离职又不走3、跟领导
无论在哪上班，都不要干这8件傻事1、辞职了又回来2、提离职又不走3、跟领导掏心窝说真话4、当众顶撞上级，逞口舌之快5、把同事当成无话不谈的知己6、过度卖力，把公司当成家7、到处吐槽公司，抱怨待遇不公8、手握一点功劳就居功自傲刷到这条职场避坑指南，逐条看下来，后背微微冒汗。每一条都像一颗小石子，投进心里那片湖，荡开一圈又一圈的涟漪。辞职了又回来，这条最微妙。你带着“归人”的心态回去，可公司只当你是个“过客”再进门。那些曾经的问题，不会因为你的离开而自动消失，反而多了一层说不清道不明的隔阂。就像一件衣服破了个洞，你缝好了，可那个位置，总是比其他地方更脆弱。提离职又不走，消耗的是自己最后的那点筹码。话出了口，信任就裂了条缝。领导开始找人替代你，同事看你的眼神都带着揣测。这世上最尴尬的事，就是你以为自己是主角，其实早已被写进了下一集的背景板。跟领导掏心窝子说真话，是职场里最奢侈也最危险的事。你以为的坦诚，落在别人耳朵里可能是幼稚。职场的真话是要分场合、分火候、分对象的。不是不能说，是说了要有用，要有智慧地表达。当众顶撞上级，从来不是勇敢，是情绪失控。你以为自己赢了面子，实则输了里子。赢了一时的痛快，赔上的是之后的隐痛。把同事当知己，是把脆弱放在了一个随时可能被调用的地方。同事是并肩作战的战友，不是深夜聊天的密友。这个边界一旦模糊，受伤的往往是那个先敞开心扉的人。过度卖力把公司当家，是最容易让付出变得廉价的。公司是价值交换的平台，你对它越好，它越习惯你的好，直到你稍有怠慢，就成了罪过。到处抱怨吐槽，负能量传得比想象中快。你以为在发泄，其实是在给形象减分。成年人最大的体面，是把委屈咽下去，化成向上的劲头。居功自傲最要不得。功劳这东西，挂在嘴边就轻了，放在心里才重。越是觉得自己了不起，越容易被更快的后浪拍在沙滩上。说到底，职场不是家，是场。演员要有基本功，也要懂分寸。把本分做到极致，别把情绪不当外人。专心演好自己的角色，谢幕时才有人真心鼓掌。该走的时候体面离开，该留的时候沉住气。成年人的体面，就是懂得在哪里用力，在哪里收住。
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#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局
#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局称企业已支付费用】#女子被踢出845个群被迫离职进展#近日，“女子被踢出845个工作群被迫离职”的话题持续发酵。9月1日，南都N视频记者从重庆市大足区人力资源和社会保障局获悉，8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。经查实，8月27日，用人单位已向当事人“小古”全额支付判决确定的费用。该局已要求企业依法依规做好员工的权益保障工作。此前，网友“小古”在社交平台发视频称，“半月工资55元、被踢出845个工作群被迫离职”，相关信息持续引发热议。9月1日，南都记者注意到，重庆市大足区人力社保局发布情况通报称，近日，该区一公司与员工劳动纠纷引发关注。该局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置。2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。通报指出，大足区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。重庆市大足区人力社保局表示，经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。采写：见习记者唐进南都N视频记者冯奕然
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇直接拉满，岗位月薪5000元起步，优质岗位最高年薪能到24万。不仅岗位薪资优厚，星宇股份还主动承诺，参会学生的往返路费全部报销，可网友依旧不太买账随后补救措施密集落地。8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层决策失误、沟通生硬、忽视学生权益。同时落实补偿，给离职学生发放每人1.5万元求职补贴，当天补贴就全部到账。不仅如此，还为留宿学生提供3个月免费宿舍，承诺3个月内如果学生没能顺利就业，将额外发放6个月工资作为补偿8月28日的专场招聘会，更是全方位兜底。全场56家优质企业参会，覆盖常州新能源汽车、核心零部件等主流优质产业，放出199个岗位，整体招聘需求达到1368人，专门匹配应届生的求职需求，岗位适配度很高目前已有38名离职应届生成功重新入职，19名学生正在对接面试，陆续开启新的就业机会即便补救力度拉满，网友的质疑声依旧没停有网友说：既然如此，那当初人社局为什么判的是合法不合理，假如没有人到欧盟，港交所投诉，能有这些动作吗？这也是这件事最值得深思的地方。职场规则、企业制度，本该是保护劳动者的底线，不该成为企业拿捏应届生的工具。刚毕业的学生，带着期待踏入职场，最怕的不是薪资高低，而是毫无预兆的背刺、规则之下的不公对待事后的补救再周全，也弥补不了学生当初的焦虑、迷茫和求职空档。亡羊补牢固然可贵，但比起事后兜底，事前守好底线、敬畏每一份就业信任，才是企业和行业最该坚守的准则
![也算是即使止损了[捂脸哭]没房贷，没车贷，不用养家，就是这么嚣张~史上最快离职之人](http://image.uczzd.cn/7586283198877765867.jpg?id=0)
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