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刚送走“应届生被团灭”的星宇股份，旺旺又炸锅了！一边疯狂裁员，一边高调招新，老员工如履薄冰，新人却踩着七彩祥云进场——这波操作，真是把“资本的脸”撕得明明白白。更绝的是：总部全员强制写“工作自评反思报告”，字字如刀，句句剖心。8月初，旺旺集团董事长蔡衍明发了一封内部信，标题叫《大团结——致全体旺旺人的一封信》。信里说2026财年第一季度业绩没达标，这是“重大经营危机”。原话很直白：“靠着几只拳头产品过了近30年的好日子”，因为没能创新求变。他要求全员“切实反思自己，不是怪市场、怪客户、抱怨大环境”。没有贡献的干部要被淘汰。差不多同一时间，裁员启动了。财新网援引多名接近旺旺的人士报道，集团计划裁员约1000人，当时已经裁了约400人。有的部门计划优化8%——一个部门就是20人左右。另一边，招聘网站挂着数百个岗位，2026届校招PM管培生招30人，月薪9000到11000元。一位离职员工对财新说，他听说的裁员目标就是1000人左右。这个数字目前还没得到上市公司正式公告确认。真正让员工炸锅的，可能不是裁员本身，而是另一件事。总部要求全体员工写一份“工作自评反思报告”。原则是五句话：“确实认识自己、切实反思自己、随时提醒自己、笃实把握自己、绝对发挥自己”。要以事实为依据、数据为支撑，真实客观剖析不足。10个评分维度，从岗位理解到执行力，满分100分。员工自己打完分，直属主管和隔级主管逐项再评。截止日期：8月21日。但有一个例外——单位最高主管不用写。让一线员工反思，制定规则的人不需要反思。财报数字摆在那。2025财年（截至2026年3月31日），旺旺营收244.01亿元，同比增长3.8%，创历史新高。但归母净利润只有38.37亿元，同比下滑11.5%。净利率从18.4%一路收窄到15.7%。增收不增利。进入2026财年Q1（4月到6月），情况急转直下。7月26日发布的盈利预警显示，收益同比下降约6%，净利润同比暴跌38%。传统批发渠道更是出现了双位数下滑。钱花在哪了？2025财年员工平均人数40608人，同比增加1034人。总薪酬支出49.62亿元，同比增长8.9%。分销成本35.40亿元，同比增长16.9%；行政费用33.52亿元，同比增长11.4%。组织扩张和密集的营销投放，吞噬了利润。高管薪酬也在降。蔡衍明本人的酬金从2020财年的1.2亿港元，降到了2025财年的230万港元。两位担任执行董事的儿子，酬金分别是210万和244万港元。问题是，员工并不买账。有离职员工反映，有人拿了N+1当天走人，也有人被逼退甚至被拖欠报销款。有员工说“新的财年奖金大概率不发了”。业务人员还被要求签承诺书——不配合考核或考核不合格，面临调岗包括异地、降职降薪。有员工向媒体透露，公司“处处限制创新”，“但凡来个新任务，所有人只关心怎么免责”。这些说法目前都只是员工单方面表述，尚未得到官方证实。截至各媒体报道时，旺旺集团未回复媒体问询。乳品及饮料板块营收123.42亿元，占总营收约50.6%，其中旺仔牛奶年规模约110亿元，几乎撑起了半个旺旺。但2025财年旺仔牛奶收益同比下滑0.3%，增长停滞。新品出了不少，至今没有一个能接棒。8月中旬，“旺旺最大的对手竟是糖”冲上微博热搜。8月19日，蔡衍明的儿子、集团首席营运官蔡旺家在社交平台发文，说“听劝版”旺仔牛奶马上就来，主打低糖、低脂、高钙。减糖能解决问题吗？也许能缓一口气。但一家靠一款产品吃了30年的公司，真正的问题可能不在糖多糖少。全员反思、千人裁员、一边裁一边招——这些动作放在一起看，逻辑是通的：砍成本、换血、逼效率。但让被裁的人反思，让留下来的人写检讨，制定规则的人站在圈外——这种单向度的“反思”，很难让人相信是为了共同走出危机。2025财年营收244亿，净利润38亿。四万多名员工，一年赚三十多亿。远没到活不下去的地步。真正危险的，可能不是利润跌了38%，而是一个组织在面对问题时，把所有压力都压向同一个方向——向下。综合财新网、界面新闻、21世纪经济报道、闪电新闻等多家媒体2026年8月9日至8月29日报道。

别再被“白手起家”的神话忽悠了！星宇股份那位周晓萍董事长的发家底牌，被彻底扒了个底朝天。​原来车灯帝国的起点并非她白手起家，而是其父周八斤掌舵的武进卫校校办工厂，妥妥的近水楼台。把改制资产说成“白手起家”，这套话术跟把豪华装修说成“毛坯入住”一个道理——你看到的奋斗故事，早被人抽掉了最关键的那根承重墙。周晓萍真正接过的不是一个空壳厂名，而是校办工厂沉淀下来的生产资质、客户名单、供应链关系，外加父亲用五十万换来的合法产权。这五十万放在1997年什么概念？常州当时一套商品房不过七八万，普通人掏空六个钱包都凑不齐。可周家拿得出来，而且拿得名正言顺，因为发令枪还没响，老爷子已经站在了接力区的第一棒。说白了，这类叙事最阴险的地方在于它偷换了“努力”的定义。普通人理解的奋斗是从零到一，是揣着几百块路费闯深圳睡天桥底；而某些商业传奇里的“奋斗”，是从十到一百，中间那段最难啃的原始积累早被父辈用体制红利和时代窗口消化干净了。周晓萍确实有本事，能把一家地方小厂做到车灯龙头，这份操盘能力没得黑。但营销号偏要把她塑造成“白手起家女富豪”，这就跟夸一个富二代“靠自己买下汤臣一品”一样，房子确实是他的名字，首付是谁掏的，心里没点数吗？说白了，承认资源传承不丢人。丢人的是明明踩着父辈的肩膀，却非要宣称自己原地起跳。那些年校办工厂改制、国企MBO、集体资产量化，多少人靠着近水楼台完成了惊险一跃。这批人里不乏真材实料的经营者，可若硬要把制度套利说成个人奋斗，把家族接力说成草根逆袭，那成功学鸡汤里飘着的就不是鸡精，是鸡贼了。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

别再被“白手起家”的神话忽悠了！星宇股份那位周晓萍董事长的发家底牌，被彻底扒了个底朝天。原来车灯帝国的起点并非她完全白手起家，而是依托其父周八斤支持创办的校办工厂起步，有着近水楼台的资源条件。有不少常州当地网友讨论，周家创业早期获得父亲周八斤的大力支持，拥有一定的家庭资源加持。1993年周晓萍决定下海的时候，32岁的她已经是武进卫校的副校长了。一个卫校副校长说辞职就辞职，转头就在学校附近办起了车灯厂，这里头的门道，稍微琢磨一下就明白了。那笔经常被媒体反复提及的36万元启动资金，听着像是一对父女砸锅卖铁的孤注一掷。可仔细一算，1993年的36万是什么概念？那时候普通工人一个月工资才几百块。周晓萍一个卫校老师，周八斤虽然有能耐但也不是大富大贵之家，说凑就凑出这么大一笔钱。36万元只是流传的民间说法，官方招股书中并无该金额的相关记载，企业设立时登记的原始注册资本为4万元。更关键的是创业模式本身。星宇车灯厂从一开始就不是周晓萍一个人在战斗，它是“携手卫校共同创办”的校办企业。工厂就开在武进卫校里面，注册资本才4万块，说白了就是挂靠在卫校名下的校办工厂。一个卫校副校长，利用学校的场地、牌子甚至是政策便利去办企业，这不叫白手起家，这叫近水楼台先得月。公开资料显示，创业初期周八斤深度参与工厂运营，周晓萍担任车灯厂厂长，主要负责市场业务。一个老道的父亲坐镇后方把控全局，女儿在前面冲市场，这分明是父女兵、上阵父子兵的资源配置。一个年轻女教师单枪匹马闯商界的故事，从来就没存在过。周晓萍真正独当一面，是后来逐步接手管理的事。到了1997年校办工厂改制，周晓萍和父亲一起从武进卫校手中买断了全部股份。公开资料显示，父女二人合计出资50万元完成资产收购，款项最终支付给武进卫校，完成集体资产私有化转让。原本姓“公”的校办工厂，从此彻底姓了“周”。改制完成后，周家的控制权更是牢不可破。1998年周晓萍与父亲签订协议，以20万元受让周八斤拥有的车灯厂40%的投资权益。2000年常州星宇车灯有限公司成立时，周晓萍持股60%、周八斤持股40%。2007年股份制改造，发行前周晓萍直接持股58.76%、周八斤直接持股21.24%。周家对公司的掌控可以说是密不透风。2011年星宇股份在上交所挂牌上市，周晓萍由此成了资本市场上的“车灯女王”。2021年她以305亿身家坐上常州女首富的位置。可这个商业帝国的地基，从头到尾都是踩在武进卫校那间校办工厂的土地上。没有父亲周八斤的人脉和启动资金，没有卫校副校长的身份便利，没有校办工厂的体制壳资源，周晓萍还能不能走出今天这条路？答案恐怕没那么乐观。2025年2月，周八斤去世，享年90岁。老爷子一走，周家的财富传承反而更清晰了——周晓萍直接及间接合计持股48.19%，母亲孙娥小直接持股6.11%，母女合计控制54.3%的表决权。儿子周宇恒也坐上了公司董事会副主席的位置。一个由校办工厂起家的家族企业，完成了代际交接。说这些不是要否定周晓萍的能力。从拖拉机灯做到年营收152亿的行业龙头，从校办小厂做到全球车灯份额4.6%、国内份额11.6%，这中间没有真本事绝对做不到。但能力和背景从来不是非此即彼的二选一。把一个有着深厚校办工厂根基、父亲全程扶持的创业故事，包装成“女教师白手起家”的孤胆英雄传奇，这本身就是对公众的刻意误导。那些年被媒体反复传颂的“白手起家”神话，仔细扒一扒底裤，十有八九都经不起推敲。周晓萍的故事不是个例，而是中国第一代民营企业家的典型样本——体制内资源打底、家族力量托举、时代机遇加持。星宇股份确实是一家优秀的企业，周晓萍也确实是一个出色的企业家。可“白手起家”这四个字，还是留给真正从零开始的人吧。

这样的建筑真是艺术品，招商银行总部，位于深圳。

星宇股份经历了这次裁员风波以后，可能会动摇这家企业的人才储备根基。大家都知道，高科技人才，是一家科技企业的生命，一旦失去了了源源不断的人才储备，对一家科技企业来说，就相当于自断一臂。所以，这次裁员事件带来的负面舆情，星宇股份如果处理不当，十年以后回头再看，这次裁员事件，也许就是这家企业未来发展的分水岭。很多人以为，星宇股份的这次裁员事件，不管负面舆情有多大，对星宇股份来说没什么实际影响，因为它们是生产车灯的，它们的销售对象是汽车生产企业，而不是普通大众。所以，不管大家怎么抵制，都不会影响它的业绩，毕竟不论如何，我们都不可能去买车灯。甚至有些人以为，星宇股份这次最大的损失，就是被学生投诉到欧洲供应商和港交所，引起了奔驰等供应商的关注，甚至可能还会影响在港交所IPO的进程。其实说实话，星宇股份这次的损失大了，甚至可能已经动摇了它未来存在的根基，这次的百名应届生劝退事件，在网上讨论的铺天盖地。它在校招市场的招牌，算是彻底被自己给砸了，表面上看它好像只是损失了几百万，其实它已经受了内伤。企业为什么每年挤破头抢应届生？道理很简单，这些刚走出校园的毕业生，就如同一张白纸，可塑性强，学习意愿足，对企业抱有期待。和老员工相比，它们的薪资成本更低，愿意吃苦加班，很容易被企业愿景、未来发展这类大饼打动。校招，本质就是企业源源不断，储备年轻技术人才最重要的渠道。经过这次裁员事件，往后每一届校园招聘，只要应届生刷到星宇车灯，脑海里第一反应不再是大型上市车灯企业，而是那件著名的坑应届生事件，入职不久变相劝退、不接受就发配流水线。哪怕你HR再会画大饼，宣传语写得再漂亮，大概率也很难打动那些优秀高校毕业生，因为它们很优秀，选择余地更大，没必要选这么一个信用不好的企业。也不是说它们就招不到人了，但是，招到的可能都是没有更好选择的毕业生。人才口碑崩塌，带来的伤害是滞后，但是杀伤力巨大，短期看不出问题，多年以后差距就会慢慢显现。一家科技企业，核心竞争力就是源源不断的新鲜血液，一旦招不到优秀的毕业生，只能招到备选档次的求职者。老的技术骨干随着年龄增长陆续流失，高质量新人进不来，慢慢就会出现人才断层，企业的创新能力，就会慢慢被削弱，最终影响的是企业的竞争力。当然我们也不是说它就会立刻倒闭，毕竟瘦死的骆驼比马大，现有订单、成熟业务还可以继续运转。但在校招市场，它已经失去了应届生的信任，以后想要抢夺顶尖高校毕业生，难度就会成倍增加。说不定哪天，就被竞争对手超越了！

农业这超预期修复，米姐京粮控股，登海种业都卖飞了。太难受了，农业可能还是9月上半个月的主线吧！​​​

乌农产品出口断崖下跌，多国粮食安全亮起红灯乌克兰8月农产品出口大幅下滑。乌克兰《福布斯》统计8月1‑27日数据：总出口量较7月下降47.5%，粮食出口下滑69.5%，通往港口的铁路货运量暴跌81.8%。敖德萨方向出口降幅达到95.5%。这波农产品出口的断崖式下跌，对乌克兰本国经济和全球粮食市场都造成了极其深远且破坏性的冲击。农产品出口是乌克兰经济的命脉，占其出口总收入的一半以上。黑海港口停摆导致乌克兰每天直接经济损失高达7000万美元。外汇收入的急剧流失，直接削弱了乌克兰维持本币汇率、采购能源以及支付公共部门薪酬的能力，使其本就高度依赖外部援助的财政状况雪上加霜。由于粮食无法外运，大量农产品被迫在国内低价倾销，导致价格暴跌并跌破生产成本。这种“封锁式定价”让农民面临严重的流动性危机，不仅打击了当前的生产积极性，还可能导致下一季播种面积大幅缩减，引发农业生产能力的长期衰退。出口停滞导致国内粮食积压，乌克兰面临着严重的仓储能力短缺问题，预计11月可能出现800万至1100万吨的仓储缺口。此外，国家经济的全面失血最终会传导至普通民众，导致物价飞涨、货币贬值，进一步推高国内的贫困率。俄罗斯和乌克兰是全球最重要的粮食出口国，两国小麦出口合计约占全球总量的30%。黑海航运的瘫痪预计将导致今年全球粮食供应减少约8600万吨，占全球谷物总出口量的17%左右。即便乌克兰全力拓展陆路替代物流，也完全无法弥补这一巨大的海运缺口。供应预期的急剧收紧直接推动了国际农产品期货价格的飙升。芝加哥小麦期货价格已刷新三年新高，年内累计涨幅超过54%。分析预计，全球小麦价格每吨可能再上涨80美元，整体食品价格面临15%至20%的上涨压力。这种大宗商品的涨价最终会沿着供应链传导，推高全球终端食品价格，加剧全球通胀压力。高昂的国际粮价严重冲击了传统粮食进口大国的粮食安全。特别是埃及（82%的小麦进口来自黑海流域）、印度尼西亚、孟加拉国、约旦等国家，被迫寻找替代卖家。然而，相比物美价廉的黑海小麦，购买美国或澳大利亚的高价小麦明显不划算，这将大幅加重这些发展中国家的经济负担，甚至可能引发社会动荡。

人生最大的几个斩杀线：1.大病一场2.中年失业危机3.背车贷房贷4.和不适合的另一半结婚避开这些，人生幸福感能+80%​​

液冷服务器​龙一：康盛股份（液冷散热）龙二：金富科技（液冷部件）龙三：金帝股份（算力温控）趋势龙：浪潮信息（算力中军）抱团龙：冠龙节能（液冷设备）首板核心：海鸥股份（冷却设备）​​​

8月31日热点板块及领涨龙头股！1、AI应用概念：领涨个股：星网锐捷（3板）、时代出版（2板）、竞业达（2板）、流金科技、中文在线、华是科技、芒果超媒、海看股份、荣信文化、华策影视、和仁科技、华智数媒、慧辰股份、赛意信息、星环科技、会畅科技、奥普特、中广天择、南兴股份、博纳影业、德才股份、果麦文化、移远通信、掌阅科技、欢瑞世纪、吉视传媒2、液冷服务器概念：领涨个股：海鸥股份（3板）、康盛股份（5天4板）、荣亿精密、冠龙节能、精研科技、同飞股份、科创新源、爱克股份、通源环境、集泰股份、金富科技、艾华集团、金帝股份、宏盛股份、浪潮信息、新朋股份3、AI短剧、游戏概念：领涨个股：竞业达（2板）、流金科技、中文在线、芒果超媒、海看股份、荣信文化、华策影视、会畅科技、华智数媒、中广天择、永吉股份、博纳影业、德才股份、掌阅科技、欢瑞世纪、大晟文化、吉视传媒4、AI50概念：领涨个股：瑞芯微、浪潮信息、紫光股份、乐鑫科技、深信服、盛科通信、锐捷网络、寒武纪、海天瑞声、英维克5、印制电路板PCB概念：领涨个股：沃特股份（3板）、荣亿精密、强达电路、威尔高、赛意信息、贤丰控股、大族激光、永新光学、红板科技、晨丰科技、诺德股份6、消费电子概念：领涨个股：捷荣技术（5板）、荣亿精密、力芯微、精研科技、海菲曼、睿创微纳、铂力特、炬芯科技、星宸科技、卓兆点胶、贤丰控股、美盈森、集泰股份、宇环数控、瑞芯微、大族激光、红板科技、美格智能、博通集成、力鼎光电、茂硕电源7、算力及算力租赁概念：领涨个股：锦龙股份（4板）、中通国脉（2板）、竞业达（2板）、康盛股份（5天4板）、亿田智能、海看股份、华策影视、星宸科技、中胤时尚、慧辰股份、星环科技、会畅科技、郑州煤电、南兴股份、金富科技、红板科技、美格智能、浪潮信息、移远通信、康惠股份、博通集成、晨丰科技、西子洁能、吉视传媒8、数据中心概念：领涨个股：海鸥股份（3板）、星网锐捷（3板）、中通国脉（2板）、康盛股份（5天4板）、冠龙节能、华是科技、同飞股份、慧辰股份、科创新源、会畅科技、港迪技术、英杰电气、智光电气、南兴股份、金螳螂、艾华集团、宏盛股份、浪潮信息、西子洁能、新朋股份、吉视传媒9、新型工业化概念：领涨个股：威尔高、赛意信息、港迪技术、宇环数控、南兴股份、泰坦股份、大族激光、海天精工、酷特智能10、机器人概念：领涨个股：星网锐捷（3板）、沃特股份（3板）、潞化科技（2板）、华是科技、芒果超媒、力芯微、精研科技、华曙高科、睿创微纳、铂力特、炬芯科技、强达电路、星宸科技、卓兆点胶、慧辰股份、威尔高、赛意信息、爱克股份、会畅科技、港迪技术、奥普特、郑州煤电、宇环数控、南兴股份、泰坦股份、艾华集团、瑞芯微、金帝股份、大族激光、红板科技、联诚精密、美格智能、移远通信、力鼎光电、圣龙股份、茂硕电源、广宇集团、万兴科技以上资讯仅供参考，观摩学习，不作为投资建议，祝您股票长红！您的关注点赞是我坚持更新的最大动力，感谢大家支持！欢迎转发收藏分享，评论区留言，祝您万事如意！

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看到星宇股份前员工的这条关于中外员工用工时长不同的爆料，董明珠的含金量还在上升！刚刚根据凤凰网科技消息，星宇股份前员工爆料塞尔维亚工厂用工差异：星宇股份遵守塞尔维亚劳动法，当地员工严格遵守朝九晚五的用工时间，而中方员工日均工作时长达到10小时。结合此前劝退107名应届生的风波，这家企业在人员管理上的争议早已不是个案，在他们看来似乎理所应当。星宇股份确实应该发文解释一下，塞尔维亚员工要保护，怕违反当地法律，中国员工就可以随意让其加班了？他们只是千算万算没算到这107名被辞退的应届毕业生会把这件事情爆出来，在舆论压力下，他们才道歉赔偿，要是这107名毕业生不声不响地被迫离职，补偿也就拿不到了，星宇股份或许明年还会这么干。被网友曝光的常州8000人HR群，星宇股份也在里面。董明珠在公开采访中表态，企业不该推行末位淘汰，员工不合适就调配到适配岗位，而不是简单辞退。1954年出生的董明珠今年72岁，星宇股份周晓萍生于1961年，今年65岁，两位同龄段的女企业家，在对待员工的管理理念上，差距一目了然。一家真正走长远的制造企业，竞争力从来不是靠压缩员工权益换来的，人心才是企业最核心的资产。

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更新数据中信中证500减空887，净空12312沪深300加空440，净空20082上证50减空563，净空11533中证1000减空779，净空30461中信今日累计减空1782，净空单总数74388主要玩家数据中证500减空2601，净空19667沪深300减空1010，净空25869上证50加空221，净空17257中证1000减空640，净空52854主要玩家今日累计减空4030，净空单总数115647三市成交21458亿，较上个交易日增加278亿，主力净流出56.78亿，两融余额26591.11亿，较上个交易日减少60.06亿。上证指数收了根低开高走放量光头阳线，收线很是漂亮，早盘利用外围利空因素下杀，来到20天线附近，随后护盘资金开始干活，这样的走势很是完美，又来了一次洗盘。本来收盘前没有站上年线，结果集合竞价后直接收在了年线上方，明天大概率要向4000发起冲锋，这里需要注意，站上3990会形成90分钟和120分钟钝化，需要快速拉升来消除钝化，一旦钝化消失将迎来主升浪。还有一种就是速度较慢形成钝化，形成钝化就得时刻关注是否形成顶部结构了。后面观察量能变化，逐步放量为宜，4000附近看看抛压大不大，如果轻松站上后面就容易多了，量能也会回来配合。

连板高标（8月31日）6板--海欧住工--控制权拟变更；5板--万向德农--转基因玉米+新品研发；5板--捷荣技术--折叠屏+精密结构件；5天4板--康盛股份--液冷+算力；4板--锦龙股份--证券+算力+重大重组；3板--沃特股份--PCB+半年报增长；3板--海鸥股份--液冷服务器+中报增长；3板--星网锐捷--数据中心交换机+福建国资；3板--新赛股份--业绩高增长+棉花全产业链；4天3板--赤天化--中报扭亏+甲醇+煤化工；2板--我爱我家--净利增长+房产经纪；2板--金牛化工--中报增长+甲醇提价；2板--国芳集团--半年报增长+新零售；2板--深物业A--房地产开发+物业管理；2板--潞化科技--业绩扭亏+化肥+煤气化；

券商的攻击形态初显，慢动还是快动？最近有几只小票冒头，锦龙股份、湘财证券、首创证券，其中，锦龙股份似乎是转让东莞证券股份走出四板，今日换手率达到27%。现在已经没有散户关心券商板块了，这正是主力悄然布局的好时机。不要说那些没题材热点的话，主力想玩就会给你制造热点话题。例如，拉起来后大吹机构低估欠配，到时候散户还不是一哄而上来抬轿。K线形态大家自己去看，不用小编再多嘴多舌，免得文章受限。只谈一点，大块头不动，就是机构尚未吃饱喝足，大块头一动，说明主力低位筹码收集结束要快速脱离成本区。

8月31日热点板块及领涨龙头股！1、AI应用概念：领涨个股：星网锐捷（3板）、时代出版（2板）、竞业达（2板）、流金科技、中文在线、华是科技、芒果超媒、海看股份、荣信文化、华策影视、和仁科技、华智数媒、慧辰股份、赛意信息、星环科技、会畅科技、奥普特、中广天择、南兴股份、博纳影业、德才股份、果麦文化、移远通信、掌阅科技、欢瑞世纪、吉视传媒2、液冷服务器概念：领涨个股：海鸥股份（3板）、康盛股份（5天4板）、荣亿精密、冠龙节能、精研科技、同飞股份、科创新源、爱克股份、通源环境、集泰股份、金富科技、艾华集团、金帝股份、宏盛股份、浪潮信息、新朋股份3、AI短剧、游戏概念：领涨个股：竞业达（2板）、流金科技、中文在线、芒果超媒、海看股份、荣信文化、华策影视、会畅科技、华智数媒、中广天择、永吉股份、博纳影业、德才股份、掌阅科技、欢瑞世纪、大晟文化、吉视传媒4、AI50概念：领涨个股：瑞芯微、浪潮信息、紫光股份、乐鑫科技、深信服、盛科通信、锐捷网络、寒武纪、海天瑞声、英维克5、印制电路板PCB概念：领涨个股：沃特股份（3板）、荣亿精密、强达电路、威尔高、赛意信息、贤丰控股、大族激光、永新光学、红板科技、晨丰科技、诺德股份6、消费电子概念：领涨个股：捷荣技术（5板）、荣亿精密、力芯微、精研科技、海菲曼、睿创微纳、铂力特、炬芯科技、星宸科技、卓兆点胶、贤丰控股、美盈森、集泰股份、宇环数控、瑞芯微、大族激光、红板科技、美格智能、博通集成、力鼎光电、茂硕电源7、算力及算力租赁概念：领涨个股：锦龙股份（4板）、中通国脉（2板）、竞业达（2板）、康盛股份（5天4板）、亿田智能、海看股份、华策影视、星宸科技、中胤时尚、慧辰股份、星环科技、会畅科技、郑州煤电、南兴股份、金富科技、红板科技、美格智能、浪潮信息、移远通信、康惠股份、博通集成、晨丰科技、西子洁能、吉视传媒8、数据中心概念：领涨个股：海鸥股份（3板）、星网锐捷（3板）、中通国脉（2板）、康盛股份（5天4板）、冠龙节能、华是科技、同飞股份、慧辰股份、科创新源、会畅科技、港迪技术、英杰电气、智光电气、南兴股份、金螳螂、艾华集团、宏盛股份、浪潮信息、西子洁能、新朋股份、吉视传媒9、新型工业化概念：领涨个股：威尔高、赛意信息、港迪技术、宇环数控、南兴股份、泰坦股份、大族激光、海天精工、酷特智能10、机器人概念：领涨个股：星网锐捷（3板）、沃特股份（3板）、潞化科技（2板）、华是科技、芒果超媒、力芯微、精研科技、华曙高科、睿创微纳、铂力特、炬芯科技、强达电路、星宸科技、卓兆点胶、慧辰股份、威尔高、赛意信息、爱克股份、会畅科技、港迪技术、奥普特、郑州煤电、宇环数控、南兴股份、泰坦股份、艾华集团、瑞芯微、金帝股份、大族激光、红板科技、联诚精密、美格智能、移远通信、力鼎光电、圣龙股份、茂硕电源、广宇集团、万兴科技。

为什么刺激消费总是屡屡失败？有专家坦言，刺激消费，必须给穷人发钱。8月21日财政部等三部门就把个人消费贷款贴息上限从3000元提到了5000元。政策“工具箱”又加码了。可1月到7月社零增速只有1.2%，7月单月更是掉到了0.6%。这就有意思了，贴息提了、以旧换新推了、信用卡分期也纳进来了，政策诚意摆在那儿，可老百姓就是不动。我身边接触到不少工薪阶层，刷到这条新闻，扫一眼就划走了。有背负房贷的上班族坦言，自己每个月工资到账，先划走房贷，接着是孩子学费、老人买药钱，除去吃喝，手里结余本就不多。就算贷款利息能少几千，本金一分不少还是要自己来还，没必要为了省一点利息，主动给自己再添一笔负债。还有不少开小店的普通从业者，生意平平，收入时高时低，未来能不能赚到钱心里没底。他们的选择反而是尽量少借钱，能不分期就不分期，手里攥住现金，才是应对风险最大的底气。当然，政策不是完全没有受众。对于本身就有置换新车、翻新家装刚需的家庭，这笔贴息实实在在降低了借贷成本，确实有一部分人借着政策窗口完成了大额消费。但这部分人群，本身就有消费计划，政策更多是把原本就要发生的消费稍微提前，很难撬动原本没有消费打算的群体。一边是政策接连加码，补贴工具轮番上阵；另一边，市场给出的数据泼了一盆冷水。社零数据没有迎来期待当中的反弹，七月单月增速进一步走低。政策工具摆得满满当当，但市场的反应却显得十分平淡，这种反差，也是当下经济最值得琢磨的现实写照。很多人会疑惑，利息都帮你减免一部分，为什么大家依旧不愿意打开钱包？这里要分清一件事，老百姓现在的困境，并不是借钱成本太高，而是敢不敢借钱。贴息政策本质逻辑，是鼓励大家透支未来的收入，来完成当下的消费。它解决的是“借钱贵”的问题，却绕不开最核心的现实：很多普通人纠结的，根本不是贷款利息高不高，而是未来还能不能稳稳拿到收入。不少家庭账面上看着还有存款，可这些存款，大多是留作应急备用金。失业、生病、家里老人突发状况，随便一件事，都需要现金兜底。对于普通家庭来说，这笔钱是保命钱，不是拿来享受消费的闲钱。哪怕分期利息再优惠，也不愿意轻易动用杠杆去消费。这也是很多人会提到的一个现实矛盾：刺激消费的政策，现在大多围绕信贷工具做文章，也就是鼓励老百姓借钱花钱。可当下大环境里，民间的大趋势反而是主动降杠杆，不少人在提前还房贷，主动压缩各类分期负债。大环境都在忙着还债，政策却在引导新增借贷，两股力量撞在一起，政策效果自然就大打折扣。我们回过头看过往几轮促消费的手段，以旧换新、消费券、信贷贴息轮番登场。消费券效果会有，但额度有限，覆盖人群有限；信贷贴息，利好有稳定收入、本身就有大额消费计划的人群，很难撬动收入承压群体。这就回到网上经常被拿来讨论的那个观点，为什么有人会说，想要拉动消费，直接给低收入群体发钱效果会更好。道理其实并不复杂。手里有余钱的群体，该消费的早就消费完了，额外的补贴，很大概率会变成储蓄存进银行。真正缺钱的底层群体，拿到现金之后，第一选择大概率就是拿来吃饭、购物，投入到日常消费循环当中。当然直接发钱，也要面对财政承受能力、如何精准甄别人群，防止冒领套取等一堆现实难题，并不是一拍脑袋就可以落地的简单方案。它更多提供一种思考角度：刺激消费，关键是要把钱给到真正缺钱、拿到钱就会去花的人，而不是想方设法劝说不敢花钱的人去借钱。消费从来不是靠鼓动和优惠就能强行拉起来的。消费的底层根基，永远是普通人稳定的收入预期。老百姓愿意花钱，前提是相信自己未来能够持续赚到钱，不用担心哪天收入断掉。利息再怎么优惠，只是降低消费的门槛，却没法改变大家对未来的判断。现在的局面，不是市面上商品不够多，也不是优惠政策不够丰富，而是居民心里的安全感还没有完全修复。信贷贴息这类工具，有它的价值，可以服务刚需群体，优化部分家庭的消费成本，但不能指望单靠这一类政策，就把内需彻底拉回高位。想要激活消费，不能只盯着“鼓励花钱”这一端。一边优化消费端政策，另一边，稳就业、保障普通群体收入，完善民生兜底，把普通人心里的顾虑一点点卸掉，内需才有真正回暖的土壤。优惠可以降低花钱的成本，但只有稳定的预期，才能够真正打开老百姓的钱包。

根据观察者网和俄罗斯卫星通讯社8月31日的报道，在G20财长和央行行长会议召开前，美国财政部长贝森特又放话了，这次直接提到了中国，他说，要对伊朗实施“史上最严厉经济行动”，并且，会在每周公布新的“二级制裁”措施。同时，他公开喊话中国，让中国要跟上他的所谓的制裁计划，配合美方制裁伊朗。​甚至，当被问及制裁是否涉及到中国的时候，贝森特明确表示：针对中国与伊朗的合作，不排除任何对华制裁选项，所有选项均在考虑之中，但他又说，和中国的“许多对话最好私下进行”，很显然，美国这是胡萝卜加大棒，威慑中国的同时，想要和中国对话，这种想要硬气却又不敢的样子，让世界都看到了美国的日薄西山。G20本是全球主要经济体协商经济政策的多边平台，美国却把会场变成施压舞台。贝森特打算借着这次会议，逼迫各国跟着自己的节奏，参与对伊朗的经济围堵，每周更新二级制裁，拿金融体系当作武器，逼迫第三方国家就范。美方口中的二级制裁，本质就是长臂管辖。联合国安理会没有授权相关制裁，美国单凭自己国内法律，就想要强迫别的主权国家切断和伊朗正常经贸往来。这种做法，本身就违背国际法与国家主权平等的基本原则。中伊之间的贸易合作，完全建立在国际法框架之下，属于两个主权国家的正常商业往来。中方早已明确表态，不会听从美国的指令，去切断合法的双边合作，也会动用法律手段捍卫本国企业正当权益。一边公开放出制裁威胁，扬言所有选项都摆在桌面上，一边又表示不少对话适合私下开展。这种矛盾的表态，恰恰暴露美国的两难处境。嘴上喊得气势汹汹，真要全面对华出手，又要掂量巨大的代价，不敢把局面彻底闹僵。美国想靠高频次的制裁，把伊朗彻底隔绝在全球贸易体系之外。可现实是，伊朗长期面对制裁，已经积累了大量规避风险的经验。单纯依靠经济打压，很难从根源上解决中东的矛盾，只会进一步激化地区对立。全球不少国家都对美国这套单边制裁颇有意见。很多发展中国家不愿被迫选边站队，既不想得罪美国，也不愿意放弃和伊朗的正常经贸。美国强行把自己的意志强加给全世界，本身就不得人心。美元金融体系确实是美国手中的重要筹码，但也不是万能的。越来越多国家开始推进本币结算，绕开美元进行贸易往来。美国动不动挥舞制裁大棒，反而加速各国寻找替代方案，动摇美元体系自身的根基。如果美方真的落地针对中国的制裁选项，中方手里也有对应的反制工具。商务部的阻断办法，就可以不承认、不执行美方非法制裁，切实保护国内企业的合法利益，不会任由美国肆意损害我们的权益。军事手段拿不下伊朗，就寄希望于经济战，这是美国当下的无奈选择。一味极限施压，不仅解决不了伊朗问题，还会搅乱全球能源、金融秩序，最终受伤的，还有世界各国普通民众。国与国之间的分歧，本该坐下来协商解决。拿制裁当大棒，胁迫别国放弃正当合作，这种霸权行径，注定难以行得通。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

奥康、富贵鸟、红蜻蜓老牌皮鞋品牌集体陷入经营困境。奥康四年累计亏损超9亿元，净关店近800家，运动代理、跨界投资均告失败；富贵鸟早已退市破产；红蜻蜓连续两年亏损。行业遇冷主要源于消费习惯改变，职场着装日渐休闲，舒适度优先，运动鞋抢占大部分日常场景，皮鞋慢慢只剩婚礼、正式会务等少数使用机会。传统皮鞋的刚需时代已经过去，老牌鞋企正面临巨大的转型压力。

房地产板块早盘换手异常激烈，快刀手在砸，乡亲们在砸，公基在砸，机构在接，乡绅在接。这当中快到手砸的下午就回接回来，乡亲们和公基砸的不一定，但以后一定也会回来。这样的盘面主力利用周末一边倒的悲观情绪洗盘的概率大，目测最快下午，最晚明天就会动手点火，毕竟金九银十这个房地产的黄金炒作期谁都不愿意错过。

房地产板块指数[笑着哭]​​​

6758有点形象​​​

生益科技sh600183大长腿来咯​​​

这三只标的值得关注：宏昌电子国内电子级环氧树脂内资龙头企业，环氧树脂与覆铜板双主业协同发展。公司拥有完整材料研发体系，高频高速树脂产品通过了行业头部认证，适配AI服务器高阶PCB基材。同时布局GBF增层i膜新材料，对标海外ABF薄膜，切入芯片先进封装赛道，推进半导体基材国产化替代。依托珠海生产基地持续扩产，产能稳步释放，下游对接多家大型电路板厂商，充分受益算力产业链上行红利。电投能源打造稀缺的煤‑电‑铝循环经济产业链，资源禀赋突出。公司坐拥大型露天煤矿，煤炭产能充足，依托区位优势稳固东北区域市场。火电配套电解铝生产线，就地消纳煤炭资源，压低铝锭生产成本，从而具备了极强的抗周期能力。在此基础上持续加码风光新能源项目，不断扩大绿电装机规模，推进绿电铝业务。稳健的资源基本盘叠加清洁能源转型，现金流稳定，成长空间逐步打开。山东玻纤隶属于山东能源集团，国资背景加持，自备热电装置，能耗成本优势突出。公司主动优化产品结构，削减低毛利普通玻纤产能，重点发力高强风电纱、电子细纱、光伏专用玻纤等高附加值品类。公司的风电纱取得国际权威认证，顺利出海，电子纱经过技改升级，供应覆铜板厂商，深度受益电子行业复苏。随着新建高性能玻纤的产能落地，新能源领域订单占比持续提升，在玻纤行业景气回暖阶段，业绩弹性可观。个人观点不构成投资建议点赞+关注股市有风险投资需谨慎

星宇股份这件事，公司高层不可能不知道。人力资源总监敢这么干，想必不是第一回，那么，她的底气是谁给的？这种对员工狼心狗肺、随意欺负应届毕业生的企业，毫无责任感与担当，以后又有谁会真正信任它呢？现在，只是把一个人力资源总监停职，不过是丢车保帅，大家都知道。现在的问题是，如果星宇的高层没有因此付出代价，以后会不会还有类似的事件发生？😡

建滔积层板年内第七次提价，9月电子薄布提涨2元/米，当前普通布缺口约10%。受Al新技术需求驱动，建滔年内第七次提价带动覆铜板与电子布持续景气，市场逻辑正从“交易周期涨价”向“交易AI技术迭代壁垒”切换。当前普通电子布缺口约10%，9月厚布预计提涨1.5元/米，薄布涨幅达2元/米及以上，供给刚性将锁定未来8个月至明年4月。随着AI服务器PCB向20-30层升级及四季度PTFE方案定型，材料价值迎来重估：半固化片对特种碳氢需求不减反增；高端硅粉填充比例将从50%跃升至60%-75%，单价提升至40万元/吨；低介电二代布因工艺挑战优秀良率仅60%，全年缺口达15%-20%。极高的供给壁垒为板块提供安全垫，具备深度卡位优势的细分龙头将充分享受新技术溢价。建滔积层板（覆铜板厂商，受益于提价红利兑现），中国巨石/中材科技/鸿合科技（电子布厂商，受益于缺口与涨价周期），联瑞新材/东材科技（上游材料商，受益于硅粉与碳氢需求放量），国际复材（二代布厂商，受益于高壁垒与份额优势）

人生最大的几个斩杀线：1.大病一场2.中年失业危机3.背车贷房贷4.和不适合的另一半结婚避开这些，人生幸福感能+80%​​​大病一场、中年失业、背车贷房贷、跟不适合的人结婚。四件事，每件都像一道门槛。跨不过去，人生就停在那儿了。避开了这些，幸福感的基石才能稳固，幸福感的提升幅度就能达到百分之八十。这不是说剩下百分之二十不重要，而是说，那百分之二十只有在避开这些斩杀线之后才有意义。大病一场，不仅消耗存款，还消耗精力。出院后，你需要重新适应身体的节奏，有些习惯需要从头开始建立。中年失业的打击，往往在于它来得不是时候。你在收入曲线即将转向的时候突然失去了支撑，而重新爬升需要的时间，可能比你现有的积蓄能覆盖的时间更长。背车贷房贷，则意味着你在未来很长一段时间里，大部分收入都要提前被划走，你的判断也会因此收缩。而跟不适合的人结婚，则是在每一个决定都需要考虑另一个人的感受时，发现你们的选择方向并不一致。那些不一致的消耗，会在你尚未察觉的日常中，逐渐成为你无法回避的负担。这四件事之所以能被称为斩杀线，是因为它们各自对应着一种你可以提前避开的状态。如果有人在三十五岁之前就完成了一次完整的体检，并且根据结果调整了生活方式，他可能在四十岁时仍然处于相对稳定的状态。如果有人在换工作之前，就已经为可能出现的空窗期预留了一笔缓冲，他在失业时仍然可以在一段时间内保持正常的生活节奏。如果有人在决定贷款前就已经把还款计划纳入自己的长期收支表，并且确认了它的可行性，他的负债就不会成为他持续的负担。如果有人在结婚前就已经对双方的核心认知差异有所了解，并且确定自己能够接受这些差异，他的婚姻也不会成为他长期的不安源头。真正的规避，不是躲避它们的存在，而是在它们到来之前，就已经做好了对应的准备。那些能够提前识别斩杀线位置的人，往往也是那些在它们尚未临近时就已经完成了对应调整的人。他们可能在三十岁时就注意到自己的身体信号，在三十五岁之前就已经整理好自己的技能体系，在四十岁之前完成了对家庭财务状况的评估。那些能够避开斩杀线的人，并不是因为它们没有到来，而是因为他们已经在它们到来之前，就已经完成了对应的调整。你在跨越它们时，也会注意到，那些被你避开的门槛，在你绕过它们之后，已经在身后消失。你不需要回头确认它们是否还在那里，因为你已经走到了它们的前面。

普通家庭升值最快的5项资产，越早布局越好过去二十年，房产是很多家庭财富跃升的核心抓手。时代已经改变，普涨买房造富的时代落幕，真正能持续升值的资产，很多不在钢筋水泥里，而藏在人和长期积累的能力当中。第一，人力资本，一个家庭最核心的资产。一家人的赚钱能力，才是一切财富的底盘。提升职业技能、打磨不可替代的专长、学习新行业知识，短期看不到收益，长期复利效应极强。一个人收入台阶上一个层级，整个家庭的资产盘子就会被带动。人力资本没有爆涨神话，却是抗风险最强、不会被市场清零的底层资产。第二，健康资产。很多人把健康当成理所当然，等到生病才发现，一场大病足以掏空一个家庭多年积蓄。好好作息、坚持运动、配置基础保障，不是消费，而是投资。守住健康，就守住了持续创造收入的能力，省下巨额医疗开支，本身就是财富增值。身体垮掉，再多资产都没有意义。第三，家庭信用与口碑资产。个人征信、履约习惯、待人处事的信誉，很多人意识不到它的价值。信用好，融资成本低、合作机会多；人品靠谱，朋友、合作伙伴愿意伸出援手。口碑和信用看不见摸不着，积累需要很多年，毁掉只需要一件小事。稳定良好的信用，是家庭隐形的通行证。第四，认知资产。同样的市场环境，有人看见机会，有人看见风险，差距本质是认知。坚持读书、独立思考，不被短期热点、暴富故事裹挟，学会看懂经济周期、人情逻辑。认知不会立刻变成现金，却能帮家庭避开绝大多数大坑，少踩一次巨坑，胜过多赚几年工资。财富永远赚不到认知以外的钱。第五，少量优质金融资产作为压舱石。不再追求投机暴富，用长期闲钱做稳健配置，指数基金、红利产品、黄金小比例配置，用来对冲通胀，平滑家庭资产波动。核心原则是不加杠杆、不追热点、不全仓押注，不求一夜翻倍，只求稳步守住购买力。说到底，普通家庭财富增长，靠的不是赌运气，而是稳扎稳打。优先把人养好、把认知提升、把健康守住，再用少量金融资产做辅助，财富自然慢慢向上走。财富是结果，不是目的，把底层资产经营好，好日子才会长久稳定。