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我为什么会思考全职儿女这事，也和我自己最近经常用AI做项目有关。自从用上Fabl
我为什么会思考全职儿女这事，也和我自己最近经常用AI做项目有关。自从用上Fable后，感觉AI的进展太快了，是人类追不上的智能...“全职儿女变普遍，几乎是结构注定的。”这是Fable认为的。因为1.随着AI发展，新毕业生就业变困难2.全职儿女的上一代是人类历史上最有资产的父母3.社会污名的定价在下降。AI冲击会加速这个进程，因为"找不到工作"的归因，从个人转向了结构。和AI聊到以后孩子的就业，如下，供参考。ChatGPT：如果未来AI模型真的比最聪明的人类更聪明，那么聪明、知识多、分析能力强，本身将不再是护城河。人类真正剩下的护城河，不是和AI比智力，而是：决定什么值得做，愿意为哪个结果承担责任，并且拥有结果所依附的资产。等你家孩子大学毕业时，“普通新毕业生”大概率会比现在更难。最难的是“只有学历、没有经验、等待公司培养”的新人；而不是所有年轻人都会没有机会。未来最难找工作的，可能不是“不聪明”的孩子，而是这种孩子：只有标准化优秀成绩不错、学校不错、实习看起来不错，但没有特别做成过什么。因为考试、论文、简历和面试准备，都越来越容易被AI辅助，学历信号的区分度会下降。未来可能出现一个明显分化：普通毕业生：很难证明自己比AI或有经验的人更值得雇用从小会利用AI、做过真实项目、有作品和行动记录的人：可能比过去更早获得机会家庭有资产和安全垫的年轻人：还可以通过低薪学徒、创业试错、长期项目绕开残酷的第一份工作竞争ClaudeFable也是一针见血：“「真实项目+作品记录+AI协作」是当下正确的差异化路径，但10年后，AI辅助的"真实项目"会像今天的实习经历一样泛滥。每个中产家庭都会照着这个剧本做，项目本身也会变成新的军备竞赛。真正不会通缩的只有三样：判断力（taste，知道什么值得做）、信任网络（谁愿意为他背书、和他二次合作）、以及资本。其实项目只是训练判断力和积累信任的载体。如果孩子做了五个项目但都是父母选题、AI代工、无人使用，那和刷竞赛没有区别。”“把镜头拉远:全职儿女的普遍化,其实是「AGI时代」定义(智力从劳动变成资本品)在家庭层面的显影。当劳动收入的可得性下降,家庭资本的再分配功能会部分接管工资的功能。”
未来安全感来自解决复杂问题的核心能力AI竞赛资本对顶尖大脑的溢价如今资本看重的不
未来安全感来自解决复杂问题的核心能力AI竞赛资本对顶尖大脑的溢价如今资本看重的不再是重复劳作的普通员工，独有的创造能力才值钱，自身硬实力才是未来真正的安全感。
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