往自己的职业发展上说，这种是z稳妥的回答，尤其是你如果在一家公司待了1年多了，用「职业发展型」作为回答非常适合，但是这里有一个tips：不要只说“寻求发展”，这种只会被觉得很浮躁，要说清楚是哪个方向的发展，还要贴合面试公司的方向来说，你可以这样说：
面试回答参考：“我在上一家公司做了将近//年，在某某业务上已经有了比较完整的沉淀（展现你是主动选择跳槽），现在更想挑战一个体量更大、国际化程度更高的公司（这里要结合你面试的公司优势来讲，如果对方是小而美就换个说法），所以这次主动选择了往//方向走。”
2️⃣ 客观原因型
如果你离职的原因是「遇到公司架构调整、部门合并」这类客观问题，反而更好说，但是需要注意的是，是说完事实后要立刻转向，我给你一个参考，可以这样套用：
面试回答参考：“部门去年做了一轮合并（先说公司/部门整体的客观情况），我所在的小组整体并进了另一个team（再落到自己的情况上），借这个节点，我也想认真看一下外部市场，往更想去的方向走一走。（结尾的时候表达出你经过慎重思考，梳理出了新的方向）”
3️⃣ 回答小技巧
1）说完离职原因，大多数人会停在那里等对方接，其实面试的时候被问离职原因从来不是考你诚不诚实，是考你会不会把自己的故事讲到对方想继续听下去，所以你说完自己的原因，不要停！立即接上「为什么选面试公司的原因」
2）说离职原因，坚决不能提到人，更不能说同事矛盾，哪怕同事再恶心，我们也不能在面试的时候说
3）答完不补刀，如果说完离职原因，千万不要绕回来再说前司多好，没这个必要
4）在回答里悄悄镜像对方公司的文化特点，让对方觉得你和他们culture fit
5）其实不只是离职原因，面试里几乎每个都有回答的要点，我复盘了自己面试的经历，写了「面试官究竟想听什么」，搞懂对方想听什么，准备起来更清晰
