台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：“有钱就牛？中国14亿人口，从来就不缺人才，全
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：“有钱就牛？中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？”与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：“许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！”这话听得人心里五味杂陈，张忠谋算是把这层窗户纸捅破了，语气里的嘲讽藏都藏不住。施一公更实在，直接点出了人才的心态问题，没半点含糊。外媒也跟着凑热闹，明里暗里地嘲讽，说中国每年几千万大学生，到最后倒成了给美国输送人才的“储备库”。这话虽然难听，却也不是完全没影子。像张忠谋这样说风凉话的还真不少，有人干脆骂这类帮腔的是“白眼狼”，毕竟拿着行业里的话语权说这种话，确实有点站着说话不腰疼。美国国家科学基金会之前发过数据，看得人更揪心。2000到2015年那十几年，在美国拿了STEM博士学位的中国学生，留美率基本都在90%上下，2000到2005年那会儿更是快摸到90%的线了。就算到了2017到2019年毕业的科学与工程类博士，截至2023年，短期留美工作或者做博士后的还占83%，国际学生整体留美率才73%，中国学生这比例明显高出一截。不是说这些人才都没良心，实在是美国那边早年给的条件太勾人。科研经费给得大方，实验室里的设备都是顶尖的，不用天天为了申请经费写一堆报表，评职称也主要看真成果，不用应付太多杂七杂八的事儿。反观以前国内，不光经费紧张，有时候搞科研还得平衡各种关系，评价体系也死，光看论文数量，真有本事的人未必能放开手脚干。施一公说的“宁可在美国平庸度日”，其实戳中了不少人的心态。有些人才在美国也就是个普通研究员，没做出啥惊天动地的成果，可架不住那边的社会对科研人员认可度高，就算混得一般，也能过得安稳体面。回来要是没做出成绩，不光得面对科研上的压力，还可能被人说“出去镀了金也没本事”，这种落差谁都得掂量掂量。张忠谋自己掌舵台积电这么多年，当年把厂子建到美国，不也跟着抢全球人才吗？现在倒反过来吐槽中国人才往美国流，这操作也是够微妙的。说白了，美国就是靠着早年攒下的科研底子和优厚条件，把全球的人才都往自己那儿吸，中国只是被吸得比较狠的一个。毕竟人家技术领先，拿着人才做出更先进的东西，条件再跟着升级，又能吸引更多人来，这不就形成循环了。高科技竞争拼的就是人才，芯片、量子计算这些硬骨头领域，少一个顶尖人才可能就慢半拍。美国拿着从世界各地吸来的人才搞研发，技术越领先，在全球产业链里话语权越重，反过来又能拿出更多资源抢人才。中国这边要是留不住人，就算人口基数大，挑出再多尖子，留不下也白搭。这两年国内也慢慢醒过神了，经费一个劲地往高科技领域砸，实验室的条件追得挺快，连人才的待遇都涨了不少，住房、子女上学这些实际问题也开始解决。回来的人确实比以前多了些，可架不住积弊已久。有些人才在美国待了十几年，家庭、人脉都在那边，就算国内条件好了，也未必愿意折腾，毕竟安稳日子过惯了。外媒嘲讽归嘲讽，“白眼狼”的帽子扣得有点重，但人才流失这事儿确实戳心。14亿人里挑出来的尖子，最后成了别人技术突破的助力，换谁都得着急。但着急没用，得实打实解决问题。以前总说“家国情怀”，可光靠口号留不住人，得给真东西——让科研人员能安心搞研究，能靠成果获得尊重和回报，不用为柴米油盐分心。现在国内的变化已经能看着点影子了，不少回国的人才说，实验室的设备不比美国差，经费申请也越来越透明，能安安稳稳做自己想做的研究。要是再坚持几年，等国内的科研环境、产业链配套都跟上来，待遇能跟国际接轨，你看还有多少人愿意留在美国混日子？张忠谋现在说这种话，可能是没看到国内的这些变化，也可能是故意装糊涂。但人才流动从来都是跟着机会走的，以前美国机会多，人才就去了。以后中国机会多了，人才自然会回来。毕竟谁不想在自己的国家干出点成绩，谁愿意一辈子在别人的地盘上平庸着？这事儿急不来，但方向得对。只要国内能一直给人才搭好台子，让他们有奔头、有尊严，不用应付那些没用的套路，再过个十年八年，张忠谋可能就说不出“人才全送到美国”这种话了。到时候外媒也没底气嘲讽，反而得羡慕中国能留住自己的尖子。参考文章：纵深新闻《台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：“有钱就牛？中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？”》
