百年前福特都知道给工人涨工资，工人才有钱买自家的车。现在倒好，不少大企业赚得盆满钵满，正式工全换成外包，刚招的应届生说裁就裁。把大家兜里都榨空了，你生产的东西卖给谁啊？这哪是省钱，纯纯是把大家的饭碗一起砸。

2026年8月，车灯行业龙头星宇股份一口气招了440名应届毕业生，入职仅一个多月，转头就把其中107人给裁了，人社部门通报批评，董事长两次公开道歉。但真正让人后背发凉的，是这家公司过去四年干的一件大事。

劳务外包工时从2022年的238.4万小时暴涨到2025年的1087.4万小时，外包报酬从6572.7万元膨胀到3.02亿元，涨了将近五倍。

与此同时，在职员工从2024年末的10426人骤降到2025年末的7532人，一年之内走了近3000人。黄河路智能产业园里，产线工人接近90%都是劳务派遣工，正式工只剩一成，工人们私下管那儿叫“临时工园区”。

产量在下降，外包工时却在翻倍——这说明什么？企业不是没活干，而是把原来正式工的活，全甩给了更便宜、更没有保障的外包工。

这已经不是星宇股份一家的事了。

截至2025年一季度，全国劳务派遣从业人员超过7800万，占全国就业人口的10%，制造业集中度最高。

一份行业报告显示，2024到2025年间，劳务派遣在企业中的使用比例从64.41%升至73.85%，岗位外包从42.37%增至60%。灵活用工已经从一个“补充手段”变成了企业的“主流配置”。

说白了，很多企业现在玩的套路就是：用外包的名义干派遣的活，绕开劳动法对派遣用工不超过10%的红线。

2025年人社部等五部门联合开展的清理整顿专项行动，点名要整治的就是这类“假外包、真派遣”行为。政策在收紧，但企业换轨的速度比监管还快。

派遣工的收入大概只有正式工的六成到八成，年终奖没有，公积金没有，出了工伤被用工单位和派遣公司来回踢皮球。

星宇股份的外包岗位实行12小时两班倒站班，时薪22元，留任奖励条件苛刻，中途走人奖金拿不满。这些劳动者干着最累的活，拿着最薄的钱，扛着最大的风险。

我想问一句：企业年年省下这笔人力成本，省出来的利润进了谁的口袋？2025年全市场5516家上市公司支付职工薪酬7.35万亿元，看起来数字不小，但增速只有4%。

与此同时，2025年中国居民消费率只有40%，远低于世界主要发达国家的水平，也低于相似收入经济体的水平。全国规模以上工业产能利用率仅为74.4%，低于合理区间的下限。

这三组数据放在一起，逻辑关系再清楚不过了。

企业把正式工换成外包，把劳动者收入压到最低，普通人兜里没有钱，消费就起不来。消费起不来，工厂生产的东西卖不出去，产能就过剩。

产能过剩了，企业就更要压缩人力成本来保利润。这是一个完美的死循环，而困在循环最底层的，永远是那些签着外包合同的普通劳动者。

日本的教训就摆在眼前。2025年日本非正规雇员已达2128万人，占全部雇员的36.5%。非正规用工比例越高，年轻人的收入越不稳定，结婚生子的意愿越低，整个社会的消费能力就越萎缩。这条路人家已经走过一遍了，结局清清楚楚。

更让人担忧的是，连应届生都开始被卷进这套体系。

星宇股份这440名应届生，入职前走的是正规校招流程，签的是正式合同，结果一个月后就被“二选一”：要么自己签字走人拿半个月补偿，要么转去流水线做普工重新核定薪酬。

企业不是养不起人，星宇股份一季度末账上趴着20.8亿现金，半年报照常分红5664万，研发费用还同比增长16%。钱不是没有，只是不愿意花在正式员工身上。

做企业不是做一锤子买卖。你把员工的收入压到最低，员工就没有钱去消费你生产的产品；你把就业搞得越来越不稳定，年轻人就不敢结婚生子，整个社会的消费基数就会持续萎缩。

福特一百年前就懂的道理，今天这些精于算计的企业管理者反而装糊涂。

好在制度层面已经在动。国家“十五五”规划明确提出要探索建立适应不同用工形式的劳动权益保障体系，扩大新就业形态劳动者的社保覆盖。

南京经开区也在2025年底签下了江苏首份劳务派遣用工集体合同，明确派遣工享有与正式工“同工同酬”的权利，薪酬福利全部纳入统一保障。方向是对的，但落地的速度必须再快一些。

我的态度很明确：企业追求效率没有错，但把劳动者当成可以随时替换的耗材，把用工成本压到极限来换取财报好看，这条路走不长。

劳动者的收入不是企业的成本负担，而是整个消费市场的根基。把根基刨了，楼盖得再高也得塌。星宇股份的107名应届生只是一个缩影，如果这种用工模式继续蔓延下去，被砸掉饭碗的，绝不止这107个人。