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这件事不应该曾轶可出来回应一下吗！如果职场80属实的话道歉就好了啊……从始至终就一个人在回应，人家就是想要一个道歉，扯出来那么多陈芝麻烂谷子！

如果你在股市里面悟道了，炒股便是最好的职业，只要有股市，你就可以很轻松的在里面赚到钱。当你真正摸透市场规律，会发现这是世界上最自由的职业——收入不用看老板心情，前途不必靠家族关系，不用应酬喝酒，更不必看任何人脸色。一部手机，就是你的整个世界。这里没有35岁的门槛，也没有所谓的中年危机。人到中年，你会发现工作越来越不好找。稍微合适一点的岗位，不是卡年龄，就是学历要求高得离谱。原来有工作的，你也不敢轻易辞职，因为身后是上有老、下有小的责任。工作基本一眼望得到头，如果还没升职，现在也几乎没什么太大希望。而在股市里，根本没有“中年门槛”这一说。它不在意你的学历和年龄，唯一相关的，是你本金的大小与认知的深浅。当然，如果你拥有足够的认知与能力，再小的资金也有机会赚到大钱。比起上班，股市让你找回曾经的自己，也让你看见人生的无限可能。在这里，每一天都是新的开始。每一次决策，都只属于你自己。你不再是谁的员工，也不再是谁的配角——你是自己人生的掌盘者，是认知变现的探索者。这条路不容易，但它值得。

哈登在连续双加时苦战后还坚持加练投篮，这究竟是职业精神还是打疲了的表现？他扛起快船进攻重任，令人敬佩，却也引发深入思考：在顶级联盟，体能和责任的界限在哪里？这场比赛，他出战46分钟，投篮命中率47.3%，三分40.1%，数据亮眼。伦纳德缺阵，快船的未来似乎压在哈登一人肩上。有人说，他的自律令人敬佩，也有人觉得这样消耗自己，能撑到季后赛吗？他在赛后仍不放松，自己主动加练，体现出对责任的强烈担当。这种坚持，既是职业操守，也是对队友和粉丝的承诺。而另一方面，体能的极限不断被突破，也让人担心“超负荷”会不会让他走向伤病。我们常说“职业精神”，但在高强度的运动中，这种精神会不会变成无形的压力？哈登的努力值得尊敬，但也提醒我们：责任与自我照顾，永远不能失衡。在他扛起球队，拼尽全力的背后，是一种全民共鸣：面对压力，勇于担当固然重要，但更要懂得呵护自己。只有保持健康，才能在关键时刻变“核武”，而不是逆境中的“砸锅”。哈登的故事告诉我们，真正的强大，不仅是投篮数据，更是责任的担当和自我守护的平衡。这份职业精神值得每个人深思：在努力的道路上，别忘了给自己留点余地，才能走得更远。

曾轶可边检风波还没忘，现在又陷职场争议…这姐怎么老在热搜上？

哈登关键时刻不行和职业精神行，这是两码子事情。季后赛关键时刻掉链子，你可以说是心态不行，甚至能力不行。但是哈登的职业精神，是毋庸置疑的，尤其是和队友伦纳德相比，绝对是劳模型的了。拿着目前的薪水，打出目前的表现，你敢说36岁的哈登不是物超所值吗？

怪不得朱珠能够演绎那么多的职场精英形象，现实生活中，她就是这样一个又飒又爽的人。

广汽集团正式公布了新一届职业经理人团队，閤先庆出任总经理，广汽在央国企体系里走向“真正市场化治理”的重要一步。从2018年开始，广汽推进职业经理人制度，到现在已经做到“三届接力”。这在行业里很少见——别人是象征性市场化，广汽是连续八年坚持，敢放权、真考核、能退出。新团队的特点非常明确：覆盖全业务链、专业分工更清晰，强调以经营业绩为导向的薪酬激励，同时建立梯次退出机制，干不好就下、干得好就给足激励。第一，把真正懂研发、懂制造、懂市场的专业经理人放在核心岗位；第二，让广汽在新能源竞争最激烈的阶段，决策效率能够提高；第三，为国企改革的“深水区”提供了一个可复制的样本。中国汽车产业已经从“跑马圈地”进入“深水对决”，组织机制和管理能力已经成为胜负关键！

问：你现在的状态是你职业生涯中最好的吗？哈里·凯恩：“我想应该是的。我的职业生涯中有很多高光时刻，但就身体、心理、进球数以及我在比赛中的参与度而言，我现在的状态比以往任何一年都好。我感觉自己在拜仁的状态非常好。这个赛季到目前为止一切都很顺利。”

办公室里的潜规则：1、如果你想人缘好，永远不要让别人感觉你有多精明，一定要让人感觉你很实在、很单纯，这样别人才会愿意接近你。2、如果你想少是非，永远不要主动掺和别人的私事、工作纠纷，一定要守好自己的边界，只专注自家事，这样才不会被牵扯进无意义的内耗里。3、如果你想不委屈，永远不要因为不好意思就全盘接受不合理请求，一定要学会温和而坚定地说“不”，这样别人才不会把你的善良当成理所当然。4、如果你想避暗坑，永远不要在办公室聊同事八卦、吐槽领导，一定要管住嘴多做事，这样才不会被有心人传话，给自己惹来无妄之灾。5、如果你想被认可，永远不要只默默埋头干活不汇报，一定要定期同步进度、说清成果，这样你的付出才不会被轻易忽略。6、如果你想不被抢功，永远不要把没落地的想法全说出去，一定要等事情有结果再适度分享，这样才不会被别人摘走你的“劳动果实”。7、如果你想稳立足，永远不要站队办公室小团体，一定要保持中立、专注自身成长，这样不管局势怎么变，你都不会被轻易淘汰。8、如果你想少犯错，永远不要在公开场合反驳领导的决策，一定要私下委婉提建议，这样既给足对方面子，也能体现你的分寸感。

优雅职场风，黑白配穿搭，时尚又干练！

梅西距离成为首位“1300球参与者”只差两球。他的一球一助引发关注，职业生涯即将迎来这个历史时刻。这次比赛虽只是友谊赛，但背后是持久的效率和传奇的积累。梅西的进球和助攻已经超越大部分球员的总和，集中体现出他的高能输出。未来几场比赛，这个大关很可能就会被他轻松突破。这是足球史上的又一里程碑，也让人再次感受到他的神奇。他的表现不仅仅在数字上，更是激励无数年轻球员的经典范例。

姚明和约基奇职业生涯场均数据对比，差距只能说越来越大得分:姚明19.0分；约老师21.9分篮板:姚明9.2个；约老师11.0个助攻:姚明1.6次；约老师7.3次命中率:姚明52.4%；约老师56.2%三分命中率:姚明20%；约老师36.1%罚球命中率:姚明83.3%；约老师82.4%职业生涯:姚明8个赛季，486场；约老师11个赛季，756场上场时间:姚明32.5分钟；约老师31.8分钟冠军什么的不说，大姚职业生涯从未进过一阵，约基奇已经进了五次

我是怎么想都想不出斯奈德会和吹扬配合好。吹扬，莫兰特，这哥两的职业生涯很微妙啊

职业生涯已达400球，这意味着什么？姆巴佩：如果你20年前告诉我，我会觉得太棒了。但现在有两个人，一个900球，一个950球，我还得再进400球，才能真正引起大家的注意。不过，这的确是一个象征性的数字。

本轮世欧预，法国4-0乌克兰，姆巴佩收获职业生涯第400粒进球。数据统计，姆巴佩以26岁328天的年龄，超越梅西（27岁95天）成为本世纪最年轻达到职业生涯400球的球员。

“在我整个职业生涯中，最艰苦的体能训练是在孔蒂手下进行的。起初简直精疲力竭，但他那种必胜心态会深深植入你内心。他总说‘汗水不会欺骗你’，可刚开始我们全将信将疑——恨不得训练赶紧结束。后来我们共同决定追随他，前几个月简直如同酷刑；赛季初的比赛中，我们还没摆脱训练积攒的疲劳。等到一月份身体彻底舒展后，我们便一路高歌猛进直至赛季收官。到后来参加集训时，我们面对高强度训练已不再畏惧。那段经历让我长久受益，即便四五年后我双腿仍保持着那种训练储备。这种基础对延长职业生涯至关重要——看看斯皮纳佐拉和胡安·热苏斯，孔蒂让他们重获新生。或许现在有些新队员还没完全认同这套方法，但总有一天他们会明白其中益处并心怀感激。去年（那不勒斯）全队都尝到甜头赢得了意甲冠军，或许今年孔蒂适当提升了训练强度，但考虑到两三天一赛的节奏，实际并没有进行真正的完整训练。现在的疲惫感可能只是季前集训的延续。输给博洛尼亚后所有人都在寻找替罪羊，但事情未必如此简单，此刻更需要团结。回想两年前球队仅列第十，除了孔蒂再没人能重振这支队伍。如今却因为战绩波动就急于否定他？作为前辈和球迷，我认为这样的主帅值得永远珍惜。”埃曼努埃莱·卡拉伊奥（10/11赛季任锡耶纳的前锋，35岁那年还为帕尔马单赛季进了13球）

赵心童已经超越丁俊晖了吗？下图是两人的职业成长轨迹对比。如果从拿下的冠军数量来说，丁俊晖职业生涯得了15个冠军，占据绝对的优势。而赵心童虽然只得了两个三大赛的冠军，其中一个是世锦赛的，还有一个英锦赛的，但是含金量都非常高。尤其是那个世锦赛冠军，是丁俊晖可望而不可求，从来没有得到过的。不过相对于丁俊晖来说，赵心童最大的优势是比他年轻了10岁，接下来赵心童还会创造很多历史。可以说，这两个人都是我国盯斯诺克历史上最伟大的球手，一个代表着积累，一个代表着突破。

是个好职业一天天的抱着手机就能获得快乐，这谁不爱啊。手机上啥都有，在家照顾手机爽歪歪。不过大家要注意护眼，毕竟盯久了屏幕眼睛累。

独行侠正在评估交易浓眉的可能性。从鹈鹕被交易到湖人，改变了他的职业生涯，拿到了总冠军，这是正向的交易。从湖人被交易到独行侠，这严重违背了他的个人意愿，对于他来说，这是负面的交易。从交易那一刻起，职业生涯注定不会一片坦途了。无论如何，我都希望健健康康，越来越好。爱你😘

吴宜泽一路披荆斩棘，击败了五位世界排名前16的职业选手，其中包括头号和二号种子，其中3人是世界冠军！决赛10-6约翰·希金斯（4届世界冠军，8号种子）半决赛9-6赵心童（今年世界冠军，2号种子）1/4决赛6-0巴里·霍金斯（12号种子）第二轮6-4贾德·特鲁姆普（2019世界冠军，1号种子）第一轮6-3张安达（13号种子）吴宜泽赛后透露自己和父亲为了这场胜利付出了巨大的努力，一对伟大的父子组合，实至名归的排名赛冠军，年仅22岁的他，相信这只是他辉煌职业生涯的开端。这小伙子天赋异禀，极有可能成为下一位中国世界冠军——我敢肯定！

偷拍的人找到了，这瓜越吃越让人震惊！那位女医生颜值出众，却成了副院长祖雄兵权力滥用的受害者。藏摄像头取证三月，谈判破裂才放视频，这背后是多少无奈与愤怒？有人说祖雄兵“平衡术”高超，可这哪是什么平衡，分明是把职场当成了自己的猎场，用职权满足私欲，毫无底线可言。职场不是暧昧的温床，权力更不能成为遮羞布。这种乱象，不仅毁了个人前程，更玷污了医院声誉。要杜绝这种职场乱象，加强监管和提高违法成本都得抓。监管要像鹰眼一样锐利，让权力在阳光下运行；违法成本要高到让那些心怀不轨的人望而却步。你觉得呢？是监管更重要，还是提高违法成本更有效？快来评论区聊聊，咱们一起探讨探讨！祖副院长医院暗拍事件医生圈丑闻偷拍罪医疗隐私湖南医院祖雄兵

你敢信吗？一个铺床的小动作，居然藏着职场晋升的密码！看出来曾医生的工作生活都非常细心，凭借着对祖师爷的无微不至，这才晋升到主任位置，有人担心事发后他们以后的生活会不知所措，其实他们俩的工作生活根本不需要去猜测，技术过硬自然有私立医院抢。湖北省人民医院泌尿科汤主任也是桃色事件被解聘，现在就职于武汉市六医院，没吊销行医资格证还是可以挪动的。所以热点一过，人家该干嘛了干嘛，咱就别去操那份闲心了。

8种办公室识老板术：1、悬挂“天道酬勤”，爱使唤人的小领导2、悬挂“上善若水”，混混出生的包工头3、悬挂“宁静致远”，爱瞎折腾的中年人4、悬挂“厚德载物”，有梦想的老板5、悬挂“诚信赢天下”，鬼话连篇的中间商6、悬挂“舍得”，绝大多数爱财如命7、悬挂“爱拼才会赢”，胆小如鼠居多数​​​8、悬挂“难得糊涂”，那是喜欢计较清醒得很早上睁开眼刷手机，看到这段话，我愣了好一会儿，不是因为好笑，而是因为——太真实了，真实得有点扎心。办公室里那一幅幅挂在墙上的字，看着是文化，是格调，是老板的“精神追求”，可细品，全是人设，全是话术，全是潜台词。“天道酬勤”——挂这四个字的，往往是最会压榨下属的。他自己九点半到，你八点打卡还被说“缺乏主动性”；你加班到凌晨，他早上开会说“年轻人要珍惜时间”。酬的是谁的勤？是你的。“上善若水”——听着多有境界？可现实中，这往往是半路出家、文化不深但想立“儒商”人设的老板最爱挂的。嘴上说着“柔能克刚”，转头就在酒桌上拍桌子骂人，江湖气比谁都重。“宁静致远”？别信。很多天天喊“稳定发展”的老板，其实最坐不住。上个月说专注主业，这个月就要“跨界破局”，下个月又要“打造生态”。你问他战略在哪？他说“在墙上挂着呢”。“厚德载物”——听着像大企业风范？可不少老板挂这个，是因为“梦想太大，实力太小”。天天讲“为社会创造价值”，结果员工社保拖着不交，年终奖看心情发。你问他“德”在哪？他说“我在格局你不懂”。“诚信赢天下”——最讽刺的四个字。挂这个的，往往是中间商、代理商、皮包公司老板。合同写得漂亮，条款密密麻麻，可真出了事，他比谁都跑得快。你问他“诚信”呢？他说“市场环境变了”。“舍得”——听着多豁达？可现实是，他舍的都是你的，得的都是他的。你说涨薪，他说“要有长期主义”；你说调岗，他说“年轻人要多历练”；等到分红，他突然就“没预算”了。“爱拼才会赢”——最虚伪的口号。挂这个的老板，往往胆子最小。一有风吹草动就裁员，一遇竞争就退缩，可平时训话时，句句都是“狼性”“血性”。你问他拼啥？他说“你们先拼，我看着”。最绝的是“难得糊涂”。你以为他大度？不，这种人最清醒。谁迟到、谁顶嘴、谁和谁走得近，他全记着。只是不点破，等你犯错，一击毙命。一面墙，八幅字，挂的是字，藏的是心。真正靠谱的老板，从不靠墙上的字立人设。他可能什么都不挂，但工资从不拖欠，承诺从不跳票，出事从不甩锅。职场里，别被那些大词迷惑。听其言，更要观其行。一个天天讲“诚信”的人，可能最不讲信用；一个从不喊口号的老板，反而最值得追随。下次进领导办公室，别急着夸字写得好，先想想：他答应你的事，兑现了几件？你加的班，他记得吗？你难的时候，他帮过你吗？因为真正的好领导，不需要靠一幅字来证明自己。他的办公室，干净、简单，但让人安心——那才是最贵的“文化”。办公室励志挂画老板绝招

从曾医生铺垫子，大家都看到了，一个小细节，她做事很认真，铺得很平整，很仔细，所有人觉得她以后不得了。​她那时候应该很年轻，在那个科室里，就是那种默默干活的人，铺垫子这事儿，别人可能随便弄弄，她不一样，大家都在想，这到底是怎么一回事。那次副院长也看到了，有点敷衍，她也没说什么，继续做，如果是别人，可能早就翻脸了，或者直接甩锅，说我不干，可是在那种环境下，谁能受得了，她却忍住了，可是，忍真的好吗。忍不是软弱，她是为了大局，领导信任她，重要任务都给她，就是因为她稳，靠谱和担当，才是职场最重要的，很多人看完这个故事，都会去想，到底是不是这样的。你有没有遇到过，那种扛事不甩锅的同事，真的让人佩服，值得学习，也许职场就是这样，不情绪化，才能走得更远，大家觉得呢。

古时候女子的30种职业...

万万没想到！曾医生事件的偷拍者居然找到了，颜值比当事人还惊艳！更爆炸的是，三个美女居然是湖南省人民医院的同事，还在一个屋檐下共事！偷拍者三个月前就悄悄装了摄像头，拿证据跟副院长谈判崩了才泄愤曝光。比起“怎么平衡三个女人”，更该关注的是职场偷拍的可怕吧？用这种违法方式泄愤，不管初衷是什么都越界了。你觉得职场矛盾该这么极端解决吗？评论区聊聊～

果然不出大家所料！曾医生在医院不受重视的真相，根本不是什么体力跟不上、工作太累，核心原因藏得太现实——原来祖副院长早就心有所属，身边早有亲密无间的老相好。谁能想到，曾医生为了留住对方的心，特意打扮穿了吊带忙前忙后，这份主动最终还是落了空。要知道她可不是普通医生，身为主任医师手握20多篇SCI论文，还曾克服高原反应援藏，专业能力妥妥的行业佼佼者。可职场里的“不被重视”，有时候和实力真没多大关系。明明有过硬的医术和履历，却因为一段没结果的纠葛影响前程，实在让人惋惜。难道有才华的人，就活该被私人关系绊住脚步？你觉得专业能力和职场境遇该如何平衡？如果是你遇到这种情况，会选择坚守专业还是及时抽身？欢迎在评论区聊聊你的看法～

祖院长工作站的合影也太有看点了！11个人里3男8女，女同事普遍年轻漂亮，男的反倒年龄偏大，这配置真让人忍不住多想！总有人说医院女多男少，男医生上班是“眼福”，又赚钱又养眼，堪称神仙工作。但这话其实跑偏了——这些女同事能进教授工作站，靠的绝不是颜值，而是实打实的专业能力。职场里的性别比例从来不是“养眼福利”，而是行业特性和个人实力的体现。把女性的存在当成“福利”，本身就是对她们专业度的忽视。真正的好工作，是彼此成就的专业氛围，而非肤浅的颜值联想。你觉得职场中该关注颜值还是实力？来评论区聊聊～

17分钟视频看得人窒息。我有点心疼曾主任了，曾主任累得要死，院长动都不带动的曾主任太不值得了，这么辛苦，这么努力，这么有干劲，年轻有为，本是职场新星，一朝依附权势，满身污垢，不但丢了尊严，丢了前程，还要背负“通奸”的骂名，这么大的人生代价，只为“一时风光”？可怜可叹，真是可怜可叹，全网关注的，不是八卦，而是她值不值得，这么大的代价，真的值吗？依附权力的捷径皆是陷阱，曾主任弃尊严换一时风光，终栽跟头，职场立身从无捷径，实力与底线才是底气！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

今天意外看到了副院长手里的工具，真是力不从心啊，让人怀疑是不是厌倦了主任。原本看似平常的职场关系，却因一系列事件变得扑朔迷离。6个月一同出公差27次，这频率很难不让人浮想联翩，风言风语自然也就传开了。视频从微信流传到网上，背后安装摄像头的人成了焦点，可曝光者虽看似过分，若不是矛盾激化到一定程度，谁又会如此极端？副院长已报警，可即便找出可疑人员，这事儿估计也难完全公开，毕竟不光彩。在我看来，职场晋升本无可厚非，但靠不正当手段，即便一时得逞，也难长久。这起事件不仅毁了个人声誉，更给医院带来负面影响。职场中，实力与品德才是立足根本，歪门邪道终究走不远。大家觉得呢，对于这种职场乱象，你们有什么看法，快来评论区聊聊吧！