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恐怕要被反噬了！星宇股份正处在港股IPO的关键阶段，上百个已经签完离职手续的
恐怕要被反噬了！星宇股份正处在港股IPO的关键阶段，上百个已经签完离职手续的应届生不服气，整理材料向港交所提交举报，这件事很有可能直接拖住它的港股上市脚步。他们可能都没想到，这一步会卡在这些应届毕业生手里这批人不是普通的社会招聘进来的员工，是2025年秋天校招大批量招进来的。企业一共招了440名2026届毕业生，里面绝大多数是硕士，还有部分博士，招聘放出的岗位全部是研发、技术、管培这类技术向岗位校招宣讲、沟通三方协议的时候，企业说得很直白，只需要去产线轮岗一个月，简单熟悉产品生产流程，轮岗结束，就回到签约对应的技术岗位干活。很多学生冲着这个承诺，放弃了手里别的offer，签下三方协议，把自己这一年的求职机会押在了这家公司身上2026年7月，四百多名学生正式入职报到。刚进公司，原本说好一个月的车间轮岗，直接改成三个月。不少硕博学历的年轻人，每天就在流水线做操作工的活，重复装配工序，和当初应聘的研发岗位完全不搭边还没等轮岗周期走完，8月上旬公司就开始一对一集中约谈这批应届生。给到的实际就两个选择，要么以个人原因主动离职，拿半个月工资补偿走人；不肯签字离职，就直接调到一线操作工岗位，薪资标准按照普工重新核算，继续留在车间干活南方都市报不少学生心里有顾虑，刚刚缴纳社保，应届生身份已经失效，秋招春招全部错过，再耗下去，后续找工作会更被动。在这样的处境之下，前后一共有107人签署协商离职协议离开公司离开之后，很多人心里过不去。他们耗费大半年时间备考、等待入职，推掉其他工作机会，换来这样的结果，时间成本和求职机会实实在在被消耗掉。部分离职学生收集聊天记录、约谈录音、招聘宣传材料，把相关情况递交到港交所，质疑企业用工治理、招聘信息披露的问题这件事不单单只是普通劳资纠纷，刚好撞上港股上市的审核窗口期。港交所在审核拟上市企业的时候，会重点核查企业用工合规、内部治理、信息披露是否真实完整。出现大规模员工实名举报，保荐机构必须做补充尽职调查，核实招聘宣传、人员解约整个过程，这会直接增加IPO的不确定性，拉长审核周期，严重的话会直接阻碍上市推进企业当初大批量招高学历应届生，对外是展示自身研发人才储备，给资本市场看，用来支撑港股上市的估值预期。现实操作却和招股书传递出来的企业形象形成巨大反差。一边对外宣称重视技术人才，一边大批量招来的硕博，入职之后面临调岗劝退，人才储备的说法就站不住脚制造业企业安排应届生车间轮岗，本身没有问题，做技术研发，了解生产流程是有实际价值。但岗位时长、轮岗结束之后的岗位去向，招聘阶段就该讲真话，不能拿短期轮岗当做吸引人才的噱头，入职之后临时改动规则，再用调岗的方式施压劝退对于刚走出校园的应届生来说，秋招一年只有一次，签完三方，基本就锁死当年的求职路径。企业招聘宣传和实际情况出现偏差，损失的不只是几个月的工作体验，是一整年宝贵的就业窗口期。社保一旦缴纳，考公、国企校招的应届生通道就直接关闭，这对年轻人的影响是长期的后续当地人社部门介入调查，认定企业协商处理方式简单生硬，沟通不到位，责令企业整改，人力资源总监做停职处理，企业也发布致歉信，更新补偿方案，给离职学生发放求职补贴，还承诺帮扶就业，但依旧消不掉已经产生的争议资本市场看一家企业，不只是看营收利润报表。怎么对待刚踏入社会的年轻人，也是企业治理水平的一面镜子。财务数据可以修饰，但是真实的用工矛盾，在上市审核环节会被无限放大企业对外的信用，从招聘时许下的每一句承诺开始
硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带
硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带？读完常州星宇股份这起校招风波的报道，心里五味杂陈。原本以为“硕士生拧螺丝”只是网上段子，现实却荒诞又扎心。有应届硕士生刚入职一个多月，本应在技术岗位发挥专业能力，却被安排到流水线，每天要拧五千多颗螺丝，手指都被磨破。这不是影视剧桥段，是真实发生的职场现实。更让人唏嘘的是企业经营数据。据公开财报梳理，公司嘴上称市场环境差、经营压力大，财报利润却持续上涨。营收规模不断扩大，一季度净利润同比提升。与此同时，员工规模持续缩减，正式岗位缩减，生产岗人员下降，技术岗小幅增加，外包工时有所上涨。不少人提出疑问：这到底是真正经营困难，还是用人策略调整，用外包、劳务派遣替代稳定正式岗位？时间线的巧合更引人深思：2025年秋季开启2026届校园招聘，7月应届生入职缴纳社保；7月底公司递交港股招股书，8月初就集中约谈劝退107名刚入职的应届生。不少人社保仅仅缴纳一个月，应届生身份就此受损，考公、国企、再次参加校招的通道都受到影响。一代人宝贵的求职窗口期，就这样被无情打断。此前有网友猜测企业此举是为套取政府就业补贴，但人社局后续核查明确：该企业不存在违规申领相关补贴的情况，这条猜想并不成立。据部分离职员工反馈，工厂内部管理严苛，存在月休少、如厕超时罚款等说法，食堂、管理方式也饱受诟病。作为国内车灯行业龙头，却留不住大批年轻应届生。当初招聘时岗位写的是生产储备干部，入职之后部分人却直接走上流水线。这些应届生并非能力不足，本该参与技术迭代优化，却被放在重复性流水作业上。企业以高学历吸引毕业生，再以岗位灵活调整进行筛选，把应届生当成短期消耗品。产业自动化升级是大趋势，但代价不该由刚刚走出校园的年轻人独自承担。很多人心中生出一连串疑问：约谈裁员之前，企业有没有重新评估真实岗位需求？既然预判岗位缺口收缩，为什么不及时停止校招？107人是按照什么标准筛选出来？绩效、专业还是其他因素？招股书文件当中，为何没有披露这一批人员变动？究竟是单纯经营调整，还是为了报表数据好看？目前没有标准答案。事件曝光之后，当地人社部门迅速介入调查。官方通报指出：企业与107名应届生解除劳动合同，协商方式简单生硬；企业公开致歉，人力资源总监被停职，同时出台求职补贴、就业对接、未就业兜底补偿等安置方案。这件事也抛给社会一个沉重问题：我们的校园招聘，什么时候变成了企业的风险缓冲带？年轻人满怀期待踏入职场，却成了可以随意取舍的棋子。他们不是不够努力，只是在企业成本算计之下，成为最先被牺牲的群体。企业追求商业利润无可厚非，但这不代表可以随意践踏年轻人的求职期待。当“岗位灵活调整”变成随意抛弃新人，当硕士毕业生被迫流水线拧螺丝，我们损失的不只是上百个就业机会，更是全社会对于公平就业的信任感。面对这样的职场现实，如果是你，刚毕业遇到这种处境，会如何选择？欢迎评论区聊聊你的看法。本文为原创文案，事件素材来源于媒体公开报道、当地人社局官方通报；AI辅助创作，人工核对调整，个人观点仅供探讨。社会热点人间百态职场应届生求职
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李莎旻子直播有效求职刚忙完音乐节高强度演出，没有休息反倒开启直播，完整复刻演唱曲
李莎旻子直播有效求职刚忙完音乐节高强度演出，没有休息反倒开启直播，完整复刻演唱曲目，拜托网友帮忙递简历，这份勇敢真的很打动人。李莎旻子直播有效求职
![变了味的”背调“[捂脸哭]今天看到有人问“没带头盔被交警处罚了，会影响求职被调吗“](http://image.uczzd.cn/3656854412418357465.jpg?id=0)
HR笑了半天才给她办入职HR和求职者都疯了哈哈哈哈哈哈
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从"求职金字塔"看当代大学生的就业困局与选择逻辑最近，乐老师从网上看到一张
从"求职金字塔"看当代大学生的就业困局与选择逻辑最近，乐老师从网上看到一张"国内求职选择金字塔"的图片在，今天咱们就来聊聊它背后的门道。这张图把大学生毕业后的去向分成了七层：塔尖是中央选调，一年只招约400人，真正的千里挑一；往下是定向和普通选调，一年大概3万人；再往下是公务员约22万人、事业编80万人、央国企150万人；军队文职、三支一扶等基层项目约15万人；而最底下一层，也是人数最多的，是非体制内就业，一年大概1000万人。说白了，体制内岗位加起来也就270万左右（真实数据可能会略低），可每年毕业生就有上千万，竞争有多激烈可想而知。可能有家长会问，为什么现在的年轻人一门心思往体制里挤？其实原因不复杂。首先这几年大环境确实不太景气，互联网、教培、房地产这些以前抢着要人的行业，现在都在缩编减员，动不动就传出裁员的消息。在企业上班，别说升职加薪，能不能干到退休都成了未知数，"35岁危机"已经不是玩笑话了。反过来，体制内虽然工资不一定最高，但胜在一个"稳"字。五险一金齐全，不会随便裁员，社会地位也体面。换作是你，在这样的大环境下，会不会也想找个安稳的去处？其次，现在的大学生实在太多了。咱们国家高校扩招这么多年，2025届毕业生已经突破1200万人，比很多国家的总人口都多。学历贬值的速度超出很多人的想象，以前本科生还算香饽饽，现在满大街都是，研究生也不稀奇了。人多岗位少，用人单位的门槛自然就抬高了。就拿塔尖的中央选调来说，不光招的人少，还得是名校毕业、党员、学生干部，几重条件一卡，真正的万里挑一。还有一个原因，就是整个社会的观念变了。早些年，大家都想着去大厂挣高薪、去外企见世面、或者自己创业当老板，觉得年轻人就该闯一闯。但这几年经历了疫情和行业动荡，"求稳"成了大多数人的共识。家长们聚在一起，三句话不离"考个公务员吧""进个国企多好"；孩子们看着学长学姐找工作碰壁，也纷纷加入考公考研的大军。这种氛围下，就算有些孩子本来不想进体制，也容易跟着大部队走。不过，这张图也给咱们提了个醒：体制内的坑位就那么多，不是所有人都挤得进去的。200万个岗位对上千万求职者，意味着绝大多数孩子最终还是要去非体制内就业。现在考公越来越卷，有的岗位几千人抢一个名额；央国企招人的门槛也水涨船高，普通学校的本科生机会越来越少。如果孩子一门心思只盯着体制内，万一没考上，又错过了其他就业机会，反而容易陷入被动。说回咱们做升学规划的初衷，这张图其实给家长和同学们提了个醒：选学校、选专业的时候，不能只看眼前热不热门，更要想想四年后毕业时的出路在哪里。如果孩子目标明确就是想进体制，那选专业的时候就得往公务员招录多的方向靠，比如法学、汉语言文学、计算机、财会这些，岗位选择面会宽很多；如果孩子更适合在企业发展，那就要关注行业趋势，选那些有成长性的专业，特别是新工科专业。提前做好职业规划。最怕的就是稀里糊涂选了个专业，毕业时才发现既不好考公也不好找工作，那才真叫被动。说到底，这张金字塔图折射的是经济转型期的阵痛。传统行业在减速，新兴产业还在成长，就业市场的结构性矛盾不是一天两天能解决的。但作为家长和同学，咱们能做的就是提前规划、认清自己。塔尖虽风光，未必适合每个人；塔基虽庞大，同样能走出属于自己的路。在这个充满不确定性的时代，帮孩子选对方向、练好本事，比什么都重要。
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女孩求职被拒，一查居然成了“精神病”，这事儿太离谱了！想象一下，满心期待找工作，
女孩求职被拒，一查居然成了“精神病”，这事儿太离谱了！想象一下，满心期待找工作，却被这莫名其妙的标签挡在门外，换谁都得懵圈。这背后可能是信息登记出错，也可能存在更复杂的猫腻。就像之前有报道，有人身份信息被盗用，莫名背上各种不良记录。女孩遇到这种事，不仅求职受阻，心理上也会受打击。这也提醒咱们，得时刻关注自己的个人信息安全。希望相关部门能尽快查清真相，还女孩一个清白，让她能顺利开启职场之路。[赞][笑着哭][玫瑰][大笑][呲牙笑]
在人工智能技术飞速发展的2026年，关于“职业替代”的焦虑弥漫在升学与求职的路口
在人工智能技术飞速发展的2026年，关于“职业替代”的焦虑弥漫在升学与求职的路口。然而，AI并非万能，它更擅长处理标准化的数据与重复性的逻辑，而在面对复杂的物理世界、深度的情感交互以及从0到1的原创思维时，人类依然拥有不可逾越的护城河。基于此，我们将那些具备高实操性、高共情力与高创造性的专业梳理为三大类，为未来的专业选择提供一份“反替代”指南。第一类：深耕“物理世界”的硬核工科AI存在于服务器中，但人类社会运转在复杂的物理世界里。那些需要深入一线、应对非标准化环境、处理突发状况的专业，是AI难以触及的“硬骨头”。首当其冲的是高端制造与能源动力类。无论是机械工程、电气自动化，还是能源与动力工程，这些专业对应的是国家“双碳”转型与高端装备国产化的刚需。工厂里的设备调试、电网的现场调度、新能源装备的故障排查，往往面临着极度复杂的现场工况。AI可以给出理论参数，但无法替代工程师在嘈杂、多变的环境中，凭借经验对一颗螺丝的松紧或一声异响做出的精准判断。其次是土木、水利与地质类。虽然房地产红利消退，但防洪抗旱、南水北调、城市地下空间开发等基建维护是长久刚需。野外勘察的地质环境千变万化，每一次险情处置都需要综合研判，这种对“烂摊子”的现场统筹能力，是算法无法模拟的。此外，核工程与核技术因涉及国家核心安全，其极高的容错率要求决定了核心决策必须由人类经验把关；船舶与海洋工程则因海上环境的恶劣多变，极度依赖人工实操把控。第二类：传递“人文温度”的服务与教育如果说物理世界靠手艺，那么人类社会则靠人心。AI可以生成完美的教案或诊断报告，但它无法提供眼神的鼓励、温暖的抚慰以及价值观的引导。医疗健康与护理类专业是典型的“共情高地”。随着全球人口老龄化加剧，护士、康复师及全科医生的缺口巨大。AI能辅助读片，但无法替代护士在病床前的细心照料，更无法替代麻醉医生在手术台上的应急决策。这种基于人文关怀的照护，是冷冰冰的机器无法复制的。教育与心理类专业同样如此。幼儿教师的工作远不止看管，更在于建立情感连接，在孩子积木倒塌时给予拥抱而非建议；心理咨询师依靠的是真实的信任关系，AI算不出“绝望”的重量，也无法真正听懂“我没事”背后的求救信号。此外，高端私厨与创意料理师也是此列，锅气与灵感是算法的天敌，每一道菜肴的临场调味，都是人类味觉记忆与情感的独特表达。第三类：驾驭“未知与规则”的顶层智慧这一类专业处于价值链的顶端，它们要么负责提出AI无法提出的“好问题”，要么负责将AI工具串联成解决实际问题的方案。科学研究与前沿探索类专业属于此类。AI是极好的研究助理，能处理海量数据，但科研的起点往往是爱因斯坦式的“脑洞”——那种对未知的纯粹好奇与直觉。物理学、数学以及量子信息等基础学科，培养的是这种从0到1提出问题的能力，这是人类智慧的皇冠。人工智能系统架构与高端复合型专业则是AI时代的“操盘手”。企业不缺AI工具，缺的是懂商业逻辑、能将大模型、图像识别等技术像乐高一样拼凑起来解决实际问题的人。这类人才不仅懂技术，更懂跨领域的业务流，他们不是被AI替代的对象，而是指挥AI智能体干活的指挥官。综上所述，2026年的专业选择，核心在于避开单纯的“工具人”属性。无论是选择扎根一线的硬核工科，还是选择传递温度的服务学科，亦或是挑战未知的顶层智慧，只要掌握了AI无法模拟的“手艺、人心与创造力”，就能在不确定的时代中找到确定的未来。AI职场发展
为什么面试要填家庭成员信息求职不是卖身契，没必要把全家底细都交代清楚。面试时留
为什么面试要填家庭成员信息求职不是卖身契，没必要把全家底细都交代清楚。面试时留个紧急联系人足矣，其他敏感信息等正式入职再补也来得及。
