求职 - 众力资讯网

@正在求职的你, 警惕“央国企内推”骗局!

2026-10-21 09:20 环球网

求职者, 警惕“央国企内推”骗局! (服务窗) 当前正处求职招聘旺季, 一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流, 打着“内部推荐”“直签保录”等幌子, 甚至伪造招聘录用材料, 诱导求职者支付高额费用, 严重侵害求职者合法权益, 扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等发布风险提示, 提醒广大求职者提高风险防范意识, 谨防上当受骗。利用话术引流

她叫伍继红，1998年毕业于中国人民大学。因当年取消分配工作，她找工作，笔试通过

2026-10-18 00:01 华运丰说娱乐

广东广州，一女子去一家糖水店应聘全职岗，双方口头约定8天试岗没工资。女子每天干1

2026-10-17 16:09 运良说是非

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2026-10-17 15:31 万史华浮

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2026-10-17 01:08 蜜蜂说社

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2026-10-16 20:52 许芯捧职场

“比周扒皮还狠！”广州白云，一女子在糖水店辛辛苦苦试岗8天，没想到干完活竟然一分

2026-10-16 17:43 荣瀚夜谈娱乐

太吓人！缅北园区骗局已经换玩法！不再只靠高薪忽悠人，骗子直接在国内注册公司，专门

2026-10-16 16:32 晨成漫聊

细思极恐！境外“园区”的招人骗局，已经把手伸进了普通人的求职过程。你以为自己接到

2026-10-15 12:17 青史留名声

啊啊啊啊啊小水硕被字节捞了！！之前真的不敢奢望以我的bg能进大厂！要不是耐鲨求职的老师太给力，也拿不

2026-10-15 03:23 香萌爱玩科技

细思极恐！缅北诈骗园区套路升级了，不再忽悠高薪挖人！国内注册正经公司，专门盯上应

2026-10-14 17:30 山寒客半青论世界

广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮

2026-10-14 15:57 芝士讲解员

广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮眼下最该解决的，不是再找一位名气够大的外援，而是把有限的外援名额用在缺人的位置。洛夫顿想来广东、想和弗格并肩争冠的传闻听着诱人，可热闹归热闹，离签约还隔着几道门槛。有个变化很容易被忽略，新华社报道，新赛季CBA每队最多只能在同一时段注册三名外援，整个赛季最多注册六人次。网上说广东凑齐四人，再准备签第五人，不能理解成五个人能一起报名。签约意向、正式注册和赛季中途更换外援，是三回事。广东已经确认引进克罗地亚前锋卢卡·博日奇，萨姆纳也完成续约。弗格和阿祖布克的加盟消息虽然传得热闹，能否正式上场，还得看俱乐部公告和联盟审核。我觉得把爆料直接写成“四外援全部到位”，不够严谨。洛夫顿为什么让球迷心动？这人不只是身体壮。他能背身顶住对手，能从高位发起进攻，也能把球交给空切的队友。上海夺得上赛季CBA总冠军，他是队中一员；上海卫冕俱乐部杯时，他还拿到最有价值球员，这样的进攻能力，的确值得关注。我更在意他处理球的方式，徐杰擅长借掩护观察防守，一旦对手换防、堵住突破路线，广东就需要有人在罚球线附近接球、分球，帮全队找到第二次进攻机会。洛夫顿具备这类技术，纸面上能补一块短板。可适配不只看集锦。洛夫顿需要球权，也需要队友拉开空间；如果回防跟不上，再漂亮的低位单打也不一定划算。广东已有博日奇这样的策应前锋，还要留出萨姆纳的突破空间，谁持球，谁跑位，谁负责篮板，这些问题比名气重要。再看洛夫顿本人，以色列耶路撒冷哈普尔俱乐部已宣布签下他，《新民晚报》援引媒体消息称合同约130万美元。那不是广东的报价，也不能证明他愿意来宏远。所谓“在球迷群里主动求职”，眼下缺少可独立核实的完整记录。上海男篮还保留着洛夫顿的外援优先续约权。这项权利有申请、审核和交易程序，球员去海外打一季，也不意味着原球队的权利自动消失。广东若真想引进，必须先面对签约资格的问题，远不是双方互相欣赏就能办成。我的看法是，广东应该把更多精力放在现有阵容。萨姆纳上赛季常规赛场均21.7分，末段受伤，没能参加季后赛。外援能得分很重要，可阵容安排也要考虑健康状况、替补衔接和关键时刻的稳定性。弗格若最终加盟，我也不赞成把他看成包办一切的救世主。经验和比赛阅读是他的优势，广东更需要的是把外援的突破、护筐、传球分配好，而不是把球轮流交给某个人单打。冠军球队拼的从来不只是得分名单有多长。广东的新框架已有公开信息。出征仪式上，胡明轩以队长身份发言，功勋老将周鹏回归，亚科夫列维奇担任主教练。胡明轩得带头沟通，周鹏能分享经验，年轻球员则要用防守和跑动争取位置，更衣室有了秩序，场上才容易形成配合。徐杰的担子同样不轻，一些文章写他已经被指定为绝对首发，还说六成进攻都要由他发起，我没找到可靠公开依据。可他的传球选择、挡拆阅读和失误控制，确实是广东调整进攻节奏时绕不开的话题。球队需要的是有人组织，不是每次都让小个后卫独自解题。北京也是一笔旧账。上赛季八进四，广东和北京打到决胜场，最终以一比二出局。球员想再碰北京、把比赛打回来，完全可以理解；把徐杰“连续两次点名北京”的说法写成正式宣战，就没必要了。真正要解决的，是高压防守下如何出球，篮板保护能否跟上。在我看来，争冠球队最怕的不是少一位明星，而是阵容看着热闹，关键回合却没有明确分工。广东正在换帅和更新阵容，外援注册名额又收紧，每一步补强都得考虑体系和成本。洛夫顿的未来可以关注，但不能把传闻当官宣，更不能把第五外援当成冠军保证。胡明轩、徐杰和新老队友把防守、配合和担当落到每个回合，比任何漂亮的引援标题都更有分量。

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2026-10-14 12:32 夏之谈国际

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2026-10-11 16:28 夕颜宜

一名30岁中国女子看到小红书的招聘信息，来到马来西亚居銮求职，面试时疑被人下药导

2026-10-11 15:12 快乐卖鱼老头

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2026-10-10 18:38 生活中的漂泊

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2026-10-10 17:17 移动信息杂谈簿

金童艾比布拉最近在网上有点活跃啊！一直在向外界释放某些信号信号-1：身份澄清

2026-10-10 16:35 善心慈世聊体育

26岁白俄女模特轻信境外高薪模特邀约，被骗入缅北炼狱遭虐杀摘器官，五名作恶帮凶全

2026-10-09 00:23 华运丰说娱乐

当把三明治沟通法用在求职上[doge]

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秋招对应届毕业生有多重要?秋招是应届生这辈子门槛最低、机会最多的求职窗口，没有之一。很多应届生低估秋

2026-10-07 22:47 阿鸮热看职场

兄弟们！据知名媒体人透露：前辽篮大外援莫兰德第二次向广东男篮发出求职意向！愿意降

2026-10-06 06:34 自信永存

兄弟们！据知名媒体人透露：前辽篮大外援莫兰德第二次向广东男篮发出求职意向！愿意降薪为广东队打球！看到这个消息！我只想说一句话：早知现在何必当初！当初辽宁队是有意与他续约的！可他偏就拎不清！自认为自己能力强！市场行情看好！索要高薪！高估自己！可他忘了CBA球队中只有辽宁队和广东队适合他！而辽宁队签了克里斯！广东队由于处于重建阶段，加之莫兰德年龄偏大！不是首选！结果就是莫兰德到现在也没有找到下家！CBA联赛马上要开打了！他急了！可这又能怪谁呢？辽宁队多好的选择啊！真的是脚上泡都是自己走出来的！如果广东队不签他！你认为莫兰德在CBA还有哪支球队肯要他吗？

套路太深！四川，男子花45万想买个烟草正式编，进的是烟草局办公大楼，坐的是真会议室，结果却是一场骗局

2026-10-06 03:09 华运丰说娱乐

给我狠狠的避雷这个公司

2026-10-05 23:22 苗蛋爱品社会

江西南昌，22岁男子和家里人争吵，他直接赌气离家出走，打算在外独自打拼，没想到，

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1989年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间

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2027届秋招正式开启：这届年轻人要面对的，早已不是普通的“求职难”，而是就业环

2026-10-05 16:38 只谈文化

河南郑州，一位只有高中学历的64岁大叔，频繁换过26家单位上班，可让人没想到的是

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求职只是问一句周末上班吗，HR直接破防了招聘方邀约面试，求职者礼貌询问是否周

2026-10-05 10:38 文化中国行

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太冤了！四川成都，女子的所住小区的业主，7年前与物业起了纠纷，大家都不交物业费，

2026-10-04 19:34 小栗子看法

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2026-10-04 18:25 桥瑁看趣事

人到中年，找工作真的太难了人到中年，才真正明白：求职最难的，从来不是能力不够，而是年龄不饶人。年轻时

2026-10-03 23:08 小杉热聚职场

在西安，月薪6000就算高薪，别被网上上万的招聘忽悠了上周听朋友讲了他儿子找工作的经历，看完感触很深

2026-10-03 23:08 慧晓捧历史

原来户晨风求职是真的，BOSS直聘中的简历确实是他的，他在找月薪5-8万的工作。消息来源于一位B友花

2026-10-03 20:05 鸭鸭查尔斯

武汉大学生求职策略被质疑一套求职策略引发讨论，很多应届生都在纠结面试尺度。不用强

2026-10-03 17:57 朋义聊娱乐

#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球

2026-10-03 17:49 思卉笑聊娱乐

#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。武汉大学生求职策略被质疑面试到底该怎么展示自己，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。

户晨风求职一开始看到户晨风在BOSS上找工作的内容还以为是有人冒充的，没想到是真

2026-10-02 20:57 穆数码站

原来户晨风求职是真的，BOSS直聘中的简历确实是他的，他在找月薪5-8万的工作。

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现在正是大学生找工作的时候我们要多看看别人的求职经验现在社会大环境不好工作

2026-10-02 14:54 吉祥如我意

社保滞纳金，求职者和企业平分合理吗？

2026-10-02 14:00 悦羽吹法律

一伙骗子租用烟草局会议室搞面试，诈骗36名求职者874万，法院判了烟草局无责，物

2026-10-02 11:08 快乐卖鱼老头

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2026-10-01 22:52 蕊蕊聊过去

工厂为什么不停的在招人？这么说吧，如果这个工厂是长白班，月工资达到8000以上，交五险一金，还是个坐班，你觉得有人会辞职吗？很多人在找工作时都会发现一个现象，有些工厂的招聘信息像是一直挂着，今天看有，过一段时间再看，岗位还在那里。有人会问，工厂是不是生意太好了，所以一直扩大生产？其实，很多时候并不是这么简单。工厂为什么不停的在招人？关键还是要看岗位本身。如果一个工厂实行长白班，不需要频繁倒班，每个月工资能够达到8000元以上，同时按照规定缴纳五险一金，工作环境相对稳定，还是坐班岗位，那么这样的工作岗位对于很多求职者来说，吸引力自然会比较强。一个岗位如果待遇稳定、工作安排合理，员工流动通常不会特别频繁。企业也不会长期投入大量精力去招聘同一个岗位。因此，那些长期出现在招聘平台上的工厂岗位，往往背后有更复杂的原因。制造业一直是吸纳就业的重要领域。根据国家统计局发布的数据，2025年末全国就业人员达到72504万人，全国农民工总量达到30115万人，制造业仍然是大量劳动者就业的重要方向。国家统计局一些工厂持续招聘，第一种情况是生产需求变化。制造业订单并不是全年完全固定，有些企业在订单增加时需要快速补充人员，尤其是在生产旺季，需要更多工人保证生产进度。第二种情况，是岗位本身人员流动较快。工厂里的部分岗位虽然入职门槛不高，但每天面对重复性的生产流程，需要保持稳定的工作节奏。对于刚进入岗位的人来说，实际工作内容和招聘介绍之间可能存在差别，有些人在尝试之后发现自己并不适合，于是选择离开，企业只能继续寻找新人。这也是为什么一些工厂明明没有扩大厂房，没有增加新的生产线，却依然不断招聘。表面上看是在招新人，实际上是在补充人员流失留下的空缺。还有一种情况，与企业招聘方式有关。有些企业会长期保持招聘渠道开放，因为制造业人员需求具有连续性。即使当前岗位暂时满足，也会提前储备人员，避免未来生产安排变化时出现用工不足。当然，求职者自身的选择也会影响企业招聘情况。如今找工作，不少人不仅关注工资，还会考虑休息时间、工作环境、通勤距离、福利保障等因素。这样的选择并没有问题，劳动者希望找到更适合自己的岗位，也是就业市场变化的一部分。不过，现实中的工作岗位很难同时满足所有条件。工资较高、工作轻松、距离近、时间自由的岗位数量有限，而一些制造业岗位虽然收入稳定，但可能需要适应生产节奏和管理要求。从工资数据来看，制造业岗位收入也在不断变化。国家统计局2026年5月15日公布的数据显示，2025年规模以上企业就业人员年平均工资为106080元，其中生产制造及有关人员年平均工资为80739元。不同地区、不同企业、不同技能岗位之间仍然存在差异。国家统计局近年来，中国制造业也在持续推进智能化升级。2026年7月15日，国家统计局公布的信息显示，2026年上半年高技术制造业增加值增长较快，制造业新产业、新技术的发展带动了产业结构调整。国家统计局随着产业升级，工厂对于技术工人、熟练工人的需求也在增加。一些企业需要的不只是普通劳动力，而是能够操作设备、掌握工艺流程、适应自动化生产的人才。所以，工厂不停招人，并不一定代表工厂发展不好，也不一定代表岗位一定存在问题。背后可能是订单变化、人员流动、岗位特点、企业管理方式等多种因素共同造成的。但有一点可以确定，如果一个工厂真的能够做到长白班、工资达到8000元以上、缴纳五险一金、工作稳定，而且还是坐班岗位，那么员工长期留下来的可能性会更高，企业也不会长期陷入反复招聘的状态。真正长期招聘的工厂，需要看的不是招聘广告挂了多久，而是岗位待遇是否透明，工作内容是否符合描述，企业能不能留住员工。对于求职者来说，也需要在入职前了解清楚工资结构、工作时间和福利保障，避免只看招聘信息上的数字。工厂招聘背后，其实是企业用工需求和劳动者就业选择之间的变化。随着中国制造业继续升级，未来工厂需要解决的不只是“招到人”，更重要的是如何留下合适的人。

长相俊朗男大学生赴深圳面试，面试官当场提问：一千个山是什么字？一位长相俊朗

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2026-10-01 07:59 史面的楚歌

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人民日报直接点名，第一学历就是个生造出来的假概念，很多求职者就卡在这道无形墙上，

2026-09-30 12:56 动了说

中年失业,怎样逆风翻盘?人到中年，突然遭遇失业，是很多人不敢细想的人生难关。房

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2026-09-29 17:44 灵竹闲云

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2026-09-29 14:54 鹏举科技点子

二本机械专业毕业的小葛，求职路上没能找到称心的岗位，便来到天津津南区，投奔

2026-09-29 12:40 青文看怒号

大学保研求职变了！别再死卷绩点，这些新评价标准正在颠覆你的“游戏规则很多人

2026-09-29 11:00 墙哥期刊课堂

1本科没人要，改成高中，第二天几十个HR主动来问。相关新闻就报道过，本科都几百份

2026-09-28 22:03 岚岚看商业

辽宁“歪脸女孩”赵宏秋，父母早逝，因面部畸形求职屡屡碰壁。后来在好心人帮助下成功

2026-09-28 12:09 册月月论娱乐

“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前

2026-09-28 09:02 周少说

“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前途迷茫。普通家庭的父母毫无怨言，倾尽全部积蓄70多万，咬牙送她远赴澳洲读硕士，拼尽全力托举孩子的未来。可学成归国后，她彻底活成了精致的利己主义者。在上海工作月薪八千，日常挥霍无度，两年时间从未给辛劳的父母买过一件礼物，逢年过节不愿归家陪伴。遭遇裁员后，她独自躲去武汉谋生，从不跟父母沟通近况。更让人寒心的是，她从不反思自己的平庸，反倒处处攀比、苛责父母。看着同学被家人铺路、买房托底，她满心怨怼，怪罪原生家庭普通，抱怨父母帮不上自己。心软的父母为成全女儿，贷款30万在武汉为她购置婚房。装修需要20万，父母主动承担10万，只希望她分担剩余10万，却被她断然拒绝。她理所当然认为，父母就该包揽一切，丝毫不懂体谅父母半生辛劳的不易。如今新房落成，她独自安居，不仅不感恩父母的倾尽所有，还拒绝父母登门，就连中秋国庆双节也不愿回家尽孝。在周少看来，这就是典型的养了一个白眼狼，法律早已明确，子女成年后，父母不再承担抚养、资助的义务。父母的所有付出，是情分而非本分。再者说，原生家庭无法选择，但感恩是做人最基本的底色。父母拼尽全力，给了他们能力范围内最好的一切，没有锦衣玉食，但从无亏欠辜负。真正的弱者，从不是家境普通的人，而是只会向内消耗、抱怨父母、索取无度的人。人生的路，终究要自己走，自己的人生困境，不该转嫁为父母的过错。家庭教育最大的失败，从来不是孩子不够优秀，而是养出了心安理得啃老、忘恩负义的孩子。永远不懂，父母的平凡，早已拼尽全力护她周全。人生最大的底牌从来不是父母的财富，而是自己的踏实和善良。不懂感恩的人，再高的学历，也撑不起残缺的人品。#周少说教育##寻美三湘##寻美湖南#

谁能想到，现在高校求职的内卷程度，已经超出很多人的想象。顶尖名校博士只能去到普通

2026-09-28 08:56 糖果会魔法

2026年9月21日，汉江师范学院官网的人才引进公示名单上，一名剑桥大学历史学博

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2026-09-27 10:58 青史留名声

这就是囚禁侵犯3名中国女孩的四个男人，看他们这五大三粗的样子就反胃，还有那个大花臂，再一次相信有纹身的不一定是坏人，但是好人一定不纹身泰国警方披露的这起案件，让很多人关注到了跨境务工骗局背后的风险，而真正值得警惕的并不是外表特征，而是犯罪分子利用信息差和信任关系制造的陷阱。事情发生在泰国春武里府邦拉蒙县。9月22日晚，当地移民警察接到求助：一名中国女子悄悄用微信向亲属发出信息，称自己被困，还提供了位置。亲属没有把它当成普通的“联系不上”，而是将线索交给警方。警察先核对住宅区监控和定位，随后会同当地警察、旅游警察等赶到现场。屋里传出女子的呼救声，执法人员进入住宅，控制了4名中国籍男子，救出3名中国籍女子。两人从楼上跑下求助，另一人被发现时藏在衣柜里，身上还拴着铁链。这几个细节拼在一起，才知道“失联”两个字有多轻。人在异国，手机被拿走，行动受限，哪怕能听见外面有人经过，也未必有机会说明自己在哪里。求救信息能送出去，亲属又迅速报了警，才有了这次营救。3名女子告诉警方，此前有人联系她们，声称提供娱乐陪侍工作。到了涉事住宅后，工作没有等来，人身自由却被限制。她们称手机遭扣押、密码被更改，对方还操作手机账户转走钱款，并以伤害和性侵威胁。相关侵害与勒索指控，警方仍在调查取证。我觉得最可怕的一环，不是某个犯罪嫌疑人长什么样，而是招聘信息如何一步步变成了控制工具。先让人相信有工作，再让人按指定路线到指定地点；一旦护照、手机、住处和交通都落入对方安排，原本以为只是去见雇主的人，就很难自己决定下一步。跨境找工作本来就有语言、法律、地理上的信息差。招聘方若连公司名称、合同、工资来源和工作许可都说不清，却催着人先买票、先入境、先住进指定房子，所谓“手续到了再补”，听着像图省事，实际可能是在要求求职者把退路先交出去。这起案子还戳破一种常见错觉：对方会说中文，甚至同为中国籍，就更值得信任。警方拘留的4名男子也是中国公民。熟悉的语言确实能让沟通更顺畅，却不能代替身份核验、合同和合法工作手续。“自己人”三个字，不能替谁做背景调查。更值得注意的是手机。它不只是联络工具，还连着支付账户、联系人、行程记录。手机被控制、密码被改，意味着求救渠道和财产安全都可能同时受影响。把手机和证件交给所谓接待人员“统一保管”，绝不是跨境务工的正常流程。有人可能会问，为什么不当场离开？这种提问说起来容易，却忽略了被控制者面对的威胁：人在陌生城市，不知道门外环境，对方掌握通信手段，还可能以暴力相逼。旁观者站在安全地方想象的“转身就走”，不能拿来衡量受害者当时能否脱身。也不该把责任推给她们接受了什么工作邀约。工作内容可以讨论是否合法合规，但任何招聘名义，都不意味着别人有权拘禁、侵害、勒索。追究犯罪嫌疑人的行为，与审视求职风险，是两件都要做的事；用一句“谁让你去的”把前者抹掉，帮不了下一个人。这次救援还有一个实用提醒：亲友的反应很关键。收到异常定位、含糊的求救，或者对方突然要求不要继续回消息时，先保存聊天、地址和对方联系方式，再尽快向当地警方求助。连续打电话、反复追问，未必比把线索交给执法人员更安全。对准备出境求职的人，我的判断很简单：先查企业和岗位，再谈行程。要求对方提供可核对的注册信息、实际办公地点、明确的薪酬和劳动合同；确认赴泰工作所需的合法手续；把航班、住址、接洽人和约定的报平安时间留给家人。任何一项都含糊，就先停下来。尤其要警惕“高薪、门槛低、立刻出发”的组合。工资高不是原罪，可如果回报讲得清清楚楚，雇主是谁却讲不明白，这笔账就不对劲。挣钱的路可以慢一步核实，遇险后找回通信和自由，代价可能远不止一张机票。泰国警方还在核查是否有其他人参与，以及涉案资金和住宅租赁情况。4名男子面临的指控需要证据和司法程序来认定。公众希望严惩侵害者，这份愤怒可以理解，但越是严重的案子，越要让调查追到具体人、具体钱、具体责任，而不是只停在几张嫌疑人的照片上。这起事件真正该留下的记忆，是那条艰难发出的求救信息，也是一个明确的边界：出境找机会可以，身份、手续和退路不能交给陌生人。看到身边有人被催促出国“先干再说”，多问一句雇主是谁、合同在哪、家人知不知道，也许就能在陷阱合拢前把人拉住。

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2026-09-26 23:36 向日爱说职场

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2026-09-26 11:12 瑛子的分享日常

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前两天发了金鹰重工的招聘信息，不少粉丝私信问我：老师，这个岗位是劳务派遣，能干长

2026-09-25 20:48 铁职社

如果孩子还没有敲定第一份工作，千万别盲目乱找。不管是实习还是毕业后求职，第一份工

2026-09-25 19:05 清爽的百香果

在郑州现在找工作怎么样?去年毕业留郑州找工作，前前后后跑了21场面试，最深的感

2026-09-25 13:46 无仁冬日暖阳

女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的

2026-09-24 16:02 暖柔爱说职场

女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的不招，怕休产假打乱工作；经验不足、年纪偏大、应届生也被拒；甚至还有因为长相普通就不录用的。这些看似合理的理由，很多都属于就业歧视。求职看的应该是能力，而不是婚育、年龄、外貌。找工作本是双向选择，不要用刻板标签，随意否定一个求职者。你还知道哪些原因吗女生工作现状大龄女生求职

银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.

2026-09-24 15:23 瓜田李饭

银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.4万个名额，相较上一年缩减7000多个，已是连续第二年缩减招聘规模，2025届7.76万，2026届7.15万，2027届6.4万，持续走低。更让人揪心的是：缩减的岗位基本都是柜面、综合运营这类传统岗位，新增名额集中在AI算法、数据风控、金融科技方向。某国有大行HR随口说的一句话，在行业圈子里传开了。那句“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员”，并非随口抱怨，而是人才价值的评判标准已经发生改变。很多应届生还抱着老观念，觉得进银行就是稳稳当当的铁饭碗，坐柜台办存取款，不用拼复杂技术，熬资历就能安稳干一辈子。可今年秋招的岗位表，直接打碎了这份幻想。线下业务早就大规模转向线上，自助设备、手机银行接管了绝大多数基础业务，离柜业务率一年比一年高。以前网点里排队办业务的场景越来越少，重复的开户、转账、查询业务，AI系统就能自动处理。银行不再需要大批量柜员守在窗口做简单操作，这类岗位的招聘名额，在逐年压缩。不少网点现在还在岗的柜员，要么转岗做客户维护，要么参与理财营销，单纯只做柜面操作的人，生存空间越来越小。再看新增岗位，工行推出科技菁英岗，做系统开发、数据挖掘和信息安全。建行专门放出科技专项人才名额，主攻AI应用、大数据营销。农行开设智慧银行岗，优先招收懂人工智能和金融结合的复合型人才。中行的信息科技岗，重点面向计算机、网络安全相关专业学生。银行的人力账本，算得很清楚。一个科技团队搭建一套智能业务系统，上线之后可以覆盖成千上万个网点的基础业务。一次性投入，长期复用，能持续替代大量重复性人工。这就是HR那句话背后的现实。银行不是停止招人，只是不再大批量招收只懂基础柜台业务的应届生。招聘的门槛和方向彻底调转，纯金融专业，只会基础业务流程的学生，简历通过率明显下滑。计算机、统计学、大数据相关专业，懂业务又会用AI工具的求职者，才是现在银行争抢的对象。不止校招在调整，存量员工的结构也在同步洗牌。六大行半年内员工总数出现明显缩减，不少基层网点人员在优化。老员工退休，不再按照过去的比例补充新人，两个岗位退休，可能只补一个名额。网点数量也在持续精简，很多县域、社区小型网点逐步关停。息差收窄，经营压力摆在眼前，降本增效是各家银行的共同选择。数字化转型不是短期噱头，是长期战略。AI大模型落地到风控审核、客户咨询、信贷审批，过去需要多人分工核对的材料，现在系统自动完成筛查，效率高出很多。不少今年投递银行的应届生，已经感受到压力。往年投递基层柜员岗，还有不小机会进入笔试。今年同样的背景，投递传统岗位，简历很容易直接被筛掉。很多人海投几十份，能收到笔试通知的寥寥无几。还有一点容易被忽略，现在很多银行招聘，AI面试变成第一道关卡。统一的线上面试，由AI记录、评估候选人，一次机会，面试记录全行通用。标准化的面试，快速筛掉只会背诵模板，没有真实能力的求职者。很多家长和学生依旧迷信银行稳定。但稳定的定义早就变了。过去稳定，是岗位固化，重复操作，不容易被淘汰。现在银行的稳定，绑定在持续学习和技术能力上。如果只会做简单重复性工作，不管是新人还是老员工，都会面临被替代的风险。当然，也不是说传统岗位彻底消失。部分县域网点依旧会少量招收柜面人员，但名额极少，竞争异常激烈，晋升空间也远不如科技、风控类岗位。单纯靠柜员岗位安稳干到退休的时代，已经过去了。这次秋招释放出的信号很直白，银行业正在告别人海战术。银行的饭碗没有消失，只是饭碗的类型变了。还盯着传统基层岗位的应届生，求职思路必须及时调整。想拿到银行的稳定工作，不再只看学历和笔试成绩，技术能力、数据思维、AI工具使用能力，会成为硬性考核项。时代浪潮之下，没有永远不变的铁饭碗。任何岗位，如果工作内容可以被机器、系统标准化替代，就会慢慢缩减。银行的这场人员结构大调整，不只是影响几十万应届生，也给所有职场人敲了警钟。真正的稳定，从来不是某个单位、某个岗位，而是自己手里不可替代的能力。

#我要是HR必须招来面试#说到面试，这种问题是故意刁难求职者，HR你想得到什么答案呢🌚

2026-09-23 20:17 玲然逛逛科技

双非毕业生求职感悟：每个企业都需要财务，运营，计算机操作，管理等岗位。可大多

2026-09-23 14:59 天马行空派

城市套路深！广东深圳一名网友在招聘平台投递简历，线上和HR沟通面试事宜时，对方不

2026-09-23 12:49 雪饼说

变相诈骗，必须严惩！深圳，一名求职者在招聘平台找工作时，竟被HR要求先掏30元“

2026-09-23 10:20 一叶知大事

清华北大双料学霸李永乐，毕业后两次面试被名企拒绝，转身到北京人大附中应聘物理老师

2026-09-23 07:28 金建西柚

清华北大双料学霸李永乐，毕业后两次面试被名企拒绝，转身到北京人大附中应聘物理老师，校长看到桌上厚厚的简历，问道：“你这个高材生，为何甘愿到我们这里当老师，我怕留不住你这条大鱼呀！”没想到李永乐的一句话回答，却让校长哭笑不得。很多人熟悉李永乐，是通过网络上的科普视频。他用通俗的语言讲解物理、数学知识，收获大量网友关注。很少有人了解，这位拥有清华、北大双学位的学霸，在求职阶段，也经历过求职碰壁的低谷。李永乐本科就读于北京大学，主修物理专业，本科毕业之后进入清华大学继续深造，拿到硕士学位。在校期间，他成绩稳定，参与各类学科竞赛，积累扎实的理科功底。在旁人眼中，这样的学历背景，进入头部企业拿到高薪岗位，是顺理成章的事情。临近毕业，李永乐投递多家知名企业岗位，参加两轮面试。面试过程里，他的思维方式和企业岗位需求没有匹配。企业更看重项目落地、商务对接这类能力。他习惯从理论角度思考问题，不擅长职场交际话术。两次面试，都收到不予录用的通知。接连受挫，让他重新思考自己适合的发展方向。他留意到人大附中正在招聘学科教师，决定投递简历应聘物理岗位。面试当天，校长翻看他的全部材料，北大本科、清华硕士的履历，在中学教师招聘当中十分少见。才有那段对话，校长担心这样顶尖学历的年轻人，不会长期留在中学讲台，一旦有更好机会就会离开。面对校长的疑问，李永乐给出回答。他说别的地方不要我，我就来这里教书。直白朴素的一句话，没有宏大的理想说辞，让校长哭笑不得。校长原本预想，应聘者会讲教育理想、育人情怀。听到这句实在话，反而放下一部分顾虑，决定录用他。进入人大附中之后，李永乐承担高中物理教学，同时负责竞赛辅导工作。日常备课、批改作业、组织学生竞赛，占据大部分时间。他带的学生，多次在物理竞赛取得不错成绩。繁重的教学任务之外，他利用课余时间录制科普短视频。早期拍摄视频没有专业设备，就在教室里面，用黑板书写推导过程。视频传到网络平台之后慢慢走红。很多网友看完视频，感叹中学老师的知识储备，也有人提出疑问，拥有顶尖名校学历，留在中学教书是不是一种人才浪费。看待这件事，不能简单判定人才是否被浪费。名校学历代表知识积累，不等于适合企业职场。求职被拒绝，不代表能力不足，只是个人特质和岗位需求不匹配。企业需要的是适应商业运转的员工，而他更适合知识讲解、逻辑推导类的工作。网络上传播这段求职故事的时候，不少内容存在夸大加工。两次求职失败，不等于能力缺陷。那句回答，是现场真实对话，但是后续很多自媒体反复转述，不断增加戏剧化渲染。要分清真实经历和二次加工之后的段子。教师岗位同样需要高素养的人才。中学阶段的物理教学，不只是背诵公式，还要引导学生建立逻辑思维。优秀理科人才走上讲台，可以把复杂原理拆解开来，帮助学生建立对理科的兴趣。社会发展需要企业研发人员，同样需要优秀的基础教育工作者。李永乐走红之后，收到大量外界邀约，有企业抛出高薪岗位，也有平台邀请全职做自媒体。他没有离开人大附中的讲台。短视频科普属于教学之外的延伸，本职依旧是中学物理教师。高学历人才进入基础教育行业，近些年越来越多见。很多名校毕业生选择中小学教师岗位。过去的观念里面，大家默认顶尖人才要进入科研院所、大企业。时代变化，更多年轻人会遵从自身特质选择职业，不再被固定的职业路径束缚。我们看待职业选择，不能只用薪资、岗位层级做评判。一份工作能不能发挥个人长处，能不能持续获得价值感，是更值得考量的内容。李永乐的经历也能给求职年轻人一点参考，一次或者几次求职失败，不能定义一个人的全部价值。找到契合自身特长的赛道，依旧可以做出成绩。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。

深圳，一位网友在招聘平台找岗位，跟人事简单沟通后，对方直接提出：要先交30元“资

2026-09-23 01:05 静心法谈

#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元

2026-09-22 22:50 观察者网

#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元打印费#，招聘平台：举报内容属实，涉事公司账号已处于冻结状态】近日，有求职者发帖称，自己在招聘平台找工作时，遇到招聘方人力资源工作人员要求缴纳30元“资料打印费”的情况。此事引发网友的广泛关注。据该网友发布的帖文，其在与招聘方工作人员沟通时，对方询问能否接受30元“资料打印费”。该网友对此表示疑惑，称当时尚未参加面试，招聘方却要求其提前支付费用。该网友还提到，招聘方工作人员曾表示“经由他手的简历被聘用的概率更高”。9月20日，记者通过相关招聘平台查询发现，目前涉事公司在平台上的招聘账号已经处于冻结状态。记者随即联系招聘平台核实情况。招聘平台方面表示，平台曾收到求职者的举报，反映该账号存在收费行为，并提供了有效证据。经平台核实，举报内容属实，平台已于9月19日依据相关规则进行了处置。平台方面提醒，若求职者在招聘过程中遇到以资料费、打印费等名义提出的收费要求，可保留聊天记录、付款凭证等相关材料，并通过平台投诉举报渠道反馈。（深圳新闻网）

#东莞#广东省惠州市惠东县龙军大厦，招聘地域歧视、当众辱骂求职者、虚假招聘、恶意拉黑求职者！1、严重

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