标签: 招聘
我也是程序员出身，参加过很多软件公司和互联网公司的招聘。一般技术型公司的招聘都会
我也是程序员出身，参加过很多软件公司和互联网公司的招聘。一般技术型公司的招聘都会安排很多笔试和面试，而且越牛的公司，笔试和面试的次数越多，因为他们要保证招到的是真人才！还有不管是考官还是应聘者，大家一般不会讲究礼貌不礼貌的问题。因为都是靠能力吃饭，一些社交上的礼仪，在这类招聘中都不会太讲究。就像很多大神会穿着裤衩和拖鞋去面试。只要你有真本事，我相信肯定会有好公司要你。而且很多大神其实都是直接都内部推荐渠道就行了前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
第一次见招财务卡颜的笑死我了，见过招聘卡学历，卡智商的，找财务居然还卡颜，来几个
第一次见招财务卡颜的笑死我了，见过招聘卡学历，卡智商的，找财务居然还卡颜，来几个会计说说是不是这样？
张江印度籍员工锁代码事件最新后续：公司技术团队迅速反制，通过服务器后台在1小时内
张江印度籍员工锁代码事件最新后续：公司技术团队迅速反制，通过服务器后台在1小时内夺回最高权限，印度小团伙全部被开除！涉事印度籍组长，连同7名同校校友员工，已经被公司全部辞退。一家科技公司最值钱的东西，很多时候不是办公室，也不是电脑设备，真正决定竞争力的，是代码和数据。一旦核心代码失去控制，整个项目都有可能瞬间停摆。2026年6月30日下午，张江一家软件公司就经历了这样一场突如其来的危机。当天下午，公司研发部门40多名程序员像往常一样准备继续开发项目，却发现每天都要使用的代码仓库突然无法登录，所有访问权限全部失效，项目开发当场停止。没有人知道发生了什么，所有人只能守着电脑等待处理结果。造成这一切的，并不是外部黑客攻击，动手的人正是公司内部一名入职仅4个月的印度籍研发组长。事情追溯到4个月前。管理层为了提升企业国际化形象，也希望未来对外合作和融资更有竞争力，通过猎头招聘了一名拥有海外学历和大厂经历的工程师。履历足够漂亮，专业能力也获得认可，很快担任研发组长。更大的问题随后出现，公司权限管理存在明显漏洞，新员工刚进入核心团队，就直接拥有代码仓库最高管理员权限，没有任何分级管理，也没有多人共同审核机制。掌握关键权限以后，这位研发组长开始调整团队管理方式，以优化流程和提高效率为理由，不断收回其他员工手里的审批权限，把越来越多的重要操作集中到自己手中。短短3个月时间，又陆续招聘了7名同校校友进入核心研发岗位。原本9人的核心研发团队，很快变成8人来自同一个圈子，原有员工逐渐退出核心开发，只负责测试和辅助工作，公司最重要的技术资源，也越来越集中在少数人手里。真正的冲突发生在薪资待遇和管理权限谈判阶段。双方始终没有达成一致，对方随后直接利用管理员权限锁定整个代码仓库，并明确表示，只要条件得不到满足，权限就不会恢复。几个月积累下来的研发成果一下失去控制，线上项目无法推进，客户交付受到影响，违约风险不断增加，公司运营几乎陷入停顿。面对突发情况，公司没有急于采取激烈措施。法务团队第一时间固定证据，包括权限调整记录、聊天记录、后台操作日志以及项目停工造成的损失，保证每项材料完整保存，为后续处理做好准备。与此同时，技术团队开始寻找恢复权限的方法。虽然线上管理员权限已经被锁定，好在物理服务器依然掌握在公司手里。经过后台重新接管系统，不到1小时便完成超级管理员密钥重置，最高权限重新交由2名本土技术负责人共同管理，代码仓库恢复正常运行。权限恢复当天，公司立即向涉及事件的8名员工发出辞退通知，同时由法务正式发送律师函，明确指出私自锁定公司核心资产，导致企业业务停摆，已经涉嫌违法行为。如果后续发现代码存在泄露或者非法使用情况，还将继续追究民事和刑事责任。面对完整的后台操作记录和相关证据，对方最终没有继续坚持，陆续办理离职手续。事情结束以后，公司认真进行了复盘，问题并不仅仅出在个别人身上，更大的隐患来自管理制度。最高权限过度集中，没有权限分级，没有双人审核，没有定期检查，也缺少风险预警，任何人掌握全部核心权限，都可能带来同样的风险。随后，公司全面调整权限管理制度，代码按照模块划分权限，所有关键操作实行双人复核，全流程保留日志记录，并建立权限定期轮换机制。招聘流程也同步优化，避免核心岗位人员来源过于集中。短短48小时带来的损失，不只有项目延期，还有客户信任和企业信誉。经历这次事件以后，张江不少科技企业也开始重新检查权限管理体系。真正值得记住的教训只有一点，企业核心资产不能依赖任何一个人，制度完善，风险才能真正得到控制。
真的会被现在的“AI招聘”笑死。上传资料时手滑把毕业证和学位证一起传了，结果后台
真的会被现在的“AI招聘”笑死。上传资料时手滑把毕业证和学位证一起传了，结果后台HR（或者说是那个没脑子的AI机器人）发来灵魂拷问：“亲，请问你为什么有两个毕业证？”我盯着屏幕沉默了半晌，怀疑自己是不是在不知不觉中修了什么隐形双学位。咱就是说，本科毕业标配不就是这俩红本本吗？一个证明你读完书了，一个证明你脑子没白读。长得是有点像，但也不至于让系统识别紊乱吧？这种车轱辘话来回问的架势，一看就是招聘账号托管给了那种半吊子AI。它不管你是专升本、二学位还是单纯的双证齐全，只要看到两张带公章的纸，CPU就烧了，只能机械地弹出预设问题。我也懒得跟机器人较真，回了句“国家发的标配”就没下文了。说实话，遇到这种连基本常识库都没更新完全的招聘流程，心里反而踏实了——至少省去了面试环节，直接帮我把不靠谱的公司过滤掉了。
DeepSeek大规模招聘DeepSeek又出手了！这轮招人信号不一般：百万年
DeepSeek大规模招聘DeepSeek又出手了！这轮招人信号不一般：百万年薪招顶级研究员、多模态团队持续扩编、强化学习与推理方向重点投放。能砸钱抢人说明账上弹药充足，也意味着下一代模型已经在路上了。从R1的惊艳到这次大规模招聘，DeepSeek的野心显然是做AGI基础设施。国产大模型这一轮军备竞赛，已经从拼参数转向抢人才、抢算力、抢生态。大佬们冲啊！
