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泰伦卢的用人就是标准的职场逻辑，你认错妥协，我也让步做人留一线，他真的不是蠢，他只是单纯的坏。。

今天办公室的同事们都在讨论，如果和日本再次发生战争的话，大家将怎么来应对这一个情况？没有想到的是我们部门的老大说他会第一个去参军，他说他今年已经有52岁了，儿女都已经长大了，没有什么后顾之忧，不怕牺牲不怕流血，也不怕流泪，就想着一个字：干小本子！还有个刚结婚没多久的男同事说，他也会去前线，他是退役军人，对武器装备非常熟悉，不需要经过训练就能直接上手，打小本子是义不容辞的。更让我没有想到的是几个女同事也是要参加打小本子不分男女她们可以去做饭她们可以去洗衣贡献自己的力量看起来不像是开玩笑同事们都很认真的这就是中国人的一个家国情怀我为他们点赞[赞][赞][赞]

“再没人要我，可能真要去打野球了。”这话从一个CBA职业球员嘴里说出来，你品品，得是多绝望。这就是一年前的黄荣奇，职业生涯悬在半空，饭碗眼看就要丢了。然后呢？广东队，朱芳雨，伸手拉了他一把。给了他一口饭吃，更给了他一个能被所有人看到的舞台。他在广东那一年，怎么说呢，就是把每次上场都当成最后一战来打。玩命地防守，满场飞奔，他心里门儿清，这机会是“借”来的，得玩命珍惜。后来，他还是走了。因为教练的战术板上，需要另一个人的三分球。就这么简单，成年人的世界，没那么多为什么，更多的是“没办法”。你以为他会抱怨？会意难平？恰恰相反。他转头加盟新东家，拿着一份相当可观的合同，然后对着镜头，发自肺腑地感谢广东队，感谢每一个给过他机会的人。很多人可能觉得他“傻”，不懂得为自己叫屈。这才是顶级的人间清醒好吗。他比谁都明白，广东队给他的，不只是一份工作，更是一个能让全联盟重新估价他的“橱窗”。他在这个橱窗里，拼了命展示了自己最值钱的东西：不是技术，而是一种态度。一种“你给我一分机会，我还你十分拼命”的靠谱。一种知恩图报、好聚好散的体面。这玩意儿，比数据值钱多了。所以你看，他的路，一下就走宽了。说白了，球场就是个小职场。到最后你会发现，决定你走多远的，有时候真不是你的能力有多顶尖，而是你这个人，到底“行不行”。人品，才是一个人最硬的通行证。

他为什么依然单身》这部剧我有个疑问？霍建华的妹夫他是高薪职业，在单位一人之下万人之上，口袋里却没几个钱，回到家也没见老婆多关心，还得跟丈母娘住一起，住在家里也不自在，我都感觉他随时会爆发，然后不回家不交工资，最后出轨了！真的实在想不通，现在都什么年代了，还会有妻子掌管着全部的资金，每个月只给丈夫一点点零花钱吗？

在单位混了这些年，见过不少厉害的女领导，发现她们身上都有些共通的“气场密码”，不是天生的，多半是练出来的。总结了九点，挺实在的，跟大家分享：1.说话：少说，慢说。话不在多，点到为止。说太快显得毛躁，接话太快显得爱表现。贵人语迟，稳当点更有分量。2.表情：别总“讨好”。别老是低眉顺眼，或者没事就傻乐。表情太“软”，别人容易觉得你好说话，但不够“硬气”。3.走路：带风。抬头挺胸，步伐有力。别拖拖拉拉，没精打采的。平时多动动，人有活力，走路才带劲。4.小动作：戒掉。别搓手、摸鼻子、抖腿。尤其是在开会或者重要场合，这些小动作一露，紧张感就出来了，气场立马弱一半。5.站姿/坐姿：挺直腰板。跟人说话，尤其是汇报工作，一定要抬头挺胸。弯腰驼背或者眼神乱飘，看着就没底气。6.眼神：要稳。眼睛是窗户。说话时眼神躲闪，别人会觉得你心虚或者没谱。多跟对方对视，眼神坚定点，传递自信。7.做事：理直气壮。只要你做的事站得住脚，就大大方方去做。你越有底气，支持你的人越多。你自己都犹犹豫豫的，别人更不把你当回事。8.保持点“神秘”。别啥事都跟人掏心掏肺。留点自己的空间和底牌，别人摸不透你，自然不敢轻易小看你。9.不好惹，才有尊重。遇到那种爱开过分玩笑、踩你底线的人，别笑，就盯着他看，直到他觉得不自在。记住，不是你“好惹”人缘就好，恰恰相反，有点“刺”的人，反而更容易赢得尊重。人嘛，大多慕强。就这些，挺实在的，共勉。职场气质女人团队领导技巧女性职场能力职场说话术气场提升技巧职场气质自带气场的女生

其实大环境不好，以下职业前途也不明显的！

林姨：在疯刀面前招聘地枭挺刺激的[笑着哭]怪不得地枭越做越大，武力值杠杠的，事业批，还有林姨这种女强人带领，工作待遇还好[笑着哭]谁看了不心动。我也想加入地枭团队，主要是南山太穷了！！哈哈哈哈🤣张俪咋一直这么美，一点变化没有，真没有岁月痕迹。🤩地枭枭总爱她到疯

36岁的沈梦辰告诉大家一个道理那就是不管前辈有多包容，男朋友多有背景，在职场上你占着这个位置你就得站得住脚，不能像个花瓶一样什么都不懂。20几岁没关系，但你不能快40岁了还这样，不能靠实力服众，那还不如回家当富太太算了，把位置留给新生代。连续两期节目，何炅老师明明旁边站了个沈梦辰，但她却分担不了一点压力，未来还有十期，何老师只能自求多福了。

肖战用经历证明：现实比爽文更热血！从普通职场人到文化输出使者，每个转折都是晋江vip章节。建议出书《顶流修炼手册》，绝对畅销榜断层第一！

今天在办公室大家说到全红婵，都说她是全世界独一个，理由如下：一来，她家庭圆满得让人羡慕，爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈，还有哥哥姐姐弟弟妹妹，一个都不少且都健健康康的，这种“十全”的家庭，咱身边真不多见。二来，她还是奥运会三金得主，实力杠杠的！这两点加在一起，八十亿人里还真找不出第二个。难怪她家乡迈合村能从默默无闻的小乡村变成热门旅游地，大家都觉得她是福星，去那儿都想沾沾福气。我觉得啊，全红婵的成功不光是运气，更是她努力和天赋的结晶。她的故事告诉我们，只要肯拼搏，小人物也能有大作为。你觉得呢？你身边有像全红婵这样家庭圆满又事业有成的人吗？

一个女人的外貌重要吗？那答案肯定是重要啊！我之前在一家外企做人事主管，有次招聘市场部毕业生，招了陈宁和吴曼莉。陈宁成绩好、专业背景强，吴曼莉成绩一般、专业也不如陈宁，但她长得好看。试用期结束，吴曼莉直接转正还进了核心部门，陈宁却被安排到边缘岗位打杂。陈宁找主管理论，主管说吴曼莉更有气质，适合接触核心工作。这对刚毕业的陈宁来说太残酷了。这社会就是这么现实，有时候输的不是能力，就是脸。美貌就像滤镜，自带杀伤力啊。

就在刚刚，陈清晨在微博上发文告别了职业生涯，国际赛场上也许再无她的身影，但相信生活当中一定会展现出一个更好的，更加与众不同的陈清晨！㊗️她毕业快乐！愿此去繁花似锦，愿生活为她铺开另一番精彩画卷——相信卸下战袍的陈清晨，定会在人生新赛道上绽放更与众不同的光芒！㊗️小白毕业快乐，未来一切皆好，万事顺意！

国家队羽毛球职业生涯比赛告一段落啦每一个运动员最后总会到这一刻的时候只是早晚的问题而我已经很庆幸可以参加上两届奥运会还有很多大大小小的比赛取得很多荣誉为国争光我感觉到无比光荣每当回顾之前的职业生涯时其实已经有很多次受伤想放弃离开的念头了能到现在这一刻真的是想都不敢想的事没有遗憾啦！十年磨一剑在国家队的日子里每一天我都真正的做到了在役的每一刻真的珍惜了！想去感受不一样的羽毛球啦！在不同的场合它也会有不一样的体验还想去尝试更多新鲜的事物感谢在我职业生涯一路以来帮助过我的所有人还有一直支持我给我加油的大家缺少任何一位或者是一个环节都不会有现在这一刻的我接下来当然会给中国羽毛球队加油给啊贾加油

非常有道理的话：“不管在哪里上班，一定要知道的6条保命建议：1、嘴要严，事要稳，谨言慎行是立身之本。2、不把同事当朋友，明确界限是相处之道。3、工作要留痕，留痕备案是护身之盾4、凡事多请示领导，及时汇报是成事之要，获得更多资源支持。5、功劳要让人看得见，展现价值是进阶之梯。6、别轻易把底牌全部亮出来，保留底牌是制胜之道。”周一晨会，总监把季度报表摔在桌上时，我默默按下了手机录音键。这个习惯始于三年前，当我把合作五年的同事称为“闺蜜”的第二天，她坐到了我的工位上。公司内部系统里，我的文件夹命名规则是“日期+内容+版本号”。3月15日的“供应商评估V4”文档中，藏着前三个版本被篡改的数据记录。行政助理曾好奇问：“需要这么复杂吗？”她不知道，上一位助理就是因为工作记录不完整，成了部门斗争的牺牲品。最惊险的是上季度竞标。同事老王深夜发来修改方案，我回复“已收悉”后，立即将文件转存至加密云盘。第二天他声称方案被盗时，我调出时间戳完整的聊天记录。他离职时盯着我的移动硬盘说：“你比看起来聪明。”转折发生在部门重组。新总监要求重做全年数据，我抱出七本装订成册的工作日志。他随手翻开六月那本，看见每页都有相关人员签字确认。后来他告诉我，那是他职业生涯第一次见到“活体防火墙”。现在我的办公桌有个隐形密码。笔筒朝南表示可闲聊，朝西代表在赶工，朝东则意味着领导巡视。这个秘密只有茶水间的绿萝知道，它是我用备份数据救活的，当时财务部差点以“多余开支”为由处理掉它。昨天实习生哭诉被抢功，我教她在每周汇报里加入“过程亮点”。今晨她的方案被高层表扬，主抢功的副组长反而被问得哑口无言。看着她发来的感谢短信，我想起《韩非子》里“备豫不虞”的古训。今晨副总直接索要客户资料，我躬身递上打印好的《信息查询申请表》：“麻烦您签个字，方便后续跟进。”他盯着审批流程栏看了十秒，最终摆摆手离开。前台小姑娘后来悄悄塞给我一包茉莉花茶：“你是第三个让他吃瘪的人。”现在电脑里有三个加密区。A区放日常文件，B区存备份证据，C区锁着同事们的把柄，不是用来攻击，而是为了在被迫害时能公平对话。就像森林里的刺猬，不主动伤人，但必须让猎食者记得被扎的痛。暮色中更新工作日志，突然发现这本已是第49册。扉页上还留着第一任领导题写的“业精于勤”，而他因经济问题被带走的那个下午，正是翻看我提供的完整项目记录后崩溃招供的。或许职场真谛就是：用谨慎织甲，以远见为刃。当你不把堡垒建在任何人善变的良心之上，自然能在暗流中站稳。就像办公桌上那盆绿萝，它从不与百花争艳，却用静默的根系，守住了属于自己的土壤。此刻手机弹出升职通知，我将七本日志扫描件存进新配的保险箱。密码是母亲教的古谚“逢人只说三分话，未可全抛一片心”。这七个字，比任何商业课程都更能护航职业生涯。韩非子云："事以密成，语以泄败。"严守秘密不仅关乎个人信誉，更直接影响事业成败。智慧的人懂得在适当的时候保持沉默，避免因言语不慎而招致祸患。曾国藩在家书中写道："话不说尽，事不做绝，理不点明。"职场中保持适度留白是重要智慧。凡事留有余地，既保护自己，也维护他人颜面。做事稳妥周全，方能行稳致远。孔子曰："道不同，不相为谋。"职场关系的本质是利益合作而非情感联结。把同事当作朋友往往会导致公私不分，最终既失去朋友，也影响工作。《周礼》强调："凡官府都鄙群吏之出财用，受式法于职岁，岁终则会其出入。"工作留痕不仅是职责要求，更是自我保护的必要手段。完整的记录能在关键时刻提供有力证据。司马光在《资治通鉴》中指出："治众如治寡，分数是也。"及时请示领导体现了对组织层级的尊重，也是高效管理的需要。主动汇报既展现责任心，又能获得上级支持，避免决策失误。王阳明说："知而不行，只是未知。"让功劳被看见需要智慧的表达。既要展现自身价值，又要避免显得急功近利。适当的展示是让努力获得认可的必要方式。《孙子兵法》云："善守者藏于九地之下，善攻者动于九天之上。"保留底牌是重要的生存策略。在竞争环境中，过早暴露全部实力会使自己陷入被动。保持一定神秘感，才能在关键时刻出奇制胜。鬼谷子言："圣人之道阴，愚人之道阳。"智者行事含蓄内敛，愚者则张扬外露。在职场中，保持适度低调，深藏若虚，方能避免成为众矢之的。真正的职场智慧在于把握分寸，在进取与保守、开放与内敛之间找到最佳平衡点。记住：职场如战场，但更如修行场。真正的强者不是最会争斗的人，而是最懂得如何保全自己、发展自己的人。

中国职业篮球联赛警示教育大会，现在还有这个呢。“会议明确要求各俱乐部从严管控球员、教练员及随队人员言行，严守裁判权威与联赛规则，杜绝违规行为。针对赛场治安管理，需全面排查风险隐患，建立快速响应机制，共同维护文明有序的观赛环境与联赛公益形象。”

D社曝光了闵熙珍职场80的判决书闵熙珍在3人小群聊里疯狂输出“饭桶”“蠢货”“X可悲”等侮辱词汇，闵熙珍辩称这是“亲切指导”。这算哪门子亲切？建议查查词典。。法院明确认定这不属亲切用语，洗白失败，堪称职场PUA大型翻车现场，不是说爱女吗到底爱在哪里了…

世界上最硬的是闵熙珍的嘴…D社曝光了闵熙珍职场霸凌案的判决书，文件中写到闵熙珍在群聊中反复使用嘲讽性语言，如“饭桶”、“傻子”、”说话没脑子”、“蠢货”等，闵熙珍辩解称这是“为了指导A某得工作态度，而使用的亲切表达”，对此说法，法院并未采纳

你见过职场里最奇葩的“关系户”啥样？咱厂就有个24岁的女副班长，那可真是让人惊掉下巴！名义上她是副班长，管着事儿，可实际上呢？每天上班不是晃悠着看我们累死累活，就是找个角落补觉，活儿干得少得可怜，就偶尔给经理传个生产任务单，工资却一分不少拿。为啥她能这么逍遥？这里面的门道可深了。每天下班，她准跟四十多岁还单身的经理出去吃宵夜、嗨歌，半夜才回宿舍，第二天上班哪还有精神干活？可出了问题，责任全由正班长扛，她连面都不露。这背后到底有着怎样不为人知的“默契”？这事儿最气人的，是她破坏了工厂的公平。咱们凭本事干活，她却靠陪玩占好处。你们厂里有没有类似这种糟心事儿？要是你碰到了，是会默默忍受，还是勇敢站出来维护公平？快来评论区说说你的看法！

非常有道理的话：“在单位里，想让领导不敢动你，靠的不是背景，而是这5点。第一、不要过分有礼貌。不是让你没素质，而是不要总是唯唯诺诺，把自己放得过低。第二、不要太要脸。你会发现，职场上最怕丢脸的人，最后往往过得最狼狈。第三、做事要够狠。狠不是耍阴招，而是关键时刻要有魄力。第四、不卑不亢。人最怕的状态就是，遇到强的人就矮半截，遇到弱的人就翘尾巴。第五、手里要有货。你手里没东西，别人拿你当替补都嫌累赘；你手里有东西，哪怕不声不响，也没人敢小看。”总监把项目甩到我桌上时，咖啡渍正顺着文件夹往下淌。"小陈，下周一交方案。"他转身前补了句，"反正你周末也没事。"三年前入职时，我是部门最乖的绵羊。给领导擦白板永远最快，帮同事带早餐从不收钱，连保洁阿姨拖地都会主动抬脚。直到发现年终奖比迟到早退的老油条还少两千，才看懂职场第一课：礼貌是教养，不是枷锁。最痛彻的领悟在全员大会。副总点名批评我们组进度慢，其他人都低头装死，我突然举手下载了三百兆数据："按流程需要法务部审核七天，如果副总特批跳过流程，我现在就发。"全场死寂，总监在桌下狠踩我的脚。转折发生在海外客户突击审计。所有人都往后退时，我拎着烂熟于心的税法典上前。德国人连抛十几个刁钻问题，我答到第七个时，审计组长突然改用中文："你在杜塞尔多夫留过学？"，我纠正了他税法条款的德文翻译。现在我的工位贴着便签："要脸不如要命"。上周总监让背黑锅，我把三年前的邮件记录打印成册。他摔门而出时，我正给劳动仲裁热线存号码。人资总监下午就送来新空调，原来这间朝西的办公室能装空调。昨天辞退刺头下属。他扬言要让我身败名裂时，我打开录音笔："继续，这些正好给新公司做背景调查。"他摔碎的茶杯，保洁阿姨收走前问我："小陈，碎片要留证据吗？"今晨副总亲自派烟。我推开肺癌筛查报告："戒了。"他讪讪收手那刻，想起《孙子兵法》"不战而屈人之兵"。原来真正的狠不是张牙舞爪，是让对手看见你的底线就自动转向。现在带团队如驯马。新来的海归硕士最初不服，直到我指出他模型里的致命错误，那是个连行业大牛都常踩的坑。他现在每天追着问："陈姐，今天能旁听您谈判吗？"暮色中更新知识库，突然发现电脑密码已改成"不怕开除"。原来真正的铁饭碗，是让你的技能成为单位的动脉血管，他们不是不敢动你，是动了就会大出血。年终述职会上，我对着满屋子高管调出业绩曲线："去年经手项目零失误，培养三人晋升，发现财务漏洞两个。"董事长突然打断："听说你拒绝了猎头百万邀约？"我关掉PPT："因为下一个要展示的，是能让公司省三百万的革新方案。"《道德经》说"知人者智，自知者明"。或许职场生存的终极智慧，就是用专业铸成别人撬不动的基石，用胆魄划出别人越不过的边界。韩非子曾言："恃人不如自恃也，人之为己者不如己之自为也。"依靠背景和关系终究不如依靠自身实力可靠。当你具备不可替代的专业能力时，自然就能在职场中立于不败之地。孔子曰："君子和而不同，小人同而不和。"真正的职场强者懂得保持独立人格，既不盲目附和，也不刻意对立。保持适度的个性与主见，反而能赢得他人的尊重。王阳明强调："知是行之始，行是知之成。"职场中的"狠"不是鲁莽冲动，而是建立在充分认知基础上的果断行动。尼采说："那些杀不死我的，必使我更强大。"不要太在意一时的得失荣辱。职场中过分看重面子的人，往往因害怕失败而畏首畏尾，最终错失成长的机会。《周易》有言："君子以独立不惧，遁世无闷。"无论面对强者还是弱者，都能保持不卑不亢的态度。曾国藩在家书中写道："不说大话，不鹜虚名，不行架空之事，不谈过高之理。"职场中最重要的还是真才实学。实实在在的能力和业绩，比任何背景关系都更有说服力。卡耐基指出："成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力，还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。"这不是要你曲意逢迎，而是要学会在保持原则的同时，以对方能接受的方式表达观点。苏轼在《留侯论》中写道："天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。"真正的勇气不是表面的强硬，而是在面对压力时保持冷静，在遭遇不公时保持理智。鬼谷子言："欲高反下，欲取反与。"有时候，适度的退让和低调，反而能获得更大的发展空间。这不是懦弱，而是智慧。首先，建立不可替代的专业能力。其次，保持适度的人格独立。再者，培养处变不惊的心理素质。既要坚持原则，又要懂得变通；既要展现能力，又要保持谦逊。记住：职场如战场，但不是要你与人争斗，而是要你不断超越自己。当你修炼出真本事，培养出大气度，自然就能在这个竞争激烈的环境中游刃有余。

目前我国幸福感最强的十种职业：第1名：公务员第2名：烟草局第3名：国家电网第4名：教师第5名：医生第6名：国企央企第7名：退休人员第8名：各种专家第9名：军队文职第10名：互联网大厂从业者11名及以后不再排序

疯了！47秒！俩人当众作死太嚣张别人做事守底线避嫌，33岁付某直接放飞自我，嚣张到没边，完全不把底线当回事！拿着岗位便利当特权，监控当空气、规矩当耳旁风，压根不知道职场底线咋写。一时侥幸以为能瞒天过海，殊不知早晚栽跟头！成年人混职场，底线就是保命符！每一次越界都是在给自己挖坑。你见过哪些职场作死毁前途的事？

千万别信什么兄弟篮球，合同一到手，全是生意。以前还不懂，现在看快船这球，一下就看明白了。一帮揣着几千万大合同的大爷们，场上散着步，吊儿郎当地打，今天你一个黄油手，明天我一个眼神防守。演得那叫一个真。为啥？人家饭碗早就端牢了，下半辈子吃喝不愁，陪你玩儿命？犯不上。你再看登哥。全场就他一个人，瞪着眼珠子玩命往里冲，一把年纪了，还得拼个你死我活。他傻吗？他才是不傻的那个。因为只有他的合同还没着落，他还指望着这份“临时工”转正呢。所以你看，这哪是打球啊，这不就是咱们的办公室吗？有的人，是等着下一份饭票的“卷王”，必须豁出命去表现。有的人，是已经旱涝保收的“老油条”，上班就琢磨着怎么把那个碍眼的领导给演下去。主教练？不过是那个倒霉的部门经理罢了。篮球场，说白了，就是一个露天的办公室。

二十年没联系的高中同桌突然来电，开口就问能不能帮她石油大学毕业的儿子进油田，握着手机的我半天没反应过来——这缘分也太巧了！我在油田人力口干了八年，深知招聘全程透明，根本没后门可走，但看着她急得睡不着的样子，实在不忍心拒绝。翻了招聘计划，刚好有石油工程的岗位，赶紧把报名链接发过去，还提醒她儿子重点填实习经历、补全安全培训证书这些加分项。后面帮着解决学历认证问题、划笔试重点、分享面试技巧，其实都是举手之劳。最终孩子靠自己的本事考上，她提着自家种的苹果来谢我，还说起高中时我帮她捡笔记的事，我早忘了，她却记了二十年。多年不见同学

保罗官宣最后一季，这意味着一个时代即将落幕。他的职业生涯充满了故事。2005年他被黄蜂选中，07-08赛季率队在西部半决赛和马刺大战抢七，MVP评选仅次于科比。后来去了快船，和格里芬、小乔丹组成“空接之城”，可伤病让他们多次折戟。17-18赛季在火箭，好不容易摸到西决地板，又因伤球队被逆转。保罗12次入选全明星，11次入选最佳阵容，还是历史75大球星。我觉得他能排进历史前30。他的组织和防守能力，绝对是顶级的，他的影响力和地位值得这个排名。

我发现有些看着体面的职场人，一个意外就能把人生翻个底朝天。响水金店那个女副店长，平时妆容精致说话稳当，顾客觉得专业亲切，谁能想到一段47秒私密视频被情人曝光，公示栏照片说撤就撤，工作没了家庭乱了，前一天还是体面副店长，后一天就成了全网议论对象。有人骂她出轨活该，有人骂曝光者缺德，可不管谁对谁错，私自公开私密视频本来就违法，那男的以为能解气，结果粉丝掉了12万品牌撤合作，自己倒成了法律靶子，这报复手段哪是解气，分明是两败俱伤。成年人做事不考虑后果，图一时痛快毁了自己和别人的生活，这到底是在惩罚谁？

47秒毁了33岁副店长！拼命不是没脑子，守住底线比啥都重要谁能想到，一个“拼命三娘”的职场标签，会因为47秒的冲动彻底翻车？Fu婷婷这波操作，真是把努力的人设摔得稀碎！作为33岁的副店长，有精英搭档加持，颜值在线还肯拼命，本该是职场上升期的好苗子。可她所谓的“积极主动”，根本就是没底线的莽撞——47秒的失控，不仅丢了自己的责任和体面，连店里的人流量都被连累，最后落得个“请长假”的结局，纯属自食恶果。真不是吐槽，职场拼劲固然重要，但“拉窗帘”式的糊涂事绝对不能做！没钱可以再挣，机会没了能再等，可人品一旦塌了，想再站起来就难了。很多人总把“拼命”当资本，却忘了底线才是职场的护身符，稳得住心性，守得住原则，比瞎忙活有用一万倍。你身边有没有这种“用力过猛”的职场人？你觉得职场中拼劲和底线哪个更重要？评论区聊聊你的看法～

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真够大胆的！别人做事都懂避避嫌，他们倒好，金店里、监控底下照样毫无顾忌。不管是店员跟客户搞暧昧，还是监守自盗用铅块换黄金，都是把职场当自家后院。拿着工作给的便利干越界的事，以为监控是摆设、规矩是玩笑。可职场哪能这么随心所欲？职业道德和法律法规都是不能碰的红线。那些毁了自己前途的案例还少吗？一时糊涂换来丢工作、受处罚，根本不值。成年人的职场，分寸感就是底线，守得住规矩才能走得远。我的看法：职业操守是立身之本，诚信守法是从业底线。利用岗位便利谋私利、越边界，既伤单位也害自己。做人做事要知敬畏、守规矩，把职业当责任，把纪律当护身符，才能行稳致远。

真够胆大的！金店里到处都是监控，居然还有人毫无顾忌搞事情——要么店员跟客户在工作场合暧昧不清，要么干脆监守自盗用铅块换黄金，这是把职场当成自家后花园，完全没把规矩放在眼里啊！拿着公司给的信任和便利，干着越界又违法的事，真以为监控是摆设、职业道德是玩笑？其实职场最忌讳的就是“没分寸”，不管是哪行哪业，规矩从来都不是用来约束老实人的，而是保护那些守底线的人。那些一时糊涂毁了前途的案例还少吗？丢工作都是轻的，最后可能还要吃牢饭，用一时的贪念换一辈子的污点，真的太不值了！成年人的职场，分寸感就是安身立命的本钱，守得住底线才能走得稳、走得远。你们身边有没有见过这种“职场无底线”的操作？要是你遇到了会怎么处理？

大忙人余承东现身华为香港研究所，现场招聘AI领域人才。现阶段，AI领域各大科技企业已是百花齐放，而刚刚负责AI业务的余承东也准备大展拳脚了。此前，余承东已经打赢了手机、智能汽车这两场战斗，如今AI这场硬仗，大家觉得华为会赢吗？