众力资讯网

奉劝大家年底了，宁可在家休息，也不要到处找工作，因为年底的招聘市场，多半是“虚假繁荣”。你以为刷到的岗位多是机遇，实则一脚踏进了招聘陷阱。跑了七八家公司面试，简历改了十几版，到头来要么是HR凑KPI的无效沟通，要么是岗位和描述天差地别的乌龙，最后只能落个身心俱疲的下场。毕竟年底公司都忙着冲业绩、盘数据，招人不过是顺带的“面子工程”，没人真会花心思培养新人。更坑的是那些看似诱人的岗位，要么是别人甩下的“烂摊子”填坑岗，要么是忙到通宵的救火岗，进去就只能当免费劳动力。就算侥幸入职，也大概率是没保障的临时岗，年后说裁就裁，为了仨瓜俩枣搭进好心情，实在得不偿失。我反倒觉得，年底不是求职季，而是“蓄力季”。与其在无效招聘里内耗，不如在家补技能、陪家人，等年后金三银四的黄金窗口期，带着饱满状态去冲优质岗位，这才是求职的聪明选择。你年底有没有踩过招聘的坑？或者你觉得年底求职到底值不值？来评论区聊聊你的经历！

职场亦从容简约的黑衫搭利落灰裤，藏着专业与笃定，更揉进了干练里的温柔力量。办公室的光落于肩头，不慌不忙的姿态，是历经沉淀后的从容。不必刻意迎合，不必勉强将就，以自己的节奏往前走，把热爱融进工作，把底气藏在细节。愿每个职场人都能守住本心，在自己的领域里，既有乘风破浪的果敢，也有步履从容的温柔。职场穿搭女性成长

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。1990年的春天，福耀玻璃厂的大门口迎来了一位意气风发的年轻人，他手里攥着北京航空航天大学的毕业证，眼中闪烁着对未来的光芒，尤其是门口那块誓言成为行业典范的宣传牌，更是看得他热血沸腾，那时候的大学生还是“天之骄子”，人事经理一见这学历，脸上都能开出花来，忙不迭地把人往老板办公室领。可故事的走向，完全不按套路出牌。办公桌后面坐着的，是彼时年过半百的曹德旺，他扫了一眼简历，没那个好脸色，直接把那张承载着名校荣耀的纸揉了揉，丢进了垃圾桶。那个动作漫不经心，嘴里蹦出来的话更是像冷水浇头：“不管什么学历，来这儿就得去基层。你去锅炉车间，拉板车吧。”末了还补了一句，如果不干，那就走人。按照常理，一般人心高气傲早就摔门而去，家里人听说了也是强烈反对，觉得这不是糟蹋人才吗？哪怕当时外头有不少国际大厂抛来橄榄枝，这个叫陈居里的年轻人却做了一个让人大跌眼镜的决定：留下，拉车。这一拉，就是整整七年。锅炉房可不是什么写字楼，那里面的温度常年飙在40度以上，蒸汽漫天，粉尘扑鼻，陈居里每天的任务，是拉着那种沉重的板车，运送废弃玻璃。有人算过一笔账，他一天大概要来回跑300多趟，光重量就能达到2吨，鞋底被磨得薄如蝉翼，手上的老茧褪了一层又一层，不论是三伏天的汗如雨下，还是冬日泥泞里的艰难推车，他都没有停下脚步。更有意思的是，陈居里并不是真的在那儿“傻干”，在一片嘈杂和灰尘中，这名大学生的脑子一刻没停。他在运送废料的间隙，盯着锅炉里的火候，观察工人怎么操作，甚至去研究那些玻璃碎片的颜色和形状，为什么玻璃冷却会有裂纹？原料配比是不是有问题？别人在闲聊，他在心里记笔记；别人下班休息，他在恶补企业运作。那时候厂里经常能看到这样的场景：一个名牌大学生浑身湿透，却在和一个老工人探讨技术问题。曾有个新来的小伙子实在看不懂，忍不住问他，既然学历这么高，为何不去别处高就，非得在这受罪？陈居里当时只回了一句：学历是起点，现在干的这些脏活是把路走稳的基石，这种心态在当时的工厂里像个异类，也像个传说。日子久了，车间主任都被这股韧劲吓到了，跑去跟老板汇报，直到有一天，曹德旺突然把陈居里叫到了办公室。这一次见面，气氛更加诡异，曹德旺盯着他看了一会儿，冷不丁来了一句：“从明天开始，你不用来锅炉房了。”陈居里心里一惊，以为自己哪里做得不够好要被辞退，刚想开口问缘由，曹德旺话锋一转，把他派去了销售岗，紧接着又把他扔到了香港分公司去开拓疆土。这时候大家才明白，这长达七年的“折磨”是一场多么深远的布局，90年代初的福耀还处在野蛮生长期，缺的不是坐办公室的干部，而是懂技术、懂一线、能吃苦的复合型人才。事实证明，曹德旺的眼光毒辣，陈居里到了销售部如鱼得水，那些在锅炉房里摸爬滚打得来的技术细节，成了他最硬的底气，凭借着出色的业绩和对产品的深刻理解，他一路向上，最终坐到了福耀集团副总裁的位置，掌管海外市场的销售命脉。这种“折磨式”培养，其实是曹德旺的一贯风格，不论是自己的亲儿子曹晖，还是女婿叶舒，想在福耀出头，都得在车间里实打实地干上六年。曹德旺自己是从苦水里泡大的，他信奉“梅花香自苦寒来”，更相信在松软的土地上马容易失蹄，只有在最坚硬的基层土壤里，才能长出抗风雨的大树。在陈居里的身上，能看到一种典型的“福耀逻辑”：没有什么一步登天，所谓的成功不过是当初在满是蒸汽的锅炉房里，那来回300趟板车走出来的路，这也印证了曹德旺在自传里写下的那句名言：“一屋不扫何以扫天下”。那位曾经在垃圾桶里捡回机会的年轻人，用七年的汗水和灰尘给自己洗出了一块金字招牌，而那位看似冷酷的“玻璃大王”却在用这种看似无情的方式，打磨着企业最坚硬的脊梁，这或许就是那个年代走出来的企业家和奋斗者，最朴素也最动人的默契。参考：北京日报曹德旺:企业要为国家社会人民创造价值,而不仅仅是赚钱

职场要明白的道理：别让“老实”害了你1.别把“听话”当本事，要把“搞定”当本事。领导要的不是点头虫，是能帮他解决问题、搞定麻烦的人。你光嘴上“收到”，活儿干得一塌糊涂，那叫“假服从”。真正的尊重，是你能扛事儿，让他放心。2.你以为的“高情商”，可能只是在“装孙子”。别整天琢磨着怎么拍马屁、说好听话。真正的情商高，是你办事靠谱，答应的事儿能办成，关键时刻不掉链子。别人知道跟你合作不吃亏，自然就信你了。信任，是干出来的，不是吹出来的。3.执行力是职场的硬通货，别跟领导“讲道理”。领导说往东，你别问为啥不往西。先干起来再说！有疑问可以干的过程中提，但别在一开始就跟领导掰扯。他要的是结果，不是你的“十万个为什么”。指哪打哪，干就完了！4.别人问你意见，很多时候是想找个人“背书”。别傻乎乎地把心里那点小九九全抖落出来，尤其是批评的话。人家可能就是随口一问，或者心里早有答案了，就等你点头呢。你要是真“实诚”地提一堆反对意见，人家心里指不定怎么想你呢。多说“我觉得挺好”，少说“但是……”。5.职场里没有“真朋友”，只有“利益共同体”。刚进一个新公司，就有人对你嘘寒问暖、称兄道弟，你可得多个心眼。天上不会掉馅饼，人家多半是想摸摸你的底，看看你有什么价值，好决定怎么“利用”你。保持距离，公事公办，最安全。6.领导发火，你别辩解，先低头认错。他当着那么多人的面吼你，要的是面子。你这时候跟他讲道理、摆事实，那就是在打他的脸。不管是不是你的错，先说“领导我错了，我马上改”。等他气消了，私下里再找机会解释。记住，领导永远是对的，至少在他面前是。7.功劳是领导的，责任是自己的。事情做成了，多提领导的英明指导；事情搞砸了，先从自己身上找原因。别动不动就说“这是XX让我这么做的”。领导会觉得你是在甩锅，没担当。会哭的孩子有奶吃，但会甩锅的孩子，迟早被“炖”了。8.别把情绪带进工作，职场不是你家客厅。你今天心情不好，家里吵架了，这些私事都给我憋回去。上班就是来赚钱的，不是来交心的。把工作做好，拿到钱走人，这才是正经事。谁在乎你开不开心？老板只在乎你能不能创造价值。职场人通病职场老实人职场处事准则职场用人法则职场不能犯的错职场底层规则

回到单位，一进办公室，看见个年轻女子坐在我的位置。我诧异的问:“您找我什么事？”她撇我一眼说:“我没找你。”我忍着怒气问:“你不找我，为什么坐在我的办公室。”她慢慢抬起头说:“你烦不烦，还想不想干了？”我没坐下，我就站在门口盯着她，她把椅子靠得很后，脚还勾着桌腿，像在自己家一样。办公室突然安静了，没人插话，我的屏幕停在昨天的表格，鼠标就搁在她手边晃着……我心跳有点快，但我把声音压住了。因为这周公司把座位重新排了一遍，我的名字牌被收走去重做，门口的进出还在调试，来来往往就乱，我也就没多留心。因为昨天加班到很晚，我锁屏都忘了，早上进门碰见这一下，脑袋有点懵。我说你先挪一下，别动我电脑。她嘴一歪，说有领导让她用这边。我让她把名字说清楚，她掏出来一张打印纸，说“市场那边王哥安排的”，纸上连公司抬头都没有，字还模糊，我看着就不对劲。我拿手机给行政小刘打电话，小刘说她没接到安排，让我等两分钟她过来看看。她见我打电话，就坐得更稳了，还把包摆在桌上，叠得整整的，像认了这块地。我把那张纸拍了照，她伸手来拦，还嘟囔规矩……我没跟她吵，我就把手机收口袋里。小刘过来的时候带着前台的登记簿，一翻今天的进门记录，没她。她脸色变了一下，又马上打电话给一个人，让那人“快过来说句话”。办公室几个同事走近一点小声问，我就简单说她坐我位置。小刘问她叫什么、哪个单位，她支支吾吾，说自己是合作方的，卖办公用品的，来谈补货，让我们先安排个座。因为我们一直是固定那家供货，月底才对账，不是随时来谈。小刘当场把负责后勤的刘师傅叫过来问。刘师傅一听就摇头，说没有这事。她又改口，说是朋友介绍，进门的时候前台没看见她，她就跟着别人进来的，找不到人，就坐这儿先等等。小刘让她把东西收好，先到前台登记，再看有没有安排。她还想拖一下，说既然来了就聊两句。我把椅子往前一推，把她包递过来，语气不重，就很直，说你先出去，别占。她手一抖，站起来了，脚下还踉跄了一下，嘴里不甘心的声音越来越小。我没再说，她走到门口停了两秒，回头看我们，又走了。因为这事，下午公司把门禁调好了，进门刷卡记录都出来了，临时访客就登记到时间点，清清楚楚。行政给每个座位发了新的名牌，我拿到那块牌子，第一时间放在屏幕边上，名字贴得直直的。我把抽屉锁试了试，把散着的资料挪到柜子里，心里就不悬了。第二天真来了个外地过来的客户，提前打了电话，前台带进来，进门就登记，坐在会议室聊，聊完走人，谁也不占工位。对比起来，流程清楚了，人也省心。部门同事说我这次反应快，不光是护一个座，还是把事卡在规矩上，这样大家都省麻烦。我心里不算气，就是不愿意让人随便踩线。因为每天来回忙，桌上摆的东西都有个顺序，谁把这个顺序打乱，我做事就不在状态。我也不是爱较真，真有安排我也配合，关键得讲清楚。这次我也记住了，遇到这种事别冲动，先留证据、找到该对的人、一步一步来……事就顺下来了。现在我进门就先看一眼自己的座位，再扫一眼门口登记，心里稳。工位旁边多放了一杯水，坐下就能开工，别的我都不想。我也不多说闲话，说再多不如把自己这块守好，碰到不讲理的，就按流程办，心里不累。情感

昨天办公室一位漂亮的女同事请我去给她修下水道，我愉快的答应了。到了她家之后她去给我泡茶了，我弯着腰在检查下水道，突然她从后面抱住了我。我心跳加速，转过身准备抱住她……没想到她猛地把我推到一边，抄起扫把就往我身后打。我现在腰还疼，手臂上有一道红印子，地上都是水和毛发，她家的卫生间门半开着，她拿着扫把站在门口不敢挪，我也不敢再往里蹲，只能隔着门槛看动静。因为她刚搬来没多久，卫生间下水一直返味，盖子松，前几天她自己拧过一次，越弄越紧张。因为她一个人在家，怕半夜出事，就想着我平时会修点东西，才叫我来看看。我低头一看，门后墙角贴着一条细长的青黄色蛇，身子一环一环盘着，脑袋抬着，舌头一伸一缩，看人又看光。我当时脑子发空，手心全是汗，心里就一个念头：别让它钻进客厅。她手抖着说让我后退，她自己把扫把横过来挡着。我赶紧让她别硬碰，先去阳台拿洗衣盆。她跑出去又跑回来，动作急得鞋都踢掉一只，我接过盆就往墙角试着扣。蛇不往洞里退，它沿着墙根往外窜了一小段，我心里一紧，脚下不敢乱动，只能慢慢挪着位置，找角度。她在旁边帮我照着光，说话都压着嗓子：“你别靠太近……我怕它咬你。”我嗯了一声，一下子把盆从上往下扣住了。盆底传来咚咚的动静，我们就拿拖把压住边缘，又找一块厚书垫在下面。我让她拿胶带绕着盆口多缠几圈，手一抖就缠歪了，我又把它理顺。两个人忙到满头汗，终于稳住了。她这才坐到门槛上，脸色发白，跟我说刚才那一下抱不是有别的意思，就是吓急了，怕我被咬，才拉我。我说没事，先保紧要的，别多想。她点头，手还在抖，嘴里一直说对不起。我们打电话给物业，师傅说看颜色和头型像常见的无毒草蛇，让我们别掀盆，搬到楼下绿地边再放。因为电梯里会遇到人，我们就挑了没人时下楼，我拎着盆，她在前面探路，生怕掉出来。到了小区另一侧的草丛，我们把胶带剪开，一边抬盆一边后退，蛇从盆里滑出去，钻进草里不见了。她整个人松了，我也长出一口气，腰这下才觉得真疼。回到她家，我把堵的下水拆开清理，换了个新的密封圈，又把地漏盖按紧了。因为我怕再有缝隙，我顺手把门缝边的纱也检查了。她在旁边递工具，眼神里那股慌散下来了，说谢谢说得都打结。她给我端来热毛巾和跌打膏，让我别逞强。我就坐在沙发边抹了抹腰，衣服上全是水印子，她看着直歉疚，说下次这种事一定先叫物业，光靠自己真撑不住。我点头，应她晚上算我没白出力，随便吃口饭再走。吃饭的时候，她一句一句跟我解释，因为她一个人住，心里总有点怕，平时也不好意思麻烦人，这次才硬着头皮开口。我就说你找我没问题，我做得来就帮，做不来就一起想法子，别把自己逼到墙角。第二天上班，她给我桌上放了小药包和一张字条，说谢谢我救了她也救了房子。我看了笑了一下，腰还拉着，但心里踏实。后来办公室有活儿，她也主动来帮我撑着，碰到需要人跑腿的活，她就说她去，我就跟着去，配合得顺。这事儿我也不想夸张说成多勇的事，说到底就是有人遇到难事，我正好在场，能伸手就伸手。因为那一下她把我拉开，才没有更大的麻烦；因为我把盆扣下去，才把局面稳住。当天的狼狈都过去了，留下的是彼此信得过，这比什么都值。情感

日本刽子手职业，照片里是个老手，一年能砍350个人，砍一个赚2.3美元。这张19世纪的老照片，看得人后背发凉——江户时代末期的日本行刑场，跪着的犯人蒙着眼、脖子露在坑上方，持刀的刽子手正准备动手，背景里甚至还能看到富士山的轮廓。这可不是演的，是真实的斩刑现场：犯人跪在小垫子上，脖子对着挖好的坑，刽子手一刀下去，人头直接掉进坑里，血顺着躯干往下淌。要是犯的罪重，脑袋还得挂在公共场所示众好几天。照片里这场景离横滨没几公里，当年杀了外国军官的岛津诚一就是在这儿被处死的。这个刽子手的收入看着不少，可这职业在当时根本没人看得起。以前只在影视剧里见的场面，老照片一摆出来，才真觉出那时候死刑的残酷。也难怪说“刽子手的刀，沾的是血，背的是骂名”，这行当赚的钱，全是拿人命堆出来的。

中午，在办公室和一部队转业同事聊天，我问他，现在中日关系相当紧张，一旦发生战争，你是怎么想的。他没犹豫，直接说：“真有战事，肯定听国家召唤，立刻上战场。我是海军转业的，参加过海上实弹演习，用过不少武器，多少有点经验。现在年纪大了，军舰武器更先进，但打仗的道理相通，保家卫国是军人的本分。国家养兵千日，到用的时候哪能退缩？”这话听得我心里发烫。这些年日本小动作不断，又是扩军又是改安保文件，军国主义苗头藏都藏不住。可咱不怕——看看身边这些当过兵的，哪怕脱了军装，骨子里那股“召之即来”的劲儿还在。前两天看新闻，说退役老兵自发组织应急训练；小区里退休的老班长，还在教年轻人打背包、认地图。这才是中国的底气啊！有这么多“若有战，召必回”的热血儿郎，任谁想搞事都得掂量掂量。

有天晚上我和漂亮女同事一起加班，半夜12点她突然反锁办公室门，搂着我脖子说就我们俩，让我做点什么，我心跳飞快很意外，赶紧拒绝我往后退了半步，手背在身后攥得发紧，喉咙里发涩说不出多余的话。她脸上的笑容僵了一下，松开手低下头，长发垂下来遮住大半张脸。办公室里只有空调的嗡嗡声，还有电脑屏幕亮着的冷光，照得地面一片惨白。我偷偷瞥了眼她的肩膀，好像微微在抖，心里顿时有点慌，不知道该说什么来打破这尴尬。过了几秒，她抬起头，眼睛红红的，声音比平时低了不少：“对不起，我刚才有点失态。”我摇摇头，顺手拉过旁边的椅子让她坐，自己则靠在办公桌边，尽量让语气平和：“没事，是不是加班太累了？”她坐下后双手交握放在膝盖上，沉默了好一会儿才开口，说家里最近出了点事，和爸妈吵了架，男朋友又在外地出差，没人能说说话。今天加班到这么晚，看着空荡荡的办公室，突然觉得特别孤单，脑子一热就做了刚才的事。我听着她的话，心里的紧张慢慢退了下去，换成了一丝理解。她平时在公司总是很开朗，做事干练，没想到背后还有这些烦心事。我从抽屉里拿出一包纸巾递过去，说：“加班到半夜确实容易情绪上头，要是实在难受，不如先歇会儿，剩下的活明天再弄也来得及。”她接过纸巾擦了擦眼角，摇摇头说不行，这个项目明天就要交初稿，不能耽误。我点点头，转身回到自己的工位，打开刚才没弄完的报表，心里却没法立刻平静下来。其实我和她共事快两年了，平时除了工作交流很少聊私事，只知道她性格挺好，长得也确实出众，公司里不少人都悄悄议论过她。但我一直把她当普通同事，从没想过会发生这种事。过了大概十分钟，她起身走到我旁边，手里拿着两杯刚泡好的咖啡，递了一杯给我：“谢谢你没怪我，这杯咖啡提提神。”我接过咖啡，温热的触感传到手上，说了声谢谢。她在我旁边的椅子上坐下，开始处理自己的文档，两人没再说话，但刚才的尴尬已经淡了很多。我看着电脑屏幕上的数据，却忍不住分神想刚才的场景，心跳还是有点快。其实刚才她搂着我脖子的时候，我脑子里一片空白，只觉得太突然了，第一反应就是拒绝。倒不是对她有什么意见，只是觉得这种事太超出同事的界限，而且我自己也有女朋友，更不能做越界的事。大概凌晨一点多，她突然说肚子有点饿，问我抽屉里有没有吃的。我想起早上带的面包还在，就拿出来给她，她笑着接过去，说正好救急。两人一边吃一边简单聊了几句工作上的事，气氛慢慢恢复了平时的样子。她还自嘲说，刚才真是脑子短路，让我别往心里去，以后还是好同事。我笑着说没事，谁都有情绪不好的时候，过去了就忘了。凌晨两点半，我们终于把所有的活都弄完了。她收拾东西的时候，我去把办公室的门锁打开，外面的走廊一片漆黑，只有安全出口的绿灯亮着。我们一起乘电梯下楼，小区门口的便利店还开着，她提议去买瓶水，我跟着一起去了。在便利店门口，她突然停下脚步，认真地看着我说：“今天真的很抱歉，以后我不会再这样了。”我摆摆手说没关系，还叮嘱她晚上一个人回家注意安全。她点点头，说了声再见，就朝着自己住的小区走去。我看着她的背影消失在夜色里，才转身往自己家的方向走。回到家的时候已经快三点了，女朋友还在卧室睡觉，我轻手轻脚洗漱完躺下，却怎么也睡不着。脑子里反复回放着晚上的画面，心里挺复杂的。一方面觉得刚才的情况确实有点惊险，另一方面又觉得她其实挺不容易的，独自在外地打拼，遇到难处连个倾诉的人都没有。第二天早上到公司，我有点担心见面会不会尴尬，没想到她看到我时，像平时一样笑着打招呼，还跟我讨论起今天要交的项目。我心里的石头落了地，也跟着回应她。一整天下来，我们的相处和平时没什么两样，好像昨晚的小插曲从来没发生过。后来有一次部门聚餐，大家喝了点酒，她悄悄过来敬了我一杯，小声说上次的事真的多亏了我，没有让事情变得更糟。我笑着喝了酒，说都是同事，不用这么客气。从那以后，我们还是像以前一样，只谈工作，偶尔聊几句无关紧要的话题，但我能感觉到，我们之间多了一份默契，那是一种互相尊重、保持边界的默契。其实有时候想想，职场里难免会遇到各种意外情况，关键是要守住自己的底线，同时也要顾及别人的感受。那天晚上如果我当时反应太激烈，可能会让她很难堪，甚至影响以后的工作。而她后来的态度也让我觉得，她确实是一时情绪失控，并不是故意要越界。现在再想起那个加班的夜晚，我已经没有当时的心跳加速了，只剩下一种平静的感慨。人与人之间的相处，最重要的就是把握好分寸，同事之间更是如此，保持适当的距离，尊重彼此的边界，才能让工作和关系都顺利发展。从那以后，我加班的时候都会多备点零食和咖啡，不光是为了自己，也想着万一同事也需要，能帮上一点小忙。而我和她，至今还是工作上的好搭档，私下里虽然依旧没什么交集，但每次见面都会礼貌地打招呼，这种状态，大概就是最好的结果了

这姐们儿可真够刚的。没辞职，继续当她的店长，抖音视频照样发，绝口不谈私事。网友问她为啥拍视频，她就表示想让大家了解珠宝行业有多专业。说实话，我觉得这姐们儿的“刚”，才是职场人该学的清醒！没辞职、不撕逼，照样当着珠宝店长，抖音视频更没停更，全程不扯私事只聊行业专业，这格局真的绝了。现在职场哪有什么容错空间啊，社交媒体放大镜一照，一点私事就能被无限发酵，辛辛苦苦攒的职业声誉可能说没就没。她从店员熬到店长，在白热化的零售行业站稳脚，靠的肯定是硬实力，而不是靠私生活博眼球。其实职场最高级的生存智慧，就是把公私边界焊死。工作归工作，生活归生活，专业度才是最硬的底气，比任何辩解都管用。那些总想着靠人设、蹭热度的，反而容易翻车。

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，那眼神里有惊讶，有慌乱，还有一丝我读不懂的复杂，然后她抓起桌上的文件夹，几乎是逃也似的冲出了办公室。我僵在原地好久，手还保持着刚才的姿势，办公室里剩下的几个人都假装没看见，低头敲键盘的声音都比平时大了不少。我坐回自己的工位，心脏跳得像要撞碎肋骨，脑子里全是她那个眼神，尤其是那丝复杂，不知道是反感还是别的意思。周三下午三点，办公室空调坏了。空气闷得像浸了水的棉絮，每个人的呼吸声都黏在键盘上。她工位靠窗，总摆着一小盆薄荷。风过时叶子会扫到键盘，我见过三次她伸手把叶子别到旁边，指尖沾着晨光。我喜欢她，这事藏了三个月，藏在每次帮她递咖啡时多放的半块糖里，藏在上周她帮我递文件时，指尖碰了碰我手背的瞬间——我盯着那个地方发了半小时呆，连领导叫我都没听见。然后她站起来接水，路过我工位时，薄荷的清香飘了过来。我脑子一空，像被闷空气攥住了喉咙。等反应过来，我已经伸手拉住她的手腕，另一只手托着她的下巴，吻了上去。很轻，像碰一片刚落的叶子。她猛地推开我。不是用力推，是手指抵在我胸口，指尖发颤，带着点不知所措的劲儿。然后她望了我一眼。那眼神里有惊讶，像被风吹散的云；有慌乱，像迷路的小鹿；还有一丝我读不懂的东西，像薄荷叶子背面的绒毛，明明看见了，却摸不清质地。她没骂我，也没打我。抓起桌上的文件夹就往外冲，高跟鞋在瓷砖上敲出“噔噔噔”的响，快到门口时，肩膀撞了一下门框，文件夹“啪”地掉在地上。我僵在原地。手还保持着托她下巴的姿势，指尖好像还沾着她脸颊的温度，烫得我想往回缩，又不敢动。旁边工位的老张假装敲键盘，空格键按得“砰砰”响；小李把耳机音量调到最大，耳朵都快贴到喇叭上。整个办公室静得只剩下我心脏撞肋骨的声音，“咚、咚、咚”，像要把三个月的暗恋全撞碎在空气里。我坐回椅子上，盯着她掉在门口的文件夹。她没捡。那文件夹是上周她帮我整理的，边角还粘着我打印时蹭的咖啡渍，她当时笑着说“你再这么毛手毛脚，下次我就用回形针把你手指别在键盘上”——现在想起来，那笑声里好像真的有笑意，又好像只是客气，我分不清。另一种解释是，她慌乱成那样，根本顾不上捡文件夹，就像我冲动成那样，根本顾不上想她会不会讨厌。她第二天没来上班。HR说她请了病假，可我知道她昨天没咳嗽，也没说不舒服。我开始数她工位的薄荷叶子，一片，两片，三片……蔫了两片，可能是没人给它浇水，也可能是它知道，那个总把它别到旁边的人，暂时不会回来了。其实我该想到的。喜欢一个人哪有那么简单？不是你觉得风来了，就能把叶子吹到她手边；不是你觉得薄荷香好闻，就能把那份香硬塞进她鼻子里。冲动是会上瘾的毒药，尤其在闷热的下午，尤其在你以为她指尖的触碰是信号的时候——可信号也分红灯、绿灯，和“请等待”的黄灯啊。现在她的薄荷还在窗边。我每天路过会帮它浇点水，不敢多，怕淹了根，也不敢少，怕它真的枯死。叶子又长了新的，风过时还是会扫到键盘，只是再也没人伸手把它别到旁边了。如果真喜欢一个人，或许该先学会等，等她愿意让薄荷叶子扫到键盘，等她觉得空气不那么闷，等她笑着说“你再毛手毛脚，我可真要别你手指了”的时候，再把那句喜欢说出口。而不是像那天下午一样，用一个吻，把所有可能的“等”，都变成了“再也等不到”。

职场里别总把自己亮得太满。装穷，省得被当提款机；装聋，少听点废话多干点事。装傻，不是真笨，是不想背锅；装忙，不是真忙，是不想被盯死；装早睡，不是真困，是不想被骚扰；装无知，不是不懂，是不想卷进是非。这年头，会“藏”的人，活得更久。别把所有本事都抖出来，职场不是比谁更拼，而是比谁更稳。聪明人都知道：该露的露，该藏的藏，才能在职场上走得远。别做那个“出头鸟”，要做那个“老狐狸”。

惊掉下巴！金店监控下的“骚操作”，真把职场当无人区？谁能想到，遍地都是监控的金店里，居然有人敢明目张胆“踩红线”？要么是店员借着工作便利，跟客户在柜台前搞暧昧、越界互动，完全不顾职场礼仪；要么就是监守自盗的狠人，拿着铅块偷偷调换黄金，把老板的信任当成谋利的工具——这哪里是上班，分明是把规矩当空气，把职场当成自家随意撒野的地方！拿着公司给的薪资和权限，干的却是既失德又违法的事，真以为监控是装样子、职业底线是摆设？其实不管在哪行哪业，“分寸感”都是职场的保命符。规矩从来不是针对老实人，而是给所有人划下的安全线。那些因为一时贪念、一时糊涂突破底线的人，哪一个不是落得丢工作、毁前途的下场？更别提监守自盗这种操作，丢工作只是小事，最后大概率要面临法律的制裁，蹲牢房、留案底，用一时的侥幸换一辈子的污点，这笔账怎么算都亏到姥姥家！成年人的职场，底线就是底气。守得住规矩，才能走得稳路；碰得了红线，早晚栽大跟头。你们身边有没有见过这种“职场无底线”的奇葩操作？要是遇到了，你会选择直接揭发还是默默远离？

苏超2026新规大拆解！职业球员被"上锁"，VAR覆盖+年轻球员出场2026赛季苏超带着重磅新规强势归来！这次调整精准戳中过往争议痛点，既守住了业余联赛的草根本质，又靠细节升级拉满赛事质感，咱们掰开揉碎了聊点实在的。职业球员规则"大收紧"：彻底杜绝"降维碾压"，公平感拉满首先是职业球员界定更严谨，不再只看是否在职业队报名，只要在中国足协注册过职业身份，哪怕没进当赛季一线队名单，也算职业球员；就连当年度在职业联赛出过场的非职业球员，也会被纳入职业范畴。其次是报名和上场都设限，报名人数从3人增至4人看似放宽，实则门槛更高——刚离开职业足坛不满一年的球员，哪怕已注销职业身份，仍算职业球员。上场方面更是卡死上限，全场同时在场上的职业球员最多2人。更关键的是赛季中不能再补报更换职业球员，要是队里的业余球员赛季中签约职业队，导致球队职业球员超编，还得主动撤销一名职业球员的报名，确保名额始终合规，从流程上锁死不公平操作。技术+赛程双升级：草根赛事也能享职业待遇，观赛体验翻倍苏超上赛季淘汰赛引入VAR就圈了一波粉，2026赛季直接加码，关键赛事全面优化VAR应用，聚焦进球有效、点球判罚、红牌漏判这些争议高发场景，只针对"明显误判"介入，既不干扰比赛节奏，又能避免错判影响结果。让草根球员也能享受和中超同级别的判罚保障。赛程调整更是把"人性化"拉满，2026赛季直接把赛程锚定"五一""十一"两大长假，从开赛到关键战都覆盖黄金周，比赛安排在周六，平均每队两周一赛。常规赛单循环，主客场与2025赛季对调。2026赛季靠着长假赛程，大概率能掀起更强的"赛事+文旅"热潮。细节优化藏心意：兼顾球员健康与青训培育除了核心变化，新规里的小细节也很暖心。延续上赛季的7人换人规则，2024年1月1日后出生的球员，同时上场不少于6人，既为苏超注入新鲜血液，也能帮江苏足球挖掘更多草根潜力股，8球熔断机制继续有效，淘汰赛采用两回合，避免弱队死守拖入点球大战，决赛仍然单回合，让赛事不仅有观赏性，还能实实在在为地方足球造血。整体来看，2026赛季苏超的新规，每一项变化都精准解决上赛季的问题：既靠职业球员的严格限制守住了"老百姓自己的联赛"的本质，又用VAR和长假赛程提升观赛体验，既公平又有质感，这样的调整难怪让球迷拍手叫好，也让人更期待新赛季的苏超能带来更多惊喜。

我大姑姐上个月退休了，她交了15年养老金，也就是交了15年的自由职业。退休证办好之后本来挺高兴的，原本以为怎么也有个1700元左右，结果发下来才1200元，在这个物价飞涨的年代买菜钱都不够，再说了女儿也还没结婚，在家也是无聊，趁现在还能干，休息几天后她又去找工作了，这样再干个五年存点钱，就算年龄大一些也更有底气，您说是吧？

全运会刚结束上海队就火急火燎的招聘强援。为樊振东找最强队友。网友又说许昕是北京队在上海队的卧底。怪不得许昕要离开了上海队。许昕本来就说过这是最后一次全运会。

詹姆斯41岁时的腿部肌肉线条，依然维度在线！在这个岁数依然活跃在最顶级的职业赛场上，肌肉力量是最重要支撑之一，此前有媒体报道过，詹姆斯的大腿肌肉群主练股四头肌、腘绳肌、臀肌，就是为了保护膝盖，同时他的小腿肌肉支撑也足够，因此多年来，十字韧带稳稳当当，出现一些意外也只是小挫伤，不影响整体的发力。而大部分的球员，到了35岁以后，基本就不会过于侧重力量训练了，篮球运动员，保持一定的训练量，把投篮状态调整好，就足以立足职业赛场，双腿和腰腹的力量也练，但没人能练到詹姆斯这个地步。到这个岁数，还这么练力量，已经有点自虐的性质了。

职场必藏！荣耀Magic8颜值实力在线职场通勤党速藏！对朝九晚五的打工人来说，手机既是高频工具，也是品味符号。荣耀Magic8精准踩中审美与实用需求，上手即圈粉。天青釉配色吸睛，玻璃背板复刻宋瓷开片纹理，釉光随光流转，融合东方韵味与科技感，商务场合不丢气场。航空级金属中框+冷雕玻璃背板，防指纹又轻薄，单手握持无坠感，适配通勤场景。影像同样能打，大尺寸主摄拍会议资料清晰，通勤抓拍街景通透，人像虚化拍合影无需后期。颜值与实用兼顾，堪称职场通勤宝藏机型。荣耀Magic8荣耀Magic8Pro荣耀Magic8系列性能专家数码配置

新赛季仅开赛一个月，已经有5名球员在对阵勇士时打出了职业生涯新高。•瑞恩·罗林斯：32分•阿隆·内史密斯：31分•昆顿·杰克逊：25分•卡勒布·拉夫：26分•里德·谢泼德：31分NBANBA赢球密码

真是尴尬死了。我们有一个女同事辞职，交接完上最一天上班，她在办公室说，晚上请大家一起出去吃个饭。她平时人缘不错，性格活泼开朗，她提出请吃饭，又是离职要走了，大家怎好意思拒绝，结果邪门了，全办公室19个人去了18个，好大一群人，开了五台车，去附近的一个农庄吃。点菜的时候，她积极热情，让大家随便点，放开吃，有些同事也不客气，点了好几个单价100多的菜，又点了啤酒饮料，人多一桌坐不下，只能一式两份分两桌坐。大家说说笑笑举杯痛饮，不知不觉酒足饭饱准备离席了。服务员拿着菜单过来问哪位买单？一共1680元，结果请客的女同事低头不吭声，别人也都不好接话，见无人买单，大家只好又坐下。眼看时间也不早了，服务员又来催了几回，家里有娃的说要急着回去带娃，可这位同事还是不买单，大家你看看我我看看你，尴尬的不行。后来有个男同事站起来说，某某某，你什么意思，请大家吃饭又不买单，这是搞的哪一出。离职的同事说，我都要离职了，你们就不能请我吃一顿饭吗？说完假装喝醉了趴在桌子上。既然把话说到这个份上，摆明她是不会买单的。最后，说话的男同事买的单，说1680，17个人分摊，每人转他98元，零头不用大家付了。到此，大家都才松了一口气，聚餐后，大家纷纷拉黑了她，相信以后也不会有人跟她来往了。这样的尴尬聚餐。真是头一回遇到，以后这样的离职聚餐，还是不去的好。

广东一36岁大龄女子失业，躺平出租屋11个月，房租每月只收100块如今的职场对中年人要有多苛刻？广东佛山那间5㎡的小单间，马桶盖当灶台，成了36岁阿珊接下来的避难所。11个月失业时光里，100块月租的祠堂杂物间是城市仅存的温柔，却也照见职场残酷真相——35岁红线早已悄悄挪到32，她连改身份证年龄都逃不过社保记录的“审判”。日结工的辛酸藏在每一个疲惫的日夜：凌晨包包子一小时12块，玩偶头套里40度中暑倒贴药费，仓库扫码一晚赚180换得腰酸背痛。专家口中的“灵活就业”“终身学习”，在1980元培训费和500元定金面前，成了遥不可及的空话。她把屋子收拾得一尘不染，对着老妈报喜不报忧，不过是在守护成年人最后的体面。职场不该用年龄给人生设限，那些为生活拼尽全力的中年人，值得更多机会。你身边有过被年龄“卡脖子”的经历吗？来评论区聊聊～

李想总结了这段时间理想汽车的问题，组织、产品、技术。组织上，理想决定从职业经理人管理模式回归创业公司模式。李想提到当前行业技术变化快、格局未定，创始团队仍有动力，创业公司模式更适配——核心是深度对话、聚焦用户价值、提升效率、解决关键问题，而非流程化汇报，这比职业经理人模式更能应对高速变化的环境。产品上，他否定了电动车参数大战，选择将汽车打造成具身机器人，升级感知、模型、算力等能力，让汽车从被动机器进化为主动服务的智能体，可实现接送、泊车、互动等功能，融入高频生活服务。技术上层面聚焦“具身智能”而非语言智能，需自研感知、模型、操作系统等全栈能力，提升物理世界的感知精度、决策速度，优化本体控制效率，目标是让自动驾驶更安全、体验更自然，实现具身智能的质变。理想汽车需要打造长期价值的核心布局。

特斯拉上海正在招聘“智驾（预期）功能安全测试工程师”特斯拉fsd特斯拉

在职场，一定不要把同事带回家。为什么？一：你穷，他会瞧不上你。你富，他会嫉妒你。二：不要把同事关系看的太重，一起工作的时候，情投意合。离职之后，几乎不会再遇见。三：不要对同事太好，善良过了头，就是灾难。四：不要把自己的过去和同事分享，说得越多，输的越惨。五：同事之间既是合作伙伴，又是竞争对手。六：不要参与同事的家事，未经别人苦，莫劝别人善。

11月24日上海徐汇发布上海体育局将招聘35名优秀运动员。上海男队在全运会只捧回了银牌，樊振东一个人扛起了队伍，但许昕已经到了交棒的年纪，而周恺赵子豪总是差一口气没能顶上来。大家把目光投向了林诗栋，可招聘条件却明确只为上海自家人敞开大门。其实上海队早就把希望寄托在自家小将身上，正默默培养着周景泉、周冠宏这些未来的力量。

2015年，张大大指着王宝强说：“你信不信，我可以弄死你啊？给我老实点。”王宝强霸气怒怼：“请问，你是男的还是女的？像你这样的，我能一个人打10个，还是你自己老实点吧。”这场发生在《偶滴歌神啊》录制现场的争执，事后被节目组解释为“综艺效果设计”，但两人截然不同的反应，已隐约勾勒出各自的职业底色。作为猜评团成员的张大大，当时以夸张点评风格引发讨论，而王宝强的直接回应，则延续了他一贯的直率作风。这场小风波并未影响两人的职业轨迹，却折射出娱乐圈对艺人素养的不同认知。张大大在此后数年持续活跃于综艺舞台，2023年还以“发评团见证人”身份参与职业竞技真人秀《手艺人大会》，与李晨等共同发掘行业匠人精神，节目中他尝试以专业视角点评发型师技艺，试图塑造沉稳形象。但公众对他的印象，仍受后续职业争议的影响。2025年初，张大大与杨幂的互动变化引发广泛关注，成为其职业口碑的重要转折点。1月31日，两人微博头像同时更换为灰色，深夜的操作被解读为刻意切割关系，毕竟杨幂的账号操作需经团队与合作方多重确认，流程启动必然早于公开变动。2月录制《你好星期六》时，台本中原有的“与幂姐互动”桥段被完整删减，字幕留白处可见后期处理痕迹，而张大大签字确认剪辑的行为，进一步坐实了关系变化。职业资源的波动随之而来。数据显示，2023年张大大42场直播中有23场提及“我姐”，同款穿搭出现11次，直接推动商务报价从8万涨至35万。但2025年失去关联热度后，其直播报价跌回12万，多个品牌将季度合作缩减为单月试播，2月一场带货直播中，他因嘴瓢险些提及过往互动，弹幕刷屏却未回应，最终销售额下跌四成，退货率高达38%。有品牌方管理层私下表示“选主播先看人品”，间接指向其职业信誉问题。更值得关注的是行业对其职业态度的隐性评价。4月某直播盛典主办方原本策划“老友重逢”环节，最终因风险考量改为“神秘嘉宾”，名字留白处透露出对其争议性的规避。而网传的“私下言论”截图虽因P图痕迹明显未被证实，但张大大团队未正面辟谣，仅靠粉丝澄清的处理方式，被业内视为“缺乏担当”的表现。反观王宝强，始终以谦逊扎实的作风立足行业。他曾在新片首映礼上向冯小刚、陈思诚等导演行跪拜礼，直言“走红全靠恩师扶持”，这份坦诚让合作方倍感可靠。作为首位亲临“金扫帚奖”领奖的演员，他在台上拒绝宣传新片，专注反思作品不足，坦言“观众批评比奖项更珍贵”，这种态度收获同行广泛认可。拍摄现场的细节更能体现其职业素养。《泰囧》剧组每天七点开工，他坚持五点起床熟悉剧本；《李米的猜想》候场间隙，别人闲聊时他仍在默默打磨台词与肢体动作。即便在事业关键节点，他也从未在公开场合抱怨或推诿，始终以作品回应期待。周星驰曾评价王宝强“兼具巨星气场与龙套韧性”，陈凯歌则认为“他的谦逊不是姿态，是对职业的敬畏”。这种敬畏之心转化为扎实的路人缘，让他在流量更迭的娱乐圈中保持稳定号召力，2025年其主演的现实题材影片未映先热，仅凭路透中的敬业表现便收获期待。两人的发展轨迹对比，成为娱乐圈职业素养讨论的典型案例。张大大的经历证明，依赖他人热度维系的职业生命力终究短暂，商务表格上被划掉的名字，远比社交平台的互动更能说明行业认可。而王宝强的成长则印证，真诚与敬畏才是长久立足的根本，正如业内评价“他的星光从不是流量堆出来的，是一部部作品磨出来的”。近年来娱乐圈规范化进程加速，艺人的职业信誉与人格魅力愈发重要。张大大与王宝强的不同境遇，恰恰给出了清晰答案：公众人物的光环源于专业能力与职业担当的双重支撑，唯有珍惜羽毛、脚踏实地，才能在行业中走得长远。毕竟，流量会褪去，唯有口碑与作品能留存。信源：张大大曾当面对王宝强说:我弄死你——微博

如果一名球员18岁开始职业生涯，每年助攻20次，那么他在38岁时将拥有400次助攻。唯一能办到这一点的人就是里奥·梅西，他已经有404个助攻了，史上第一。

哈里·凯恩谈到他目前是否处于职业生涯最高水平：“我认为是的，就我的表现以及我对比赛的影响而言，不仅仅是进球，还有我的身体状态，我觉得自己现在的状态是我职业生涯中最好的。”“所有这些，再加上在这里待了几年，和教练一起工作了几年的经验，你现在看到的就是一个非常完整的我。”“每场比赛开始前，我都感觉自己会得到机会，这种自信一直都在，而且本赛季我也把握住了不少机会，这感觉很棒。”

前比亚迪赵长江加入智界担任营销总经理，这是前段时间的传闻确定了？来看一下职业轨迹:-2009年：入职比亚迪，从普通销售经理起步-2017年:31岁成为比亚迪史上最年轻的销售公司总经理-2021年：接手腾势品牌-2025年7月：由腾势销售事业部总经理转任腾势方程豹直营事业部总经理-2025年10月24日：正式从比亚迪离职，结束16年职业生涯比亚迪智界华为

还是很有希望的上海体育局招聘乒乓运动员门槛高，林诗栋等难加入，但上海有周锦泉、周冠宏等小将，加上樊振东等，下届全运男团助力周恺拿金牌有希望上海这步棋走得太对了！周锦泉是左手将，跟樊振东练过还拿了全运青年组亚军；周冠宏15岁就拿了一堆冠军，底子超厚。加上樊振东、周恺他们，四年后全运男团绝对能冲，周恺拿金牌肯定成，国乒后备力量真的牛！