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美国曾砸天价奖金、送永久绿卡，排队疯抢一个中国留学生。谁知他拿到学位当天，头也不回地回国了。更让西方同行傻眼的是，这个当年连大学学费都凑不齐的穷小子，回国没几年，直接打破欧美几十年技术垄断，造出了全球第一的芯片。有些人的人生，听起来像爽文，细看才发现，是硬核科研版“打怪升级”。美国企业开高薪、给平台、铺好路，本以为这位中国博士会顺手接住“硅谷剧本”。结果人家学位一拿，行李一收，直接回国。这个人，就是加特兰微电子创始人陈嘉澍。真正让外界吃惊的，不是他拒绝了优厚条件，而是他回国后盯上的领域，正是欧美企业长期占着话语权的车载毫米波雷达芯片。陈嘉澍出生于浙江宁波，后来在复旦大学、香港城市大学求学，并获得加州大学伯克利分校电气工程博士学位。他在伯克利无线研究中心从事CMOS射频与毫米波集成电路研究，被业内视为CMOS毫米波集成电路设计的重要拓荒者之一。彼时的美国科技圈，对这种人才自然舍不得放手。高薪、实验室、长期发展机会，样样都像摆在桌上的“豪华套餐”。可陈嘉澍没有把个人舒适区放在第一位，而是选择回到中国，把技术落到产业里。2014年前后，他在上海创办加特兰微电子。那时国内新能源汽车和智能驾驶产业还没完全爆发，车规级芯片更不是热门赛道。换句话说，这不是赶风口，而是提前去风口那里“搭棚子”。车载毫米波雷达芯片有多关键？它就像汽车的“感知雷达眼”，在雨雾、暗夜、逆光、遮挡等复杂环境下，依然能帮助车辆判断距离和目标。加特兰公开资料也提到，毫米波雷达在汽车主动安全系统中作用重要。难点也很现实。过去这一领域长期由国际厂商占据优势，技术门槛高，车规验证严，研发失败一次，烧掉的不只是钱，还有团队信心。可陈嘉澍没有搞“纸面创新”，而是带着团队从CMOS工艺路线切入。2017年，加特兰发布全球首颗采用CMOS工艺的77GHz车载毫米波雷达收发芯片Yosemite，这一成果被多份行业资料记录。其意义不只是做出了一颗芯片，而是让高集成度、低成本的国产方案真正进入车载雷达核心环节。这一步，很像在别人修好的高墙旁边，硬是挖出了一条新路。欧美企业过去靠技术积累吃饭，中国企业偏偏用工程能力、产业韧性和市场速度，把“不可能”一点点拆成了“可以试试”。后来的加特兰没有停在单点突破。公司继续推出毫米波雷达SoC、AiP封装集成片上天线等方案，把芯片、天线、算法和系统应用越做越深。加特兰官方信息显示，截至2024年一季度，其毫米波雷达芯片累计出货超过800万颗，并预计2024年全年出货达到600万颗。到了2025年，加特兰又发布车规级UWBSoC芯片Dubhe，官方与科技媒体资料均提到，该芯片面向数字钥匙、车内检测等汽车智能化应用，并与新一代标准相关。更有意思的是，加特兰还把第一个海外站点设在德国慕尼黑，为欧洲客户提供本地化支持。过去是别人把芯片卖给中国，如今中国企业带着技术方案走出去，这画面多少有点“攻守易形”的味道。当然，标题里所谓“全球第一的芯片”，不能理解成所有芯片门类的全球第一。严谨地说，它指向的是加特兰在CMOS工艺车载毫米波雷达芯片领域的全球首创和量产突破。这样写，既有气势，也不夸大。陈嘉澍的故事让人看到，中国科技突围从来不是靠喊口号。真正管用的，是人才愿意回来，资本敢于投入，产业链愿意协同，团队能够长期坐冷板凳。一个曾经被海外企业争抢的中国留学生，最后没有成为别人实验室里的“优秀员工”，而是回国做成了中国芯片产业的一块硬招牌。这份选择，比高薪更值钱，也比掌声更有分量。科技竞争说到底，是耐力活。谁能把论文写进产线，把技术装进汽车，把梦想落到一颗颗芯片里，谁就能在全球产业链中挺直腰杆。陈嘉澍和加特兰的经历说明，中国创新不靠侥幸，靠的是一代又一代科研者把冷门坐热，把难题啃透，把“中国芯”真正做成中国底气。

中超最大的笑话：你给人家开高薪，人家还看不上你！大连英博看上罗马尼亚国脚特纳塞，直接甩出3年519万欧的合同，结果布加勒斯特星投资人贝卡利直接开怼："他不差钱，不会去中国！"说白了就是瞧不上咱中超呗，罗马尼亚联赛年薪才几十万欧，英博起步就是150万欧，高出好几倍！你跟钱有仇？而且中甲、土超都在抢同一个人，竞争激烈得很。英博今年引进阿奇姆彭、斯坦丘，配合马莱莱越来越猛，现在又盯上当打之年的国脚中场，这不是保级队的操作，这是冲亚冠的节奏，有钱你就来，别端着。等人家真去了土超，后悔的是谁？

谁能想到，去年刘强东亲自下场送外卖，喊着要给骑手全额缴五险一金、给行业立规矩的京东外卖，才过去一年就撑不住了。高薪、社保、宽松配送时间，这些让无数骑手眼红的福利，背后是企业真金白银的巨额烧钱。2025年疯狂补贴抢市场，2026年就紧急踩刹车，营销开支直接砍掉近百亿，外卖业务从扩张转向“止损”，所谓的“高薪大战”终究败给了现实。说穿了，商业世界里从来没有长久的慈善。当补贴退去、竞争回归理性，每一份超出行业常规的福利，最终都要靠企业的利润来买单。京东扛不住的不是骑手的高薪，是长期亏损的无底洞，是烧钱换不来市场的残酷真相。那些曾经让我们觉得“终于有平台为打工人撑腰”的感动，在资本的盈亏报表面前，薄得像一张纸。你觉得是情怀落地，其实只是一场阶段性的市场战争。你怎么看京东外卖的这次大撤退？你觉得给骑手全额缴五险一金，在行业里真的能长久吗？

诈骗犯！现役NBA大合同到手立马现原形的五大球星！1、阿隆·戈登（掘金）：大合同锁死玻璃人，季后赛直接消失合同：4年1.33亿（2025-2029），2024年签约，硬汉形象、攻防全能，掘金视为冲冠拼图。原形毕露：玻璃人属性爆发：签约后连续腿筋、膝盖伤病，出勤率骤降，2025-26赛季仅打36场；数据断崖：从常规赛场均砍下16+跌至季后赛场均11+。数据骤然下滑，让戈登从核心球员沦为可有可无的玻璃人。季后赛隐身：2026年首轮对阵森林狼，仅出战3场就伤退，攻防全无贡献，成为爆冷出局头号背锅侠。诈骗实锤：用“硬汉”人设骗走大合同，转头伤病不断、战力归零，彻底沦为高薪包袱。2、保罗·乔治（费城）：4年2.1亿顶薪，从攻防核心变“病秧子+软蛋”合同：4年2.1亿（2025-2028），签约前快船时期场均25+6+5，攻防一体，费城赌其带队冲冠。原形毕露：出勤率灾难：2025-26赛季仅打37场，肩膝旧伤反复，关键时刻必伤退。数据暴跌：场均从25分跌至17分，命中率42%，三分35%，彻底失去攻坚能力；季后赛隐身：东决对阵尼克斯，场均18分、命中率38%，被布伦森打爆，防守万人捅，体能枯竭关键时刻消失。诈骗实锤：巅峰尾巴骗走超级顶薪，签约后玻璃人+软蛋属性暴露，高薪低能典范。3、布兰登·英格拉姆（猛龙）：3年1.2亿，季后赛12分+玻璃人，彻底水货化合同：3年1.2亿（2024-2027），签约前鹈鹕时期场均23+5+4，天赋怪，猛龙赌其成核心。原形毕露：季后赛断崖：2026年季后赛场均仅12分，命中率39%，攻防两端被针对，彻底隐身；玻璃人实锤：季后赛打5场就因伤报销，常规赛出勤率可圈可点，但强度提升后力不从心，一碰就伤。天赋褪色：持球攻坚失效、三分不稳、防守懒散，从“杜兰特接班人”沦为边角料。诈骗实锤：用天赋人设骗走合同，签约后硬仗软脚虾+伤病不断，毫无核心价值。4、杰伦·威廉姆斯（雷霆）：新秀合同后溢价续约，腿筋伤不断成“玻璃人”合同：5年2.87亿（2027-2031），新秀期场均14.1分，2024-25夺冠赛季打出二当家竞争力，常规赛21.6分5.3篮板5.1助攻，季后赛同样出色攻守兼备，雷霆视为二当家，提前高薪续约。原形毕露：腿筋魔咒：续约后连续腿筋拉伤，2025-26赛季常规赛出战33场比赛，季后赛仅出战4场比赛，分区决赛G2伤退，直接缺席后续系列赛，成为球队夺冠路上最大的隐患。数据下滑：场均从21分跌至17分，突破终结效率下降，三分命中率36%，失去外线威胁。二当家崩塌：雷霆双核变单核，SGA被孤立，球队攻防体系崩塌，卫冕梦碎。诈骗实锤：新秀高光骗提前续约，转头伤病缠身，从希望之星变成球队隐患。5、杰里米·格兰特（开拓者）：4年1.12亿，季后赛形同虚设，高薪蓝领合同：5年1.6亿（2024-2028），签约前场均20+4，硬汉打法，开拓者赌其成核心。原形毕露：常规赛划水：场均跌至17+4，攻坚能力消失，三分命中率34%，定点投射都不稳；季后赛隐身：2026年季后赛场均12分，命中率37%，攻防全无贡献，被对手随意针对；定位尴尬：无持球、无组织、无防守，纯高薪蓝领，完全不值亿元合同。诈骗实锤：用“平民硬汉”人设骗走亿元合同，签约后战力暴跌，沦为球队重建牺牲品。看到这，现役NBA被设计为诈骗犯的五大球星都有谁。相信大家心里面都应该有答案了吧。

职业体育的现实，真的残酷到离谱！上海高薪签下老将弗格，就是赌他季后赛能稳住大局。结果关键战直接崩盘，十投一中只拿2分，硬生生打没了球队的夺冠机会。现在局面特别尴尬，队内打算送走他，整个CBA没人敢接手。有人心疼老将，说谁都有状态起伏。也有人直言高薪低能不配被体谅。赛场从来只看价值不谈情怀，没实力再多过往荣誉都没用。你觉得这次是球队太绝情，还是弗格自己没把握住机会？

一失足成千古恨！现役NBA自作自受的五大球星！一、施罗德：任性拒湖人8400万，从首发控卫沦落联盟边角料生涯转折点：执意溢价要顶薪，狠心拒绝湖人4年8400万诚意合同。当时的施罗德正值巅峰，季后赛敢硬刚詹眉对手，持球挡拆、突破终结在线，湖人诚心留人，给出全额中产级大合同，诚意拉满。但施罗德盲目高估自己市场价值，心气爆棚非要亿元顶薪，看不上湖人报价，果断拒绝试水自由市场。结果行情直接崩盘，没人愿意给高薪，只能短签流浪谋生；辗转凯尔特人、火箭、湖人、篮网、勇士、国王、骑士等队，越打地位越低，运动能力下滑、防守短板被无限放大。如今现状：彻底沦为球队轮换边角料，无稳定首发、无长期大合同，当年一念贪心，直接少赚几千万，生涯地位断崖式下跌，完全自作自受。二、拉塞尔：拒森林狼肥约意气用事，从全明星沦为多队弃婴生涯转折点：2022-23赛季盲目自负拒绝森林狼提前续约大合同，心高气傲非要追求更大舞台和顶薪。结果交易到湖人后被哈姆打击，就此从亿元合同沦为中产合同。让拉塞尔可谓从云端就此跌落谷底。早年拉塞尔是篮网、勇士后场核心，球权在手、战术地位拉满，管理层愿意提前砸高薪锁定他。但拉塞尔自视甚高，不甘心留守小城，执意要去大城市、争更大合同和名气，拒绝续约后被交易送走。辗转勇士、湖人，在湖人当过老詹身边核心球员，却始终心态不稳、防守拉胯、硬仗隐身，之后被交易独行侠，没打出身价又被甩卖至奇才。如今现状：辗转多队没人愿意长期培养，战术地位一路下滑，从当年潜力全明星，沦为各队交易筹码、随时可以舍弃的边缘球星；一手好牌全被自负和职业规划混乱打烂。三、乔丹·普尔：急功近利想抢勇士领袖，自大膨胀最终沦为鹈鹕DNP生涯转折点：夺冠后心态飘上天，不甘当库里配角，执意要抢球队老大地位，加上格林拳击事件情商崩盘。勇士亲手培养普尔，把他当成库里接班人，给球权、给战术地位、给曝光度，随队夺冠后本可以安稳拿高薪当优质二当家。但普尔瞬间膨胀，目中无人、急于夺权，赛场盲目单打、无视体系，和老将相处傲慢无礼，更衣室人缘彻底崩坏，惹得库里、科尔都心生不满。勇士无奈只能忍痛交易送走，从奇才到鹈鹕，心态依旧浮躁，防守漏洞巨大、进攻稳定性暴跌。如今现状：直接沦落到鹈鹕DNP坐冷板凳，无出场时间、无战术地位，曾经的冠军潜力新星，被自己的自大、急功近利、低情商彻底毁掉。四、莫兰特：手握1.93亿顶薪不知珍惜，奇葩性格+持枪风波+玻璃体质，即将被灰熊抛弃生涯转折点：签下超级顶薪后彻底放飞自我，场外狂妄无度、赛场任性打球、伤病缠身性格还叛逆。联盟百年一遇的腰腹天赋，灰熊把他当作未来十年建队基石，5年1.93亿顶薪奉上，全队围着他建队。结果自己作死：两次夜店持枪直播、赛场挑衅手势不断，无视联盟规则；队内性格嚣张跋扈，和教练内讧、和队友疏远，更衣室搞分裂。同时玻璃人属性爆发，出勤率惨淡，高薪低产。天赋历史级别，却被放纵自律差、性格奇葩、场外惹事拖累，球队耐心彻底耗尽。如今现状：灰熊已经做好送走他的准备，交易价值暴跌、多队忌惮他的场外隐患和性格问题，顶薪在手却没人敢接，从联盟门面沦为球队烫手山芋，完全是自己作死。五、特雷·杨：顶撞主帅搞崩更衣室，惹怒球迷被老鹰抛弃，奇才生涯大合同恐彻底泡汤生涯转折点：性格极度自我、目无教练、队内搞对立，先后逼走主帅，把老鹰更衣室氛围彻底搅烂。特雷·杨天赋拉满，超远三分+历史级传控，2021年带队杀进东决，本该稳稳拿下顶薪、当老鹰终身老大。但他性格偏执自我，听不进战术安排，公开顶撞教练、消极怠工，不尊重队内老将，赛场防守摆烂、季后赛硬仗隐身，还屡屡引发球迷反感。老鹰彻底失去耐心，果断放弃这位培养多年的核心，将其交易送走。如今落户奇才，球队处于重建期，自身带队能力受质疑、防守硬伤无法弥补，心态依旧不成熟。现状：原本预定的超级顶薪基本泡汤，从东部招牌持球大核，慢慢向普通首发、甚至蓝领功能球员滑落；大好前程，毁在刺头性格、缺乏职业素养手里。看到这，现役NBA一失足成千古恨的五大球星都有谁呢。相信大家心里面都应该有答案了吧。

1990年，四川1男子辞去城里高薪，爬到2800米高的悬崖支教，1年后对妻子说：“我想你们了，来看看我吧。”谁知，妻子上山后死活不愿意下山，24年后夫妻俩感动中国！男子叫李桂林，是一名老师，在城里工作稳定，娶妻生子，也生活平凡而幸福。1990年的一天，李桂林去上班的路上遇到母女俩去上厕所，却分不清楚男女，这让他有点震惊，这个年代怎么还会有人不识字的。经过打听后，他知道竟然是一个少数民族的村子，地处很偏远，甚至需要爬2800米的天梯才能连接村子和外面的世界，这个村里没有老师，所以孩子们也学不到知识。作为老师，看到这样的情况，肯定是坐不住的，他不顾一切辞去了高薪工作。随后收拾了东西前往二坪村支教。只是环境和艰险程度远比他的想象，当他经过辗转来到悬崖下面，抬头看到摇摇晃晃的，看不到头的天梯时，脚都开始发抖了。但是来都来了，他咬紧牙关开始攀爬，爬到一半的时候摇摇晃晃的树藤，让李桂林汗流浃背，腿开始不听使唤了。想到环境这么恶劣，这些孩子们更不容易，他坚持继续往上爬。终于爬到山顶，他累瘫在地上大口大口的呼吸，突然感觉到有强烈的目光看着他，转身一看，吓一跳。竟然是村子的孩子们和家长们都来欢迎他。随后李桂林就跟着领导开始参观这个地方，没有教室，都已经杂草丛生了，他没有犹豫，第二天就开始带着村民们一起打扫卫生，至少先把教室弄出来，马上就要开学了，给孩子们一个可以学习的地方。说干就干，经过3天的时间，终于教室像样了，至于都是泥巴路，桌子都歪歪扭扭的，也不能一下解决，只能慢慢来。开学的时候，他准备好了教，没想到，竟然没有几个人来，因为大家都知道，这个老师也不会待很长一段时间，之前来的老师都这样，那么就不要浪费这个时间去学习。家长们也没有让孩子读书的意识。李桂林没办法，又去挨家挨户的跟家长沟通，告诉孩子们学习才能改变当下的环境，改变命运，才把孩子们求来上学。一年后，他的坚持让家长和孩子们知道，这个老师是说真的，于是来入学的人越来越多。他一个老师忙不过来，就打电话给妻子：“老婆，我想你和孩子来，你来看看我吧。”妻子陆建芬没有犹豫就带着儿子来看望丈夫。这一路的艰辛不比李桂林刚来时候的少，他看到丈夫的生活环境时，心疼的留下来眼泪：“原来你生活那么差，你是不是经常会喂不舒服啊。”李林桂却抱着她说：“没事，现在习惯了，这里孩子需要我啊。”谁知，陆建芬经过几天接触下来，她不愿意下山了，也就一起留下来和李桂林支教。她还自己种菜，给孩子们做饭补充营养。夫妻俩就这么坚守了24年，用他们的爱支撑起来一个学校，带领很多孩子们走出大山，改变了生活状态和命运。当他们站在央视的舞台上时，全国才知道他们的名字，他们的实际太感人了，太让人佩服了。这个世界英雄很多，他们都是用自己的方式来默默的付出，让我们一起为所有的英雄致敬，更希望他们能够越来越好。

湖人主场108-131不敌雷霆，一战彻底打出2个无可争议的事实！1.想要高薪的里弗斯还打不过1年300万美元合同的米切尔，雷霆高管太能挑人了，二轮秀都能捞到宝贝2.大比分3:0了，历史上没人可以翻盘，这轮系列赛大概率被剃光头，詹姆斯明年42岁，想要再次夺冠难度太大了，除非底薪加盟雷霆！

有些球员，给高薪也不来。比如意大利后卫卡拉菲奥里，曾直言宁愿留在博洛尼亚，也不愿披尤文战袍。结果他转投阿森纳，成了后防核心，还随队闯入欧冠决赛，如今已是“非卖品”。国际米兰和尤文图斯想买？阿森纳直接拒绝，称其为长期核心，夏天别想。球员在北伦敦踢得正顺，战术价值高，俱乐部也给予充分信任。这才是豪门真正的壁垒，不是靠钱堆，而是让人来了就不愿走。足球

TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演梅丽尔·斯特里普、安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特凭借《普拉达2》均获1250万美元回归续集-梅姨原本有能力开出超过1500万美元的报价，但三位演员最终商量绑定片酬，统一跟迪士尼要一个相同价。-如果影片后续票房表现继续超预期，算上分红奖金后，几位主演最终收入还有机会突破2000万美元。

华南理工大学，当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的“文科状元”李莎，却在行李箱里塞满了支教材料。你大概会想，这又是一个被理想冲昏头脑的年轻人吧。说实话，我第一次听到这事也这么觉得。大厂offer不香吗？广州塔下的夜景不美吗？可她偏偏选了条最难走的路，去广西山区当老师。一个月两千来块钱，住的是漏风的宿舍，吃的是大锅饭。这姑娘脑子是不是进水了？但仔细想想，真正让我震撼的不是她“放弃高薪”这个动作，而是她压根没把那些当回事。听说她签放弃协议的时候，手都没抖一下。旁边的HR反倒急了，追出来问要不要再考虑三天。她笑了笑，转身就消失在人群里。这份从容，说实话，很多工作十年的人都做不到。李莎是重庆大山里走出来的孩子。父亲是货车司机，母亲在菜市场卖调料。她自己说过一句话，我记到现在：“我比任何人都知道，山里的孩子不是笨，是没人告诉他们世界有多大。”当年她是县城的文科状元，整个中学拉横幅庆祝。可进了华南理工，她发现班上一半同学都上过各种补习班，英语口语好得像母语。那种落差感，没经历过的人根本不懂。所以她的选择不是一时冲动。大二那年暑假，她回了趟老家。邻居家的妹妹小芸，初二了，连“hello”都读不准。李莎给她补了一个月英语，走的时候小芸拽着她衣角说：“姐姐，我也想去广州上大学。”就这一句话，她记了两年。毕业前夕，大家都在忙着刷笔试题、改简历。她倒好，一个人默默申请了“美丽中国”支教项目。面试官问她为什么不去企业，她说：“企业缺的是会赚钱的人，山里缺的是能改变命运的人。”这事儿在学校传开后，有人议论她“浪费了985的学历”。她室友偷偷告诉我，李莎听到这些话，只是淡淡回了句：“学历是用来打开门的，不是用来关上门不让别人进的。”这话说得太漂亮了，我认识的几个名校毕业的朋友，一辈子都在用学历给自己筑墙，生怕别人超过自己。可李莎用学历去拆墙，去给更多孩子铺路。更打动我的是她的准备方式。你以为支教就是去教教课？她提前自学了儿童心理学，研究山区孩子常见的心理创伤。还专门去旁听了学校特殊教育专业的课程。行李箱里除了教案，还有一大包彩色铅笔和绘本。“大山里的孩子很多是留守儿童，他们缺的不是知识，是有人陪着长大。”看到这句话的时候，我鼻子酸了一下。当然也有人质疑这是在“镀金”。支教两年回来，考公考研都有加分，说不定人家算得比谁都精。但我琢磨着，真要想镀金，去个离城市近点的地方多好。广西那些深山老林，连快递都不送上门的地方，两年青春投进去，这成本也太高了。况且她完全可以先去大厂干两年，攒够钱再做公益。可她偏不，她说：“孩子等不起，初三就那几个关键学期，错过了就是错过了。”说实话，我挺羡慕她的。我们这代人活得都太“划算”了。做每件事之前都要算投入产出比，生怕自己亏了。可李莎让我看到，原来还有一种活法，不是为了更好的简历，不是为了更高的薪水，就是单纯地觉得“这事应该有人去做，那就我来吧”。对了，她出发那天发了条朋友圈，配图是塞满教材的行李箱，文字只有六个字：“山不向我，我向山。”底下评论炸了，有人说她傻，有人说她酷。她自己回了一条：“可能都对吧，但山里那几个等着我的小孩，不会在乎我傻还是酷，他们只在乎我来不来。”各位读者你们怎么看，欢迎在评论区讨论。

当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的“文科状元”李莎，却在行李箱里塞满了支教材料。她的目的地，是广西龙胜各族自治县的大山深处。她大可以留在广州。华南理工大学新闻与传播学院的文凭，优秀的成绩单，保研的资格，随便哪一项拿出来，在2019年那个就业季里都是硬通货。但她收拾行李的时候，装的不是面试穿的西装，是教学用的材料。不是所有人都理解她的选择，可她说得清清楚楚：“我觉得我们内心需要一个方向，要找到自己心之所属，才能更坚定地向前走。”往前倒几年，李莎自己就是那个拼命想走出大山的孩子。1999年出生在四川巴中平昌县邱家镇，大巴山深处，出门就是山，再走还是山。家里条件谈不上宽裕，母亲胡大容说“家里经济困难”，父亲李明凯一直在外打拼。但李莎身上有一股不服输的劲儿。16岁那年参加高考，她拿下达州市通川区文科第一名，被华南理工大学录取。一个农村家庭走出来的女孩，硬是靠着一笔一画的努力，把自己送进了重点大学。上大学之后，她没有两耳不闻窗外事。大二加入学校心理学社，参与抑郁症健康传播研究项目，接触到那些需要帮助的人，她心里那颗“想要帮助他人”的种子就这么种下了。大三那年，她作出决定：毕业后去西部支教。2019年，她以总分排名第一的成绩进了保研名单，完全可以先读研再说，但她选择先去支教一年。那年7月，她穿上红色团服，在广州南站和志愿服务队的队友们一起喊出：“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去。”然后拖着行李到了广西龙胜。龙胜的日子一点都不轻松。她负责六年级实践课和二年级英语课，还要干班主任助理的活，兼着学校行政办公室的工作。支教团里她年纪最小，能力却一点不弱。刚到马堤乡东升小学办夏令营，厨房没电，要自己生火做饭，别人还在犯愁，她已经挽起袖子劈柴烧火，切菜煮饭样样拿手。教学上她也动了不少脑筋。班里很多孩子对英语有畏难情绪，她发现学生肖雅楠学得快，就把这孩子培养成“小老师”，用先进带后进的办法带动其他人。课后还一遍遍地教学习困难的学生开口说英语，关心陪伴班上单亲重组家庭的小女孩，帮她融入集体。孩子们私下叫她“莎姐姐”，这称呼一直留着。为了“龙胜一对一”爱心助学项目，她主动请缨去最偏远的三门镇家访。从县城坐两小时车，再走一小时山路，才到学生家里。见到学生和家长，她耐心安慰、帮忙树立信心，回来后多方联系，为困难学生争取到每学期600元的资助款。说起来，李莎不是那种只埋头做事的人。她有想法，也敢表达。在龙胜小学秋季学期开学典礼上，她作为新教师代表发言，讲了自己从大山里走出来的经历。孩子们听进去了。学生石彬杨说，老师讲的大学生活和外面的世界，让他“想努力学习，去看看外面的世界”。疫情期间的事更显出她这个人是什么成色。2020年初疫情爆发，家人劝她别着急返校，她没听。她说：“疫情就是命令，我回校可以为小学的疫情防控工作做些事情。”3月中旬就提前返回龙胜，用自己的专业优势，通过学校公众号把防疫知识传达给家长和学生，每天在网上对两个班100多个学生做健康监测，还协助做教室消毒通风。在这期间，她还做了些容易被忽略的“小事”——在朋友圈里跟做微商的朋友买口罩，捐给学校。不是大数目，但这事没人要求她做。2020年5月9日下午2点48分，李莎乘坐摩托车返回学校参加疫情防控工作会议，行至S301省道259公里萝卜滩路段时，从后座摔下受伤。送医院抢救无效，当天下午4点45分，她的生命永远停在了21岁。第二天，是母亲节。她提前录了一首散文诗朗诵《母亲是一种岁月》，那是她留给这个世界最后的声音。父亲李明凯整理她的遗物，第一次看到女儿手写的人生规划图。上面写着：做慈善，帮助贫困山区的孩子们走出去；终老时捐献器官。一个21岁的女孩子，把自己的人生从16岁规划到64岁，最后那栏写的是“捐献器官”。她没来得及兑现诺言，但她一直在朝那个方向走。她的事迹被写入《中国教育报》头版，获评第八届全国道德模范提名奖、“最美大学生”，共青团中央追授她为“全国优秀共青团员”。奖项只是后来的事了。什么才是真正的“文科状元”？不是一次考试的头衔，是心里装着别人、愿意往最需要的地方去的那份选择。她在大学期间主导制作的视频《旭日东升》，记录的是留守儿童的生活。她自己也是从山里走出来的孩子，又回到山里，去拉更多人一把。这种选择，理解的人不用解释，不理解的，解释也没用。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

内蒙古，男子想找人管理牧区3000只羊，他开出月薪1万6千元，很多90后打电话要应聘，没想到，男子拒绝了，他表示年轻人一慨不要，只要只要四十五岁的中年人。据悉，左老板靠着多年打拼，承包了上千亩草场，规模化养殖了3000只羊，成为当地小有名气的养殖户。可随着养殖规模扩大，左老板要对接牲畜销售、对接牧区防疫、打理草场琐事，根本抽不出精力全天候看管羊群。他再三思量后，他决定公开招聘专人负责3000只羊的日常放牧管理。左老板甚至开出了让人心动的条件：月薪16000元，包吃包住，所有放牧工具、劳保用品全部免费提供。这份高薪招聘信息，很快在周边村镇和网络上炸开了锅。要知道，普通牧区务工岗位月薪不过五六千，1万6的薪资堪称高薪。短短两三天，左老板的手机就被应聘电话轮番轰炸，打来电话的绝大多数是满腔热忱的90后。不少年轻人特意独自赶到牧区，当面找左老板应聘，他们拍着胸脯保证能吃苦、能长期干，觉得放牧无非是赶羊、喂水，是轻松就能拿下的工作，都想抓住这份高薪机会。可看着眼前一个个只身前来的年轻应聘者，左老板没有丝毫犹豫，全都礼貌拒绝了。这一幕让不少90后应聘者满腹委屈，甚至觉得左老板是故意刁难、看不起年轻人，更有人质疑他是借招聘博眼球，并非真心招人。面对质疑，左老板道出了实情：我不是拒绝年轻人，也不是故意设卡，但凡一个人来应聘的，不管多大年纪，我都不会要，我要招的，是45岁左右、能夫妻两人一同来上岗的！这个理由彻底打消了众人的疑惑，也道出了牧区放牧最现实的难处。左老板坦言，3000只羊的放牧工作，远比外人想象的艰苦，牧区地处偏远，远离村镇集市，平日里物资采购不便，放牧人常年守在草场，几乎没有外出休闲的时间。每天天不亮就要起床赶羊出圈，循着草场规划路线放牧一整天，傍晚再把羊群悉数赶回羊圈。夜里还要多次起来查看羊群状态，防范野狼、偷盗、羊群受惊逃窜等突发情况，全年无休，体力消耗极大。如果只招一个人，白天高强度放牧，累到筋疲力尽，晚上连个搭把手说话的人都没有，就连一口热饭都没人做。一个人既要全身心盯紧3000只羊，又要自己洗衣、做饭、打理生活琐事，根本忙不过来，日子一长，身心俱疲，哪怕薪资再高，也干不了几天就会打退堂鼓、直接离职。之前左老板就吃过这样的亏，曾招过两个单人务工者，最长的只坚持了半个月，就因为生活无人照料、工作太过孤单，选择离开，导致羊群管护断档，差点造成不小的经济损失。而之所以认准45岁左右的夫妻工，是因为这个年龄段的人，大多性格沉稳、责任心强，很多人本身有牧区生活和放牧经验，懂草场、懂羊群，能快速胜任工作。夫妻两人一同上岗，既能分工协作，一人专心放牧、一人帮忙打理羊圈、清点羊群、照看病弱羔羊，提升工作效率，又能互相照顾生活。一人负责放牧劳作，一人打理一日三餐、收拾食宿，解决了生活后顾之忧，工作稳定性也会大大提高，能长期安心留在牧区干活。左老板的招聘与用工，也需严格遵守相关法律规定，规避用工风险。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。左老板作为个体养殖经营户，与录用的夫妻工建立劳动关系，需依法签订书面劳动合同。同时明确双方的工作内容、劳动报酬、休息休假、食宿保障等条款，按月足额支付16000元薪资，不得拖欠克扣，同时提供安全的食宿和劳动条件，保障劳动者的合法权益。左老板基于岗位实际需求，优先招聘夫妻工，属于合理的用工筛选，并非就业歧视。法律允许用人单位根据岗位特殊性，选择适配的劳动者，只要不针对性别、年龄、民族等设置歧视性条件，便不违反法律规定。左老板雇佣的务工人员需遵守科学放牧保护草场。消息传开后，不少周边45岁左右的牧民夫妻，主动联系左老板应聘，双方很快达成了用工意向。目前，左老板已经筛选出两对夫妻。对此你怎么看？

哪些球员哪些年份拿着当年联盟第一高薪，却没有把球队带进季后赛？2026赛季，库里年薪5961万美元，勇士未能进入季后赛！2021赛季，库里年薪4049万美元，勇士未能进入季后赛！2020赛季，库里年薪4023万美元，勇士未能进入季后赛！2016赛季，科比年薪2500万美元，湖人未能进入季后赛！2015赛季，科比年薪2350万美元，湖人未能进入季后赛！2014赛季，科比年薪3045万美元，湖人未能进入季后赛！2010赛季，麦迪年薪2324万美元，尼克斯未能进入季后赛！2007赛季，加内特年薪2100万美元，森林狼未能进入季后赛！