AI技术正在加速渗透职场，一场特殊的裁员潮，正在互联网巨头中蔓延。此前，亚马逊中国某核心业务团队一夜之间全员被裁，2025年年末，国内外多家头部互联网企业相继启动裁员计划。

但大家有没有发现一件令人反常的事？这轮与AI技术迭代深度绑定的裁员潮中，被裁员的并非能力短板者，而是拥有高学历、被贴上“聪明人”标签的群体。

答案或许会让你意外，并非企业否定“聪明”的价值，而是AI技术的普及，正让传统意义上的“聪明技能”彻底失去稀缺性，AI已经把“聪明本身”变成了最廉价的东西。

过去，大厂眼中的核心人才，是那些能高效完成方案撰写、数据分析、代码开发、PPT制作的群体。因为这些工作高度依赖逻辑能力与专业技能，曾是“聪明人”的专属标签，也是他们获得高薪的核心资本。

那时候，企业也愿意为这类“聪明技能”支付溢价，本质是因为其具备不可替代性：复杂的分析、精准的执行、高效的产出，需要长期的专业积累，并非所有人都能胜任。

但如今呢？这些曾被视为“核心能力”的工作，已被AI轻松接管。举几个例子对比一下，你就能明白。

比如，一份需要资深分析师耗时3天完成的行业报告，AI仅用10秒就能生成初稿，还自带完整的数据支撑与可视化图表；一页设计精良、逻辑清晰的PPT，AI可根据需求一键生成；复杂的多维度数据分析任务，AI能以更全面、更高效的方式完成。

更重要的是，AI无需休息、不会因疲劳出错，可以持续输出稳定结果。

于是，一个尖锐的职场命题浮出水面：如果一个人的核心价值仅停留在“我很聪明，能算、能写、能执行”，那么其与AI的竞争差距，最终只剩下人力成本——而这恰恰是企业最容易权衡的变量。

企业的核心诉求从来不是“员工是否聪明”，而是“员工的价值是否匹配薪酬成本”。当AI能以更低的成本、更高的效率完成“聪明人”的技能型工作，这类仅依赖“聪明技能”的职场人，自然会被列入优化（裁员）清单。

真正能在AI浪潮中站稳脚跟的，并非传统意义上的“聪明人”，而是那些具备决策能力、结果担当与复杂场景处理能力的人。

因为，他们能在模糊的业务场景中拍板定策，为战略方向负责；能为最终的业务结果承担责任，而非仅完成执行环节；能妥善处理职场中的人性博弈、跨部门协作矛盾与现实利益冲突。

这些，都需要深度经验沉淀、价值判断与情感洞察的能力，仍是当前AI难以企及的领域。

所以你我都可以想一想：如果将AI置入我们自己的工作场景，大家当前的核心工作中，有多少能被AI在瞬间替代？而未来职场中，真正的风险究竟来自“不够聪明”，还是“只会用聪明完成标准化工作”？值得我们每个职场人深思。

那么你觉得，未来更危险的是：“不够聪明的人”，还是“只会聪明的人”？评论区聊聊你的看法吧。