公司现在产品经理是靠着研发副总嫡系的关系做到现在这个位置的，所以很多人对他虽然看不上，但是奈何人家背靠大树好乘凉，大家也只能忍着...

这不这两天嚷嚷要我们给他招一个中高级别的工程师，薪资待遇在2.5个w水平的。我们按照他的要求推了几个高级别的。这些人的特点就是不光学历好，背景好，而且薪资待遇要求还得都不高，全在我们的预算范围内。

我们寻思着花2.5w招到3-4w水平的，这不是性价比拉满嘛~就优先约这些背景好的候选人来公司面试。但是这些高级别的候选人来公司面试后，都被产品经理给pass了。具体原因也说不出来啥，就说不合适...

我们找领导（hr总监）反应情况，结果总监说你给他推技术和能力低一点的，别推这么高的就成了。我们说用“强还不贵”的，不好吗？

领导说你们这是自己想当然，产品经理可不这么想！你们就不能站在产品经理的视角想想：我会用什么样的人？！

听了领导的点播，我们换方向，推一些3年左右的候选人，薪资待遇同样给2.5个w。结果大家猜怎么着？当天面了三个，两个都可以[捂脸]

说这个事呢，就是告诉大家，你别看有的公司招聘的岗位你一看任职资格，自己100%匹配，可就是面试通不过呢？因为这背后的事，可不是那么简单的！