三星和 SK 赚翻了，但是他们赚钱以后，韩国人马上就干了两件事，一个是工会要求涨工资，一个是韩国政府要求它们在韩国扩大投资。很多人不清楚这两件事情背后有什么关联，其实一个很简单的点，韩国人都知道，但是不好公开说。

三星和 SK 到底赚了多少？

先看三星。2026年第二季度，三星电子销售额171万亿韩元，营业利润89.4万亿韩元，同比暴涨1810%，连续三个季度创下历史新高。单季利润不仅反超英伟达、苹果，更创下全球科技企业单季盈利的历史纪录。花旗银行预测，三星电子2026年全年营业利润有望突破310万亿韩元，约合2060亿美元。

再来看 SK 海力士。2026年第一季度，SK海力士营收达52.58万亿韩元，同比增加198%；营业利润达37.61万亿韩元，同比大增405%；净利润达40.35万亿韩元，同比增加398%。券商预测其2026年全年营业利润有望达250万亿韩元。

两家公司瓜分了全球八成左右的 HBM 市场份额。AI 浪潮把这帮人喂得饱饱的。

钱刚到手，工会就来了。

SK 海力士的员工先吃到了肉。2025年9月，SK海力士与工会达成协议，废除奖金封顶上限，每年拿出营业利润的10%作为绩效奖金池。按2026年业绩测算，旗下约3.45万名员工的人均奖金预计飙升至7亿韩元左右，约合320万元人民币。

三星的工人不干了。三星半导体部门2026年一季度营业利润暴增756%，但员工奖金有年薪50%的硬上限。工会要求取消封顶、把营业利润的15%划入奖金池。谈判破裂后，工会启动罢工程序，4.8万名员工差点停工18天。

2026年5月27日，三星劳资双方达成临时协议——半导体部门拿出营业利润的10.5%作为特别绩效奖金，以股票形式发放，为期10年。人均奖金预计约6亿韩元（约合271万元人民币）。

可同一家公司，非芯片部门的员工只能拿到600万韩元（约合2.68万元人民币）的库存股。相差近100倍。

设备体验（DX）部门的员工不干了。7月16日要举行集会，抗议“冷落 DX 部门”。晶圆代工部门的员工也不满——内存部门奖金高达年薪的607%，亏损的代工部门只有50%到100%。三星平泽工厂一名员工接受路透社采访时说，团队整体氛围低迷，薪资上涨反而让员工心态失衡。

钱赚得越多，分钱的人吵得越凶。

政府那边也在敲桌子。

6月29日，韩国政府宣布投入800万亿韩元（约合3.52万亿元人民币），在西南光州、全罗区域落地四座存储芯片晶圆制造厂。三星和SK海力士各承建两座。同日，三星宣布总额达2655万亿韩元（约合11.68万亿元人民币）的投资计划。SK集团宣布2100万亿韩元的投资规划。

政府把新建晶圆厂的落地周期提前了最长12年。三星会长李在镕表示，当前产能已不足以满足市场需求，公司正考虑在光州建设新的投资基地。

工会要分钱，政府要花钱。一个往员工口袋里装，一个往工厂里砸。

这两件事背后，藏着一个韩国人知道但不好公开说的秘密。

韩国经济，就是财阀经济。三星一家企业的营收就占韩国GDP的20%左右。财阀赚了大钱，理论上整个国家都应该跟着受益。可现实是——利润进了股东口袋，进了高管口袋，流到了海外投资，却没有足够多地留在国内劳动者的口袋里，也没有足够多地回流到国内实体经济。

工会要求涨工资，本质上是劳动者在质问：凭什么你们赚了那么多，我们只能分到这么一点？

政府要求扩大投资，本质上是国家在质问：凭什么你们赚了那么多，却想把钱投到海外去？

两件事看似不同，根源是同一个——财阀赚的钱，到底应该归谁？

三星和 SK 赚得越多，这个问题的答案就越紧迫。工资涨了，投资投了，可下一个季度利润再翻倍的时候呢？工会还会来，政府还会来。韩国人心里清楚，这套“赚钱—分钱—花钱”的循环，根本停不下来。因为只要财阀还在赚钱，所有人就会一直盯着他们的钱包。