真是大开眼界了，现在这行招人已经不是在招程序员了，是在选奥斯卡影帝。面试时个个都是全栈之神、架构大师、高并发之父，精通的技术比春节对联还长。张口就是Redis源码级优化过K8S，亲手搭过万节点集群，微服务写的网关能扛双十一。简历上写着重构过订单系统，每秒查询数从1000干到10万。问他思路，他能当场开始给你狂飙演技：“这个得靠团队协作，我负责对齐颗粒度和改合性模块。”
 
最绝的是入职后，自称主导过一级流量项目的大佬，遇到Git合并冲突都能问出灵魂三问：“这是谁的代码？为什么要改？我要改到哪去？”让他修个Bug，不查日志，不复现，不调试，第一反应是截图发到前公司技术群，发到校友群，发到全球架构师高端交流群。最后在某个几年前的CSDN博客底下找到一句“重启试试”。搞定后在周报里写：“深入底层定位到隐形线性阻塞问题，通过创新性重启策略实现热修复，为团队积累了可复用经验。”你他妈积累的是脸皮厚度。
 
这些人和闭着眼睛瞎问源码的面试官简直是天作之合，一个敢吹，一个敢信。最后项目崩了，用户骂了，公司背锅的永远是老实写代码的。一个跳槽继续去下家造航母，一个在公司继续面试下一位影帝。整个行业就在这种情况下把面试完成了吹牛逼大赛。什么你不会吹？那就等着简历被扔垃圾桶吧。