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笑吐了，字节员工吐槽，BAT中层就是互联网藤壶，寻着味儿，一直在找下一艘巨轮。他
笑吐了，字节员工吐槽，BAT中层就是互联网藤壶，寻着味儿，一直在找下一艘巨轮。他认为这些厂的中高层领导进来后，职场环境越来越恶劣，公司现状就是集各家味于一体，融合出一种难以言说的味道。印象里字节在老牌互联网公司中，算是后起之秀了，但看了下评论区，有不少厂友，表示火山引擎本来就有一些大佬曾就职百度，带有一些百度文化和基因很正常，而且圈子本来就不大。不过，说白了，业内流动从来都是双向的，大家以为是其他厂的老味道飘进了字节，其实字节的某些味，可能也早就流去了别的厂。大家互相腌来腌去，导致最后整个互联网行业，都一个味了。
我以后做公益只走腾讯和支付宝，就这样吧，要么以后自己上吧。这个世界，真的。有什么
我以后做公益只走腾讯和支付宝，就这样吧，要么以后自己上吧。这个世界，真的。有什么可信的。
🍉腾讯都市剧《河清海晏》：陈飞宇、张子枫
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腾讯全新QQ宠物上线时隔多年经典小企鹅重磅回归直接爷青回，3D形象全面升级，保留
腾讯全新QQ宠物上线时隔多年经典小企鹅重磅回归直接爷青回，3D形象全面升级，保留喂食打工等童年经典养成玩法，承载几代人的青春回忆，新版细节满满情怀与新意兼具，太让人惊喜了腾讯全新QQ宠物
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#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司
#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司敏感信息被辞退，知情人士：确有此事；专家解读薪酬是否属于公司秘密】#专家解读薪酬是否属于公司秘密#近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。网页链接
拒绝剧荒！8月即将播出6部古装大剧，有你们期待的吗？1.《来战》｜鞠婧祎、张云
拒绝剧荒！8月即将播出6部古装大剧，有你们期待的吗？1.《来战》｜鞠婧祎、张云龙8月腾讯、爱奇艺双平台联播仙侠师徒剧，双向救赎，携手化解三界千年恩怨2.《红尘四合》｜王星越、徐若晗8月爱奇艺独播权谋探案+清甜言情，女扮男装女主联手将军并肩查案3.《花开锦绣》｜丁禹兮、邓恩熙8月9日腾讯独播古装权谋逆袭，落难嫡女与江湖义士联手复仇、颠覆朝堂4.《梦花廷》｜陈哲远、张婧仪8月初腾讯独播《斛珠夫人》前传，乱世公主与卧底将军的宿命虐恋5.《师兄太稳健》｜敖瑞鹏、孙珍妮、艾米8月8日优酷独播轻松修仙轻喜剧，佛系师兄逆袭闯荡仙门洪荒世界6.《金吾不禁》｜周柯宇、赵晴8月下旬爱奇艺独播巾帼女将军+正直文官，双向奔赴、携手安邦定国
张坤是最后坚守老登的公募基金在二季度还是换了科技几乎卖完了茅台，腾讯满手都
张坤是最后坚守老登的公募基金在二季度还是换了科技几乎卖完了茅台，腾讯满手都是中际创旭这些因为他最后还是坚持不下去了因为他管理的基金规模从1200亿缩减到了400了再不买科创就要滚蛋走人了最后他坚持不住还是换了科创属于老登最后的多头倒下了😂
【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信
【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。该事件登上全网热搜，话题阅读量突破2700万。薪酬截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。很快，有网友发现上述截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。这类薪酬明细往往被腾讯划定为高等级内部敏感信息，严禁以任何形式截图、转发、对外分享。界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。北京京师（天津）律师事务所李健律师告诉界面新闻，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才算秘密，其实企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等），同样都可以属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若信息属于法定商业秘密，情节严重还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。需要注意的是，李健律师强调，保密义务并不等于可以无限放大，企业需要提前清晰界定哪些信息属于敏感信息、禁止外泄，相关规章制度需要经过民主程序、向员工提前公示告知，完善保密体系，否则发生纠纷，企业追责风险很大。此外，法律没有明文禁止企业建立内部录用黑名单，但企业若将黑名单信息共享给外部同行、向其他企业背调时恶意扩散负面信息，极有可能侵犯劳动者平等就业权、名誉权，引发民事诉讼赔偿。对员工违反规定的处罚，企业要依法依规进行处理，大范围内部通报员工个人违纪事件，需要客观陈述事实，不得侮辱、捏造信息，防止构成名誉侵权。腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。2022年时，腾讯曾发布全员邮件，宣布启动一轮人才评估体系优化升级。升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面。具体来看，其将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限。腾讯原绩效评分为1星到5星，3星为达标基准线，4星、5星员工可获得超额现金年终奖与大额股票激励，1星、2星仅能拿到基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核范畴可分为业务评价和组织管理评价，可以理解为业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核一般一年两次，分别在6月和12月。腾讯称，在此轮优化升级中还加强对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。而在2024年9月，界面新闻曾报道，腾讯又调整了职级管理制度，员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由，腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚，提倡平等的职场文化。本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。与此同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）即可申请。在奖励机制方面，腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工，提供快速发展的机会。在本次调整之后，腾讯内部的职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。
腾讯的利润率真的吓人，员工年终奖300万，就这还不取消微信提现手续费，银行都不收
腾讯的利润率真的吓人，员工年终奖300万，就这还不取消微信提现手续费，银行都不收手续费了，微信还在收，凭什么啊？腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退
【曝腾讯混元一负责人胡瀚离职曝腾讯混元一负责人胡瀚离职创业】7月23日消息，腾讯
【曝腾讯混元一负责人胡瀚离职曝腾讯混元一负责人胡瀚离职创业】7月23日消息，腾讯混元多模态理解负责人胡瀚提出了离职。此前，他曾担任微软亚洲研究院视觉计算组首席研究员。2025年初加入腾讯后，负责视觉大模型的研究。在后续的调整中，他加入大语言模型部旗下的“Frontier”前沿技术研究组，负责多模态理解的相关研究，汇报给姚顺雨。据了解，胡瀚还曾承担世界模型的研发工作。与此同时，腾讯大语言模型部负责人姚顺雨近期正在密集梳理旗下团队，胡瀚此前所在的研究组或将聚焦世界模型的前沿研究。截至发稿，腾讯未对上述信息做回复。各位网友，您怎么看？（智能涌现）
梁文锋为何不做超级APP当下绝大多数AI同行都在拼命抢占C端流量，争相
梁文锋为何不做超级APP当下绝大多数AI同行都在拼命抢占C端流量，争相打造一站式超级应用，试图牢牢锁住普通用户。但DeepSeek创始人梁文锋多次明确表态，没有意愿做成下一个字节、腾讯，主动放弃打造超级App这条路。在他的判断里，超级应用争夺的只是眼前流量与短期收益，相当于捡芝麻；公司真正瞄准的目标是AGI通用人工智能，这才是值得全力奔赴的西瓜。在算力、资金资源并不占绝对优势的前提下，资源一旦分散，冲击终极目标的成功率会大幅下降。其实，这个也很好理解。那些深耕基础大模型的技术人员，更容易理解资源集中的价值；做互联网产品、长期依靠流量变现的从业者，才会很难理解主动放弃用户入口的选择；中小企业开发者更关心开源模型能不能稳定持续更新；普通围观网友，更多在意什么时候能用上体验更好的AI工具。每个人看重的发展优先级各不相同，有人看见长远布局，有人担忧当下市场掉队，所以梁文峰的决定更显得超前，更显得难能可贵。
在2026年上半年最赚钱的游戏公司Top10，其中腾讯赚了50亿美元，太猛了
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