这几天跟面了几个项目经理，因为要和政府部门对接，所以公司考虑招一个“年龄大一点”的，结果面试了差不多有5个35岁+的候选人后，hr总监感慨：你看很多35岁+的人只不过是把1年工作经验重复了10年而已，这也是为什么很多35岁+劳动者在求职时没有任何竞争力的原因... 对于总监的这番言论，我觉得还是有道理的：很多人（当然也包括我）确实如是，一份工作做了10年。虽然叫做10年工作经验，但是如果公正客观的回顾，由于只是满足于工作表面的完成，实质就是1年的工作经验，然后重复了9年；并非是这10年一直在不断的做精深和进步的。 如此一来，自己所谓的10年工作经验，说难听点，其实和应届毕业生来比，不过是强在熟练度上而已。但是对于企业来说，10年工作经验的求职者，工资肯定要比工作年限低的求职者薪资待遇要高，薪资高就意味着企业成本高吧？ 那对于企业来说，我找一个年龄低一点，工作经验少一点的，给他两年成长，不也可以吗？毕竟这两年也不用给他涨什么工资[笑哭] 所以这么一算下来，我可不就没必要去录用那些年龄相对大一些的求职者了吗
微蓝
其实很多人不知道的是，一个工作只有在你做了10年后，你才能真正的臻于化境而得心应手，游刃有余，做的越久，才越有可能成为那个工作方面真正的高手，也只有当你录用年轻的人遇到突发的，棘手的，他没遇到过的问题时，他们无法解决，束手无措时，才能显出人家那些多年耕耘在那个工作方面高手的水平和风范来……
SAM 回复 10-31 09:17
赞成，一年和十年经验差太多了，说一样的人有点愚蠢！突发问题处理不当，损失价值比人工高太多了
你的样子 回复 11-18 11:57
对头！相当于工业设计留有冗余，真有事可以多种选择！
风离子
项目经理，绝大部分不是技术出身。所以经验很重要，做的项目多了，各个方面都能知道个大概，理顺关系，把控进度，预测风险很重要
无梦周公
那不是，一年经验的跟10年经验的还是没法比的，除非你要干的活很简单
沉香
年轻人爱跳槽啊，你培养完了就是你的人了吗，没有上升职位给人很快就走了感谢你替下一家培养人才
用笑掩饰痛 回复 12-28 18:27
懒得和你争辩，单说格力，格力有格力空调和格力电器，有厂子，有集团，里面从打螺丝到总经理各种职位。格力空调常年招人，而格力电器就很少招人，你都不了解一个公司和岗位就叫个不停。美国一样有穷人，同理大公司一样有好岗位和差岗位，市场化的公司，市场说明一切
沉香 回复 用笑掩饰痛 12-28 20:33
采购员，绝对好岗位，还有油水
风勿语
说句实话，很多高管也不过是生逢其时而已，并非能力有多强。只要钱给到位，社畜的经验比你的生命线还长！[滑稽笑]
维博
除非年年跳槽，不然谁能说自己不是在重复上年的工作
举头望明月
都在大力鼓吹“工匠精神”，实际上却不愿意为培养工匠付出一丁点代价，甚至都想白嫖现有的成手工匠。
开水不能直接喝
小酒店一年的大堂经理和十年的大堂经理的能力我相信是一样的
陈雨宁
hr十年工作经验也是一年重复9年，谁都一样
用户42xxx09
人事就是不干人事
用户38xxx14
这个对人事更准确的说，每天干的都一样永远就一天的工作经验
用户16xxx89
世道好轮回，苍天饶过谁
火火121
人事不是天天招人吗
huangpaizhuren
每年做得事情都不一样，要么年年跳槽要么年年升职，10年都如此，确定敢要吗？还是要得起？
当浮一大白
在战区的一年经验？正常一年能遇到几个突发和应急场景的事件。干十年该见过的都见过了。
用户13xxx69
我干技术16年经验，现在40岁，先后跳槽了五家上市公司，能说我一年经验吗[滑稽笑]
nmaverick
你猜为啥医生年资越高，技术越好? 因为经验和手熟。