预定节后第一个工作日入职的销售今天告知因为没买到车票，询问是否可以延迟到9号入职。结果销售负责人直接回：这种理由我不接受，如果能来就按时报到，不能来就取消offer！需要承担相应的毁约损失？这是你们hr要考虑解决的... 按理说候选人推迟一天入职，没啥大不了的事，但问题是销售这个部门的负责人比较的强硬，所以这种事情我们也要沟通下他的意见。结果他给出的意见就是要么按时来，你要么就别来！ 用销售负责人的话，入职时间是节前上方沟通一致确定的。如果是临时突发情况，也可以理解，但是这样完全可以预见的问题，那就是个人的态度问题！对于一个销售来说，他可以接受呢你不行，但是态度不行，绝对不可以！ 用人部门亮明了学习态度，我据实告知：如果我们取消offer，那么是要承担赔偿责任的...用人部门负责人：这是你们hr要考虑的问题！ 在和用人部门沟通这样一个结果后，只好在和候选人沟通，最好还是按约定时间来入职。因为这个岗位部门比较重视，如果延期可能会出现其他连锁的变化...最后候选人也答应自己在想想办法，尽量按约定时间入职... 希望候选人能按时到岗报到吧，否则对于我来说，又将是一个头大的事情[流泪]
