HR总监指着获得了公司4个w赔偿金的员工姓名说：xxx（仲裁员工）如果回来开离职证明，离职原因必须给我写上“经仲裁裁决已解除劳动关系”，然后再给我写上HR部门联系电话… 员工关系hr担心：这会不会引起二番仲裁？毕竟离职证明上写这些，容易引起… hr总监：引起什么？这是客观事实吧？是客观事实凭什么就不能写？哪有仲裁的时候理直气壮，仲裁完了就藏着掖着不让别人知道的道理？想什么呢？ 员工关系hr只好点头表示知道了。出来之后给我们吐槽，钱都赔了，还要搞事，知不知道总监图个啥 我们只好跟着开玩笑说领导的心思你别猜，因为你猜也猜不明白[我想静静] 虽然这么说，但是公司这么做的小心思大家都明白的很，无非就是很多公司都把仲裁视为员工的污点，很有可能本来看好的这个人，因为仲裁二字，就给pass了… 可事实上呢，人家员工可是赢了的，这代表了什么，那些人怎么看呢[打脸]
