这周最大的工作就是配合律师梳理即将开庭的仲裁案子，员工诉求是继续履行劳动合同，律师看了员工提交的证据，也看了我们能拿出的材料，最后让我们赶紧把2n的违法辞退赔偿金（4个w多点）给人家打过去，说白了，就是承认我违法，我也认罚给你2n，但是不能让对方“继续履行劳动合同”的请求赢了... 因为双方彻底翻车是在五一节前，到现在得有小5个月了。这名员工的工资大概是在个w出头，因为来公司也就是半年多，所以2n不过是4个w出头;但如果员工继续履行劳动合同的诉求得到支持的话，那么从五一后员工不上班到现在这小5个月的工资公司都得支付。这里外里差了3个多月的工资呢～ 用律师的话，打官司打得是证据，可你们啥证据都没有。说人家没完成工作，绩效表你们给人家打的是良好呀；说人家无故旷工？人家考勤上下班的卡打得好着呢...估计你们自己也知道，所以才以“组织架构调整，岗位撤销”解除劳动合同吧？ 但是，这种情形，你们没有和进行岗位变更的协商就直接辞退人家了，这就属于非法辞退了，所以现在赶紧把2n的赔偿金给人家打过去，然后回单留好，作为公司承认违法辞退，但是现在因为岗位撤销，确实不具备继续履行劳动合同的情形，所以愿意而且已经支付了2n赔偿金。 所以你看，很多时候公司也是在算账的。原则就是能不给就不给，不得不给那就尽量少给
