节前面试通过了一个技术工程师，结果在背调的时候，打的候选人自己留的hr证明人联系电话，结果对方说候选人离职的原因，就是因为要求涨工资没成，所以离的职。转过头问候选人，对方回：是因为工资，但不是她说的那样... 尽管对方的hr这么说，但是作为打工人，咱也明白所谓背调，就如同你现在叫了个女朋友，然后打电话问她的前任“她人怎么样”的底层逻辑一样，无论对方说啥，也就是一听... 所以我还是转过头来问了一下候选人，候选人的答复是确实和钱有关系，但不是她说的那样。事实是自己入职的时候，是知道他的上一任只在职了三个月不到，上上任呢，也是不到半年。但是他们的工资，一个比自己多5000，一个比自己多3000多。所以他就和部门主管沟通，希望可以给自己调调... 当时部门主管表示让他先安心把试用期过了，让公司看到他的能力和价值，他觉得这没问题；结果过了试用期，领导又说公司每年的3月、9月统一调薪，他就又等到了9月。结果这次领导又说公司今年经营不太乐观，就把今年的调薪给取消了... 他是在这种情形下才提出离职的，并不是简单的说自己要求涨薪，没涨成就直接离职。 我说这个能理解，不过这个事你和谁都要提。如果有人问，你就坚持面试时说的“个人职业发展”原因，这样你我都好操作... 在这也提醒各位打工人同胞，这就是为什么我说你可能着实不喜欢你们公司的hr,但是最好还是能和他搞好关系，因为虽然他不能帮你啥，最起码能在背调的时候不坏你～
