前公司78年的库管老哥突然微信语音,问我面试公司在面试时跟他说岗位需要尽快入职,offer也发了,老哥便决定放弃当前公司的裁员补偿主动离职,等他办理了离职却被告知这边交接有点问题让他错后一周入职[捂脸]这一下给老哥整担忧了:不能有什么变化吧~ 用老哥的话,他也知道现在公司的裁员,他因为年龄原因,大概率是要领大礼包的;所以他这边就没闲着,这边和公司心照不宣的好着,另一边悄没声的找着工作呢。 现在这份工作他可是面试了三轮(两轮线上,一轮线下),而且公司也是正式发了offer的,要不然他也不能连裁员补偿都不要了,就为了赶紧离职好入职新公司。 结果他这边办好了离职,新公司那边却说原来岗位上的人交接出了点变化,把他的入职时间延后了一周。老哥怕有什么变化,就来问问我。 我说你说这种公司做局,让员工自己离职然后节省补偿金的情况,我确实听说过,不过咱也不是啥高端岗位,收入也没多高,一般来说公司犯不上整这么大动静做局啊!估计是真有客观情况... 老哥还是不放心,说像这种发了offer的,如果毁了,他是不是也能跟公司要赔偿?我说我印象中好像确实可以,在金额上,有按照试用期间工资总和酌定的、有按照一个月工资酌定的,还有按照拟录用人员实际发生的损失数额进行酌定的好多种情形呢 老哥则说那他就亏了,他在原来的公司工作了3年多,要是耗着不走,补偿金得3-4个月的呢...我说你别瞎想了,这种事发生在高工资人身上确实有可能,咱这点工资,值当公司做局吗? 虽然自己这么安慰老哥,但是说实话,还真担心老哥被整了。毕竟在现如今这样一个不断刷新各种下限的时代,干出点啥都不新鲜。谁让我们赶上了好时代呢~
前公司78年的库管老哥突然微信语音,问我面试公司在面试时跟他说岗位需要尽快入职,
人事自有劳动说
2024-09-10 12:49:19
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