前公司78年的库管老哥突然微信语音，问我面试公司在面试时跟他说岗位需要尽快入职，offer也发了，老哥便决定放弃当前公司的裁员补偿主动离职，等他办理了离职却被告知这边交接有点问题让他错后一周入职[捂脸]这一下给老哥整担忧了：不能有什么变化吧～ 用老哥的话，他也知道现在公司的裁员，他因为年龄原因，大概率是要领大礼包的；所以他这边就没闲着，这边和公司心照不宣的好着，另一边悄没声的找着工作呢。 现在这份工作他可是面试了三轮（两轮线上，一轮线下），而且公司也是正式发了offer的，要不然他也不能连裁员补偿都不要了，就为了赶紧离职好入职新公司。 结果他这边办好了离职，新公司那边却说原来岗位上的人交接出了点变化，把他的入职时间延后了一周。老哥怕有什么变化，就来问问我。 我说你说这种公司做局，让员工自己离职然后节省补偿金的情况，我确实听说过，不过咱也不是啥高端岗位，收入也没多高，一般来说公司犯不上整这么大动静做局啊！估计是真有客观情况... 老哥还是不放心，说像这种发了offer的，如果毁了，他是不是也能跟公司要赔偿？我说我印象中好像确实可以，在金额上，有按照试用期间工资总和酌定的、有按照一个月工资酌定的，还有按照拟录用人员实际发生的损失数额进行酌定的好多种情形呢 老哥则说那他就亏了，他在原来的公司工作了3年多，要是耗着不走，补偿金得3-4个月的呢...我说你别瞎想了，这种事发生在高工资人身上确实有可能，咱这点工资，值当公司做局吗？ 虽然自己这么安慰老哥，但是说实话，还真担心老哥被整了。毕竟在现如今这样一个不断刷新各种下限的时代，干出点啥都不新鲜。谁让我们赶上了好时代呢～
