裁员遇到硬茬！00后行政助理因为公司缩编被辞退，对方坚持要n+1的补偿金，公司则表示只能给n。僵持中行政助理表示她不介意消防、环保时不时的走一遭，hr总监：你是在威胁我？ 这个00后行政助理来公司大概有1年半，月工资大概在8000，如此一算，n+1的补偿金是16000，公司却表示只能给8000，这里外里差不少呢，员工自然不干... 由于行政部门日常外联的部门比较多，所以对于环保、消防之类还是相对要熟悉一点。也正是基于此，对于公司的“软肋”，人家多少也是知道一点的。这也是小姑娘说出“不介意时不时的去消防、环保走一趟”的时候，hr总监会说出“是不是威胁我”的话... 作为吃瓜群众，我们私下议论都觉得小姑娘的做法是没问题的。因为人家小姑娘要的不过是自己应得的，是公司耍鸡贼，非要把人家合理的要求往下压... 所以打心眼里，我们是希望小姑娘能够成功的，因为毕竟大家都是打工人，她的今天就是我们的明天。所以她所争取到的光，也会照到我们的[加油]
孙喜
打铁还需自身硬，自己公司有问题就不要说话那么硬气了！支持！
用户96xxx10
辞退难道不是2n吗？
用户56xxx20 回复 08-29 09:02
非法辞退才是2n，比如辞退怀孕女员工，辞退超过10年离退休不满5年的员工这类
岁月静好
那新工作背调怎么办
用户63xxx09 回复 08-28 09:34
正规单位自然不怕你的过往；作奸犯科的单位，你去作甚？
用户91xxx09 回复 08-28 20:51
背调就是个过程，大部分不影响结果
Lruning
大家都是在为自己谋利益，不合规就应该受制裁
迷失的羊羔
n不就是2？一年超过半，怎么变1年了！
用户63xxx09
除了知道软肋还得掌握软肋的书证或影像材料。
爱狗肉人士
甲方合作到期，外包只愿给2个月工资让我离职，有没有懂行的说下能不能争取正常n或者n+1补偿？合同写的基本工资3000，实际工资还有个项目津贴8000，工作地点桂林
raffaele_nemo 回复 08-29 16:47
提前一个月协商裁员，而且最后一个月还正常发工资就是赔偿N，不提前一个月就是n+1，每个月工资是最近12个月的平均税前工资（包含交社保扣掉的部分和代缴个税的部分）。如果你不同意裁员对方突然调岗降薪，你可以申请仲裁被迫离职，赔n+1。
爱狗肉人士 回复 08-28 18:08
今天去问了~建议就是拖着别犯错等公司受不了[哭笑不得]