今天研发部门要解聘一个才来了两周左右试用期员工，一问原因是整个部门都在忙，这个新

今天研发部门要解聘一个才来了两周左右试用期员工，一问原因是整个部门都在忙，这个新人却到点就直接下班走人了...员工关系同事告知部门负责人，用这个理由辞退人家，是要给赔偿的！部门负责人惊讶：试用期辞退给什么补偿[恐惧] 对于部门负责人的反应，员工关系同事也是一脸惊讶：试用期辞退也是需要理由的，是不符合录用条件还是不胜任岗位？而且你要有证据啊，不能说你说人家到点下班就给人家辞退了！你要是这个理由辞退人家，那你就等着给人家赔偿吧～ 部门负责人一听就激动了，说员工试用期表现不达标，我还不能辞退了？我现在整个部门所有人忙的都交替后脑勺了，他这一到点也不说一声就走了。这样我还不能辞退，那你告诉我试用期的意义是什么？ 员工关系同事回，不是不能辞退，而是要有合法合理的理由，否则就是违法辞退。违法辞退，试用期也是n+1的补偿！ 部门负责人还是不服气，说我先去开会，一会我找你们领导说去...然后就气呼呼走了 他走了以后， 员工关系同事冲我们无奈一点头，那意思就是你看，他还挺生气...我们只能对员工关系同事说算了吧，大家都懂。谁让咱干的就是这不是人的活呢[捂脸]