新入职不到两周、工资被压了5k的后端工程师小伙要请假两天，公司：跟我说实话，你是不是请假去面试了？ 要说该后端工程师的入职也是挺坎坷的，部门觉得可以用，但是谁说到不了高级，工资顶多给30。所以第一轮沟通下来，小伙并不是公司的第一人选。 后来公司这个职位又持续招了2周多，又面试了不少人，也遇到能力更好的。可无奈能力更好的，工资预期也更好，基本上在40-50！这个价位公司更给不起了[捂脸] 在巡了一圈没什么实质进展后，业务部门在着急用人得前提下，也表示可以用那个期望工资35的。 招聘同事便和这个人联系，问他现在是不是还在找新工作。对方表示还在找时，招聘同事便和对方就薪资进行了沟通。 中间两人是怎么沟通的没人知道，只知道最后这个人接受了公司30的工资并且按照约定时间来公司入职报到了。 只不过来了之后，感觉小伙好像不太稳定。因为在工作时间，一接到电话就压低声音去外面接不说，这还又请了两天加。 对于小伙的这一番表现，部门领导都觉得不对劲，并且问小伙是不是请假去面试[捂脸]不过小伙自然说不是… 具体是不是，咱不是小伙本人，自然不好说什么，但是可以肯定的是，如果能给人家小伙预期，而不是硬压人家5k，大概率就不会出现这种变动风险了吧[打脸]
今晚看电影呵呵
为什么要压，大家都不太平，给到对方期望，好好干不好吗？
xu2897196 回复 07-10 10:27
因为压，能看到成绩，节约成本多少。好好干是应该的。
星の咏唱者
入职不满一个月就降工资已经违法了还有脸问这个
30年代宅居蟹 回复 07-08 20:33
文里公司觉得那小伙能力够不着35K，岗位预算是30K。只有他薪资要求接近，能力又凑合，所以压价给了30K的offer。而不是你说的入职后降薪。
星の咏唱者 回复 07-08 13:20
你觉得我连30都不值，我也可以找觉得我值35的呀，都是互相选择嘛
小学生
直接告诉他们是就好了，工作是双向的。试用期不满意随时跑，通知他们一声就可以了
用户21xxx64 回复 07-08 12:46
没找到下一家之前，不敢跑，现在就业形势很难
闹钟企鹅
部门都说顶多给30了，再加价不也没意思吗？就算人家值35，不也掏不出？
dennyzhan
压到5k？差距很大。
君子不器 回复 07-08 11:11
仔细看
天天钓小鱼
拿什么工资，干什么活，别讲大道理
川坝坝的龙门阵
什么30什么5K，写得不明不白的。
*冰河* 回复 07-08 19:50
应该开始是35000，后来少5000，只给30000。你还没习惯UC网友，前两年都是说一个月一万，近来看到的都是3万起了。UC网友都很富裕的！
用户10xxx56 回复 *冰河* 07-11 22:32
社会在进步，而我原地踏步，拖后腿了[捂脸哭]
喜欢看你装逼
入职他们是按周发工资吗
理解万岁
隔靴搔痒