今天招进了一个市场高级经理，约定月工资3.5w,年终奖为4个月工资。结果在签薪资确认单的时候，人家指着这句“年终奖奖与公司经营业绩挂钩”问：也就是最后到我手里并不是确定4个月，而是变数？ 然后这个市场高级经理就说了，在谈薪的时候，你们hr跟我说年底4个月工资的年终奖是有保障的，但是你这么写，意思可就完全变了呀... 同事对此的解释是公司虽然这么写，但是公司成立这么多年了，基本上都是能够给大家发到所承诺的年终奖的，所以没必要在意这个的... 市场高级经理对此却并不认同，因为他觉得还是要明确一下比较好，因为自己本就是降薪过来的，如果年终奖在不能确保，那差的就更多了... 最后hr同事也没说服人家，只好这个问题他可以直接和总监沟通，等信息都同步了在签吧... 对于市场高级经理的担心，从我个人的角度看觉得是很有必要的。因为奖金这个东西本就是一个变数，如果再写上与公司的经营业绩相关联，到时候公司说我今年没盈利，年终奖就能名正言顺的少给了，到时候找谁说理去？ 所以提前都说明白的，这个没毛病！
果然
哈哈哈，像那种私人老板说了算的企业哪有什么业绩奖，他说完成就完成了，没完成就没完成，哈哈
蓝天白云
都是玩套路
用户17xxx44
既然公司成立这么多年了，有100%把握，那为什么不直接写4个月工资
国兵
这种只管自己保障，不管公司业绩(真实是他自己的业绩)的销售人员，我们公司从来不用，这种人其实没本事只是搞小聪明
用户18xxx29 回复 08-30 08:51
谁去你们公司也是倒了血霉了
梦幻羽翼
这个业务经理不是拿提成的？
用户10xxx21 回复 08-30 08:31
年终奖和提成又不是一回事
用户12xxx61
都是套路
huang
市场部经理是干啥的？难道奖金不需要和经营挂钩？
用户38xxx58
牛逼，中层都50多万一年，高层不几百万啊，哪个公司啊？
用户10xxx36
都说是业绩奖啦，没业绩奖个锤子[狗头]找个工作跟养老似的。
用户11xxx58
市场经理对自己业务没信心
王二博 回复 08-30 08:32
信心？搞业务谁敢说自己有100%信心，影响因素太多了