今天面试碰到个实在人,对方当前工资20k,预期工资是30k,要价的依据不是基于上家涨幅,也不是基于市场行情,而是他觉得跳槽新公司就得要够了,因为进去之后就很难涨工资了... 该说不说,候选人说的这个我还是比较认同的。因为对于大多数公司来说,如果你不在跳槽时候听面试官或者hr说的什么“我们先进来公司不会很高,但是如果你作出成绩,体现出你的价值,公司自然会给你相应的回报”之类的话,那你很可能就只能得到一张空头支票... 因为就我经历的公司来说(当然都是小公司),公司会觉得在招你进来的时候,我已经花了足够的钱,你自然要贡献出你全部的能量和价值,而这些,都是你理所应当的,这是其一; 其二,国人大多是不患贫而患不均。如果大家都是3000,那我可能会觉得少,但是你也是3000,我也就平衡了;但如果有一天给你涨到了3500,那我心里就不平衡了,这个时候事不就来了? 所以公司我干脆一刀切,都不涨!这样不光我省时省钱,还能保持内部和谐,你看着不是一举多得? 所以跑了一个底层搬砖的hr这样一个身份来说,大家在跳槽的时候把工资要足了,这个没毛病!!!
今天面试碰到个实在人,对方当前工资20k,预期工资是30k,要价的依据不是基于上
人事自有劳动说
2024-08-21 20:50:26
0
阅读:2