今天面试碰到个实在人，对方当前工资20k，预期工资是30k，要价的依据不是基于上家涨幅，也不是基于市场行情，而是他觉得跳槽新公司就得要够了，因为进去之后就很难涨工资了... 该说不说，候选人说的这个我还是比较认同的。因为对于大多数公司来说，如果你不在跳槽时候听面试官或者hr说的什么“我们先进来公司不会很高，但是如果你作出成绩，体现出你的价值，公司自然会给你相应的回报”之类的话，那你很可能就只能得到一张空头支票... 因为就我经历的公司来说（当然都是小公司），公司会觉得在招你进来的时候，我已经花了足够的钱，你自然要贡献出你全部的能量和价值，而这些，都是你理所应当的，这是其一； 其二，国人大多是不患贫而患不均。如果大家都是3000，那我可能会觉得少，但是你也是3000，我也就平衡了；但如果有一天给你涨到了3500，那我心里就不平衡了，这个时候事不就来了？ 所以公司我干脆一刀切，都不涨！这样不光我省时省钱，还能保持内部和谐，你看着不是一举多得？ 所以跑了一个底层搬砖的hr这样一个身份来说，大家在跳槽的时候把工资要足了，这个没毛病！！！
