上午跟着hr总监面了一个39岁的招聘经理，在问到离职原因时，对方表示是因为公司人员调整，各部门都要优化10%的人员。总监追问：有没有想过，为什么不优化别人单优化你？面对这样一个火药味十足的问题，候选人高情商的回答属实让我大开眼界... 在我看来，我觉得总监问这个问题纯属是挑事。因为是个人就知道，像这种情形下被裁员的员工，基本上可以肯定和员工个人没关系，更和能力没关系。如果你非要让我给出一个理由的话，那恐怕只有下刀的那个人心里最清楚... 尽管事实如此，但是候选人在面试求职的时候，可不能这么说，毕竟我们是在“求”职，不是来打嘴仗争一时高下的。在这一点上不得不说，年龄稍长一些的候选人就是表现的比较成熟： 候选人先是表示公司因为经营困难要缩减人员，招聘工作更是基本全停。自己作为招聘经理，他的价值体现必然会大打折扣。作为一个希望可以体现自己岗位价值的人来说，这并不是一个好现象。基于这样的情形，自己主动和部门领导进行沟通，把本部门的10%给背过来了。 因为这些年大家相处下来，领导对于他个人无论是从工作成果还是态度能力都很认可，因此在走的时候，领导还特意给他申请了n+2的补偿。 候选人这一套说辞下来，不光把尴尬被刺变成了高风亮节，还顺带自夸了一下自己的工作能力和成果，实在是有水平。 连hr总监都点头表示ok，能理解。但你才总监是不是真认可？我觉得肯定不会。因为大家都是干这个的，这里的事自然也都门清。 但是总监之所以表示ok，是因为其实你怎么说的是不是真实情况不重要，你只要在面试的时候表现出你是ok的，你给出的理由看起来是合理的就可以了。真没必要和面试官去较真，较真你就输了。 这一点，大家可要记住哦～
