入职一年多的34岁产品经理怀孕了，由于本人的体质比较弱，所以经常性的三天两头请假，导致部门负责人很是烦恼；在和总监沟通这个补偿人员的条件时，考虑到无法把控女员工怀孕这件事，直接敲定：最好是男性，如果是女性的话，凡是适婚未育的女性，一律不要... 话说产品部门负责人在和hr总监具体沟通的是啥我们不知道，但是hr总监把我们叫进她办办公室，下达了两个指示： 一，应聘登记表，由原来的“婚姻状况”更改为“婚育状况” 二、但凡是处于适婚适育年龄的女性，只要是未育，不管是不是已婚，一路不要。 用hr总监的话，就是现在国家不是不允许对适婚适育女性就业歧视吗？那我们就把范围圈尽可能的缩小来尽可能的去规避女员工怀孕这个事... 招聘hr因为不太认同，便和总监说，那35岁过了适育年龄，还有可能要二胎呢？总监则说：所以说最好是男性！但是你不能明说，这个能懂吧...招聘hr只好无奈点头 从总监办公室出来，我俩互相看了一眼，同时感慨出一句话：打个工真是太不容易了...
