面试通过的88年运维工程师，在谈薪的时候称自己当前工资是15k，公司参照这个标准，给他定薪18k。在发完offer后，候选人坦白：其实他当前的薪资是13，并不是15... 面对对方的坦白，我也实话实说：面试的时候，面试官没问详细你工资构成吧？对方说没有。我说那就好办，你正常提供薪资流水，个税截图啥的。这些材料都是我这边收验，领导肯定不会看，所以好过... 不过你记住薪资这块只要没人问，千万不要提。如果领导问，你就说你除了工资，还有2k的餐补、电脑补啥的，这个是走报销给你的...就没啥大问题。 之所以在这里和大家说这个问题，就是想告诉大家，在某些时候，比如面试通过后，你和hr其实是一条线上的，所以有些信息，你是可以和他做一个交流的。因为你成功来报到，他的kpi也就稳了。 所以在多数情况下，只要不是一些红线的问题（比如学历上），那么hr出于自己kpi的考虑，也会想办法帮大家圆一些“小问题”的。 不过要特别说明一点，这个可不是绝对的，如果大家碰上“专业且认真”的hr，那这个问题就是问题了哦～面对这样的hr，你要做的就是硬到底，秉承着“查出来就认了，查不出来就赚了”的态度应对就好了～
