公司和半年前才招聘进来的42岁资深工程师商谈了优化补偿(赔偿了1个月工资),理由

人事自有劳动说 2024-09-07 15:36:59

公司和半年前才招聘进来的42岁资深工程师商谈了优化补偿(赔偿了1个月工资),理由是业务调整导致人员冗余...要知道,半年前是强拉着人家入职时,人家甚至推掉了百度外包岗的终面... 半年前,公司正式对老哥当前所在的项目立项,认为这个项目有前景有市场,老哥也是这个时候招进来的。当时老哥除了我们这,还有一个百度外包岗的终面。我们小屁公司肯定没法和百度(即便人家是外包)比啊,我就劝老哥我们一次性签5年劳动合同,而且公司对于像老哥这样的级别,后边除了会带团队,还会有股权激励的... 最后老哥连百度的终面都没参加,接了我们这边的offer。谁承想,这才工作了不到半年,就给人家干掉了... 想想半年前自己还拿5年合同(会更稳定)、带团队、期权来打动老哥,结果现在可好,感觉自己就像骗子一样,都不知道怎么面对老哥了... 打个工而已,挣着微不足道的钱却天天干着丧良心的事,真是不知道,这个b班上个什么劲[打脸]

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