比我们还狠!如果说离职证明上的离职原因写“试用期期间提加薪没通过正式离职”已经够

人事自有劳动说 2024-09-05 22:12:27

比我们还狠!如果说离职证明上的离职原因写“试用期期间提加薪没通过正式离职”已经够过分的话,这句“已经由仲裁老师调解好,双方无劳动争议,无经济纠纷”可就有点断人活路的意思了[打脸] 咱有啥说啥,如果一个员工试用期就提加薪,大概率是意识到自己在面试的时候被“忽悠”了,所以才会在试用期就提出加薪的要求;而这一句“加薪没通过离职”,会让别人觉得这样的员工会是怎么样的人? 更绝的是后边这句“仲裁老师调解好”,这不就是拐着弯的告诉别人:这名员工和公司有过劳动纠纷!想录用他的公司,你们自己掂量着看吧~ 这做法,和我们hr总监让我们修改的第二版离职证明简直是如出一辙,要知道很多企业对于有劳动纠纷的员工,都会有意的“避让”,所以我不明着写有劳动纠纷,就写“经调解、经仲裁老师调解”,真是把脑子都用在怎么琢磨人上了 说实话实在是有点想不明白,老板开公司是为了赚钱,劳动者打工也是为了赚钱,大家都是为了搞钱,合则聚,不合则散,为什么人都走了,还非要变着法的恶心人,给人捣乱呢?

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评论列表

forcewoo99

forcewoo99

3
2024-10-31 19:38

为啥要离职证明,劳动手册是干嘛的

Markus

Markus

1
2024-09-17 12:52

这种离职证明也是违反劳动法到,继续仲裁申请新的赔偿就好。

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