比我们还狠！如果说离职证明上的离职原因写“试用期期间提加薪没通过正式离职”已经够过分的话，这句“已经由仲裁老师调解好，双方无劳动争议，无经济纠纷”可就有点断人活路的意思了[打脸] 咱有啥说啥，如果一个员工试用期就提加薪，大概率是意识到自己在面试的时候被“忽悠”了，所以才会在试用期就提出加薪的要求；而这一句“加薪没通过离职”，会让别人觉得这样的员工会是怎么样的人？ 更绝的是后边这句“仲裁老师调解好”，这不就是拐着弯的告诉别人：这名员工和公司有过劳动纠纷！想录用他的公司，你们自己掂量着看吧～ 这做法，和我们hr总监让我们修改的第二版离职证明简直是如出一辙，要知道很多企业对于有劳动纠纷的员工，都会有意的“避让”，所以我不明着写有劳动纠纷，就写“经调解、经仲裁老师调解”，真是把脑子都用在怎么琢磨人上了 说实话实在是有点想不明白，老板开公司是为了赚钱，劳动者打工也是为了赚钱，大家都是为了搞钱，合则聚，不合则散，为什么人都走了，还非要变着法的恶心人，给人捣乱呢？
forcewoo99
为啥要离职证明，劳动手册是干嘛的
Markus
这种离职证明也是违反劳动法到，继续仲裁申请新的赔偿就好。