HR群里一个世界500强的人事总监感慨：如果打工人想避开35岁危机，这两个因素至关重要： 第一个就是运气。就是你有足够好的运气在年轻时加入到了一个“好平台”。这个“好”并不是说头部大厂就是好，也不是说外企就好，而是这个公司有着稳定业务以及明确的发展战略，只有这样他的业务才稳定，业务稳定人员才能稳定。 之所以说头部大厂、外企并不一定就是好，是因为这些年大家都能看到，大厂、外企因为种种主客观原因整部门、整条业务线裁撤的情况也比比皆是，所以说在它们那里工作，收入高是高，并不意味“稳”。 二，赏识你的老板，而且这个老板在公司内的能量、重量足够。如果你的老板赏识你，那么他不光会保着你，还会想方设法的提拔你。如此一来，当公司出现风吹草动的时候，他会确保你的安全。 在这样的前提下，再加上前边所说的公司本就有着稳定业务以及明确的发展战略，你跟着他，自然而然就一路向前了[火炬]
用户10xxx62
在中国HR是企业破产，员工不满的罪魁祸首
4821828 回复 09-25 01:15
民企HR都是老板舔狗，国企HR不务正业的多。
czm761201
还是要有自力更生的思维 只有自己能力够强才是真正的铁饭碗 企业公司谁也不能保证让你干到退休 在人生这几十年里大多数的公司企业都无法坚持到咱们退休
苹果 回复 12-01 04:26
大国企，还是靠得住的。
大国崛起
35岁危机后还有40岁危机等你呢
宇宙乾坤 回复 09-27 20:26
45岁
captainco
离开一线去二线三线就行了
白露
为什么古代人寿命短，因为35岁没工作无法养活自己