82年的厂务老哥逆势找了个工资上浮30%（从10涨到了13）的工作后提了离职，在办理离职手续的时候，老哥提出自己还有3天年假没休，公司的意思是考勤顺延三天，老哥：我都离职了，不是应该按3倍给我补偿吗？ 要说还得是有技术为王，老哥懂电有证，所以即便是在现如今哀鸿遍野的就业大环境下，老哥还是找到了一个工资上涨的新工作。所以美滋滋的来离职了... 离职交接也挺顺当的，只不过在算年假时产生了点小意见：对于老哥应休未休的年假，公司认为给他在计算出勤上多加3天，而老哥的意思则是我已经离职了，在职的时候后没休，应该按300%给补偿才对~ 员工关系hr:咱们公司都是这么算的，公司对安排员工休年假的权利，所以我安排你先把这3天的年假休了，是没有问题的... 老哥可能也是找到新工作心情好，也就没在纠缠，而是半信半疑的说是吗？那就这么算吧~ 关于这样的情形，我印象中确实见过相关的案例，员工自动离职，公司确实是可以先安排员工休假然后再办理离职手续的哦~这个操作，公司是没问题的呢~
