今天跟着hr总监面谈了一个81年的市场推广经理老哥的辞退，因为工资相对不低（2.5个W），HR总监亲自上场：N的补偿的话可以下个月就随工资发放；如果坚持要N+1的话，什么时候能给就不好说了... 人家员工自然也听出来这话里有话，反问什么意思，是不是要N+1就要走法律程序才行？总监微微一笑，没说是也没说不是。转过话头说你也知道咱们小公司，上市10年8年内肯定是不可能，所以仲裁的话就排着呗...而且你还得找工作吧？在找工作的话，这样也会有不好的影响... 话都说到这了，最后还不忘补一句当然这只是我的建议，你自己怎么考虑可以先想想，明天下午咱们再聊... 不知道员工回咋想咋选择，但是可以肯定的是马上将要到来的十一是注定过不安稳了；可公司之所以十一前要“砍掉”，就是因为十一假期，意味着7天的带薪放假...
