作为一个hr，觉得求职者在面试过程中如果出现以下几个行为，是比较容易被贴上“差评”的标签的，欢迎大家参照闭坑～ 1、上来就问工资待遇薪酬福利的：先声明下不是说不能谈钱，而是上来还没有就应聘岗位的工作职责、内容、技能要求的匹配程度进行沟通了解就问钱； 2、不遵守公司的面试规则的：比如约了10:00面试，结果候选人9:00多就到了，然后公司这边安排先等等，然后就不耐烦了：你们到底要我等多久？或者约的10:00，10:30才到公司也没有和任何人打招呼，来了就要求立即进行面试的； 3、明显不重视面试，不尊重面试官的：面试当然是越放松越好，但是也不要搞得跟茶话会似的，歪坐着翘个二郎腿，或者穿着过于随便不修边幅都不好； 4、简历很是高大上，但是一交流完全不是那么回事：简历适当的注水美化很正常，但是你好歹也提前做做功课确保面试能顺下来不是。比如你说自己是项目负责人，结果一细聊，你做的都是一些基础性的执行性的工作，这就有点说不过去了吧～ 5、自己能力一般，还吐槽公司薪资的：能力和薪资大多都是相关联的。但是有些候选人确实能力不咋地，但是对薪资待遇要求却挺高，这显然不太好～
