作为一个hr，为啥我说员工跟公司打劳动争议官司，不管你在法律意义是赢了还是输了，

作为一个hr，为啥我说员工跟公司打劳动争议官司，不管你在法律意义是赢了还是输了，到最后都逃不过一个“输”字，就因为这三点： 第一，打劳动争议的官司耗费太多的时间、情绪等成本。劳动争议案件很少有一裁终局的，那么也就意味着仲裁之后还要跟着一审、二审。如此一来，两年时间就拖下来了。虽然说这两年时间你可以一边找工作一边跟公司干，但是这期间你是不是要一直关注着这个事，是不是让自己心情压抑烦躁。更可悲的是两年下来官司赢了，能不能拿到钱，还有很长一段路... 第二，打了一审、二审，案件就会向社会公开，对于市面上那些民营企业来说，我也没有上市，也没有那么高远的梦想，我怕啥？反过来对于劳动者个人来说，我们的信息也会随着案件在裁判文书网上被曝光。很多企业在用人的时候会顾及这一点，对这样的人说不； 第三，我们必须承认，很多时候就业圈子真的很小的，而且现如今，背调早已成了企业进人前的一道必备操作。对于和公司发生过劳动争议并对博公堂的劳动者，很少有公司会在背调的时候会公正客观的说实话... 所以你看，就是这三点原因，让劳动者难免陷入"不管输赢都是输"的窘境。。。