打工人颤抖吧，公司想要降薪（比如遇到经营困难），员工不同意也能合法降薪的骚操作来了[恐惧] 参加了一个专家举办的劳动争议规避得培训，该专家号称10余年劳动争议应对经验，这次讲的就是“如何合理合法降薪”！ 众所周知，如果个单独的劳动者个体降薪，那的确需要协商一致，而且在操作上很容易发生纠纷… 但是如果公司现在成立职代会（职工代表大会），工会这一类的组织，然后通过招来职代会，工会，通过签订集体合同和降薪的话，只要职代会，工会超过半数人同意，公司在把集体合同向相关劳动监管部门进行报备，那么这份降薪的集体合同，对于劳动者个体也是具有法定约束力的[打脸] 然后你问职代会或者工会都什么人啊，他们怎么能同意降薪呢？这个在操作上还不简单？但凡能入会的人，都是愿意“支持和理解公司的人”不就ok了吗[我想静静]
