节前一位候选人因为别家公司多给了1500而鸽了我们后，hr总监指示利用假期时间可以和之前的备胎人选先聊一下。结果一聊还有了意外收获：候选人表示自己比较中意公司，如果因为薪资关系的话，自己的最低可接受可以从18降到15... 本来今天是想先沟通一下，看对方是不是还在找工作。结果对方秒回，并表示还在找工作。之后再聊到是不是考虑我们公司，对方表示对公司还是比较中意的。随后就表示如果因为工资的原因，自己可以自降3，从原来的是18降到15... 对于对方的这一回答，我赶紧回复说好的，我这边节后上班也和领导反馈一下，然后给您回复... 对于这样的一个沟通结果，我是不是要如实和总监反馈还不太能拿定主意，因为如果这么反馈给总监了，那么总监势必会按照15去给的；但是真给15的话，因为候选人是降低了预期工资，以后的稳定性又会是很大的隐患... 再次也提醒广大候选人同胞，如果hr消失了一段时间突然又找你，那基本上就是公司要回捞你这个备胎了。这个时候，你一定不要软，坚定要自己的预期。因为但凡是公司回来找你，那就是他现在需要你了。而这，就是你谈判的底气～
