公司一副总监级别的技术岗领导要离职，老板指示：签个竞业协议，要求最起码3年不得从事相同行业！员工：竞业可以签，不过先把赔偿金怎么给说清楚了。老板：这个钱我可以给，但你好意思拿吗？ 作为吃瓜群众，我只想说，虽说你是老板，但是你也不能太不讲理啊！竞业限制法律都只限定两年，你上来就三年啥意思？ 而且你限制人家就业了，可不就是要给补偿金吗？人家员工要这个限制补偿，不也是天经地义的吗？怎么人家就不好意思拿了呢？ 真是不知道现在是怎么了，很多公司在限制员工权利权益的时候，学的那是有模有样的，可是该他出钱的时候，就会有意无意的忽略掉不说，还经常拿“你要知足、要感恩”来绑架人家。 有这心思和时间，多想想一个总监级别的员工，人家为啥离职不好吗？
