“太奇葩了！”广东广州，女子小顾去某公司面试，迟到一个多小时，心中惴惴不安。但领

“太奇葩了！”广东广州，女子小顾去某公司面试，迟到一个多小时，心中惴惴不安。但领导看中了她有4年多工作经验，仍然录用了她。万万没想到，小顾入职后却频繁迟到，上班36天迟到21次，公司领导忍无可忍，将她辞退。小顾不服，提起劳动仲裁，结果被驳回全部诉讼请求。

原来，小顾上班后，以各种千奇百怪的理由迟到：闹铃没响、路上太滑、睡过头了等等。

而且她的工作能力也与简历不符，多次完成不了交代的工作，而且领导约其谈话也没有效果。入职58天，除去放假只有36天考勤日，而小顾却有21次迟到记录。

最后，公司决定将其辞退，协商过程中表示可以支付其整个月全勤工资，还多补偿10天工资。但是小顾又突然反悔了，要求公司赔偿一个半月的工资，还提起了劳动仲裁。

可笑的是，开庭当天，小顾又迟到了16分钟。最终，仲裁委判决公司是合法辞退，驳回其诉讼请求。

这样的员工太可怕了！相信没有一家公司愿意聘用这样的人！面试时就迟到，但是公司领导看在其有经验的份上还是聘用了，没想到这位员工却是迟到成瘾，而且工作能力也很差，甚至还出尔反尔告上仲裁委，真是招聘了一位冤家啊！幸好最终的裁决没有惯着她，真当职场是自己家啊！

小顾入职一个多月，竟然迟到21次，领导找其谈话还嘻嘻哈哈不思悔改，已经违反了单位的纪律。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同，也就是过失性辞退。

具体到本案中，上班应该按照公司规章制度的时间，一次两次迟到尚可以算作正常，天天迟到已经属于严重违法规章制度的情况，所以公司辞退小顾没有问题。

那么小顾主张经济补偿有法律依据吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括39条中的过失性辞退情形。

当然，若符合《劳动合同法》中双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、无过失性辞退等情形的，还是可以主张经济补偿金的。

本案中，公司虽然辞退小顾，但同意协商，并表示可以支付其整月全勤工资，还多补偿10天工资，但小顾却认为自己吃亏了，最后反悔。

没想到自己属于严重违反公司管理制度，殊公司可以直接单方解除，而且还不需要付补偿金。

最后，虽然法律对劳资关系中处于弱势一方的劳动者给予了很多保护，但是这并不代表着劳动者就能在职场中为所欲为。遵守公司合法的规章制度，是作为职场人的基本操守。