公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 当时接这个活的时候，就立马感觉到这肯定是一个让人头疼的活！因为谁都不比谁傻多少，公司搞这么一出，不管是不是有这方面的打算，但确确实实会让大家的工龄清零！在当今这样一个“不知道失业和明天哪个先来”的社会，工龄清零意味着自己一旦被失业，补偿都没得谈的境地！ 估计hr总监也看出我们的愁，就跟我们讲了一下大概的战术：你们先梳理一下各自所服务的部门，找那些老实好说话的、年龄奔着35岁+的，只要有软肋，怕失业没工作的，那么就是你们的突破口... 听了总监的话，不得不说真不是人~可是又有啥办法呢...
勇者无敌
这么做的目的不就是为了下一步开人少赔点吗
用户10xxx50 回复 11-08 23:47
要给赔偿的时候人社局才不管那么多，会把之前的公司的工龄一起算上
无痕 回复 11-08 21:24
自信点
蝶舞花飘零
首先，工龄不会清零，法院判决也是不清零的，你得备好老合同与新合同。其次，要签新公司合同，老公司先补偿n的费用，如果新公司因为补偿了n的费用不签就由老公司2n。最后，23年的实战表明这套方案的合法性，我们单位6个人一共赔了43w
梓崕 回复 12-03 13:13
和老公司签了解除劳动合同，再和新公司签合同，你打官司是吃亏的~
好好
既然这样，那你就先陪我2n吧。
一如既往
确实不是人
用户11xxx52
直接告让他们赔钱就行了
forcewoo99
所以说做人事的不干人事儿
伟伟
所以说人事就是不干人事
薄荷小宝
搞不懂这么做的意义是什么。没有任何公司在招人时会先考虑离职赔偿问题，工龄清零的意义在哪里？公司多数情况下希望员工越稳定越好，只会鼓励员工长期留存，甚至还给工龄工资，这种工龄清零不仅不会减少离职支出，还会降低工作效率。已经看到小编好几篇文章了，全是靠臆想猜HR工作。
随遇而安 回复 12-09 08:08
我们是移动外包员工，公司合同两年一签，每次签会换个劳务公司，你说是为什么
薄荷小宝 回复 随遇而安 12-09 08:29
因为对劳务派遣公司来说，超过两年你就可以签无固定期限的合同。而且劳务派遣又不是移动的正式员工，他们不用处理工龄问题。
沙漠磷火
想利益最大化而已 钱是好东西谁都喜欢所以嘛
用户10xxx69
解除合同工龄没了 要赔钱的
用户10xxx03
法律允许怎么做吗。哎
您说的都对 回复 11-08 22:39
允许的，赔2n