给大家看看hr间的内部对话，你就明白为啥企业在背调时，一旦发现候选人有仲裁经历，就大概率直接对候选人说“不”了... 因为一旦员工走过一次仲裁，他就会发现仲裁好像也没有想象的那么麻烦，开过庭之后，对于法庭也不会心存那么大的畏惧。所以当他的权益再次收到压榨后，他可能就会予以反击，而且在他自己反击的过程中，还存在煽动他人的风险... 说直白点，就是打过仲裁的打工人，属于那种已经觉醒了的牛马，对于企业来说，属于那种不好压榨驾驭的了。反正外面牛马多的是，我选那些安心“蒙眼低头拉磨”的牛马不好吗？ 作为hr，自然知道自家公司在劳动用工方面肯定存在不少这样、那样的问题。在当前“民不举官不究”的大情境下，那些觉醒了的牛马，你说企业怎么可能敢用呢？
