作为一个HR，今天就结合一些具体的表单，展示下公司是怎么通过“四步法”，忽忽悠悠的把你的补偿金忽悠没的... 当你被离职的时候，公司会先拿出一付“大家相处一场，好聚好散”的姿态来和你谈，然后把条件谈的大差不差的时候，就开始进行操作了： 一、跟你说被离职怎么都不好听不好看，你自己提个离职申请，走个人原因，这样也不会影响你找下一份工作，写离职申请麻烦？没关系，我们都准备好了，你签个字就行了； 坑点：由于本人的XXX原因，向公司提出离职申请—一下子从公司让你走，变成了你主动走； 二、既然离职了，咱们合同也就终止了，咱们还是签个协议，白纸黑字，对大家都好； 坑点：乙方因XXX原因，向甲方提出解除劳动合同的申请—1、是你先向公司提出来，然后公司同意的；2、双方无任何经济纠纷，不得以任何理由和方式向甲方主张任何权利和诉求，咱们方方面面的钱都结清了，你也同意了； 三、咱们都白纸黑字签协议了，以后双方不再有关联关系，为了双方避免打着对方旗号干点对方不知道的事，签个离职承诺，也是保护咱们各自双方的权利义务； 坑点：如果违反各种条纹约定，你得赔偿；可万一公司不讲究呢，完全没说； 4、接下来咱们把离职交接手续办了吧，就正式解除双方的劳动关系了 坑点：15号之前离职，不缴纳当月社保，这是我告诉你了，你看到了也签字了； 如此一番操作下来，你会发现本来是被离职，可是看书面材料，条条指向你是自己提的离职。关键是你还签字了，你说能咋整[我想静静]
