今天和一个技术岗候选人谈薪，谈薪前hr总监指示：候选人简历我没看（对方期望工资在18），所以具体情况不知道，你谈的时候看情况；如果在职，18可以给；如果是失业状态，16-17去谈… 候选人是离职状态，我之前就是知道的。不过领导交办的事，也不能不办。便顺嘴问了一下：如果低于18能接受吗？我本以为对方会不接受，结果确实对方秒回：16也可以… 候选人这么一回复，倒给我整尴尬了。只好和实打实的说：其实你的18公司是能给到的，我可以按18去申请，如果过不去，咱们在沟通… 转过头向总监汇报：候选人虽然是离职状态，但是手里也有其他公司的offer，我们还是按18给吧？领导 因为基层岗位，总监也没有过多纠缠，就同意了… 从总监办公室出来，真的是满心的感慨：这是什么世道，怎么打工人连失业空档都成了被压价的条件？这是要疯吗[打脸]
