公司想优化掉一名10多年的老员工，人家工资现在2w+，公司想用10w以内的价码送人家走，然后hr总监说：你先去和他沟通一轮，探探底… 于我而言，是真的不想谈再去谈优化了，因为真的会有负罪感，无奈总监说你跟我跟的比较多，这方面的经验技巧丰富一点… 可这算哪门子的经验技巧，说白了无非就是找软肋： 比如脾气好的，就少谈点，然后有意无意的点一句：找下家时，背调可以全力配合； 如果是脾气暴的，岁数稍微大点，属于那种我不在乎背调或者我还能不能再找到工作都不一的群体，就表明接受补偿的话，公司现在还有钱可以立即付清。 走法律程序的话，第一个时间要耗多久大家都心里大概有数，而且到时候公司要是没钱了，啥时候能拿到钱也是未知数… 说白了就是不要脸+见人下菜碟+连哄带吓唬，这种事干着自己都觉得缺德… 而且人家十多年的工作年限，现在月工资2w+，你让我去摸摸人家能不能接受10个w能不能接受，咋想的啊[笑哭]
七瞮
这年头，忠诚成了最贵的奢侈品。10w就想打发老黄牛，公司啊，别忘了根基在哪！人心换人心，不是账面上的数字游戏
飞鱼 回复 10-29 13:22
所以要保持对公司的忠诚？闹呢
一羊 回复 飞鱼 10-29 16:32
听到一句话，忠诚公司不如忠诚个人
乱马
40万呢～
乱马 回复 韭阴韭阳 10-30 09:51
还是得外资啊
韭阴韭阳 回复 10-30 08:54
我打算干到55，就不知道公司给不给机会，现在年轻人都想上位，给我们这些老头子很大压力
用户18xxx14
我们公司从来不主动辞退员工，包括新来的大学生，人力问我意见的时候，我就一句话，你刚来的时候也这样，这算倚老卖老吧[笑着哭]
↗执著`追求 回复 11-29 11:49
你们公司还挺好的，人事还问你意见，我们这边直接给指标，自己报上去。给不出指标，自己去检讨，检讨不好换个人上。
用户18xxx14 回复 ↗执著`追求 12-12 12:22
只要想做这行的，没几个带不出来的，真要是带不出来的，大部分自己就转行了。我在公司江湖地位还可以，毕竟N朝元老了
蓝鸣
很快下一个便是你
Andy 丫ang
这些hr（坏人）就是资本家的狗腿子，看吧有它们遭报应的时候
和平精英十二
HR都是人渣，他妈的，你为公司做什么贡献了？整天就想着干掉谁谁之类的
用户13xxx11
到时候 你老板优化你的时候 也这样
薄荷小宝
小编做过HR么？又在臆想吧，10年老员工薪资2万的轮得到你一个HR去谈？这种要么是高级技术工，不缺活的，要么是高层管理，要么是股东的人。优化这种人才公司的风险太大，轮不到你一个HR上阵的。
鱼味无穷
公司优化的都是干事的员工，人不够了又招，所以没卵用，要优化管理层才是正确的方式
用户16xxx08
所以说国内的企业能不考虑就不要考虑了，
用户10xxx92
内退不行吗？[哭着笑]
用户18xxx89
先打感情牌自愿辞职，或者换公司等等手段，半年有优惠赔1个月。现在这种太多了，最新的那个好像是520是吧。。。
达尔文
我有理我会据理力争，我没理我就走个过场
小乐总
上市公司，上次领导劝退直接仲裁，赔了2n