今天跟面了一个39岁的候选人，候选人最近6年3跳，在离职原因候选人表示都是被动的，hr总监：你这3份经历都是公司原因，有没有考虑过自己这方面的原因呢？ 用候选人的话，最近这家公司离职是招他进来的领导（这个领导在公司一共也就干了半年多）被公司辞了，自己也被约谈好聚好散； 倒二家合同到期公司提出要么降薪续约要么给n的赔偿金走人，他选择拿赔偿走人； 倒三家在两年时间里自己的同事换了三茬，领导也换了两波。出于对自己未来稳定性的考虑，选择离开… 听了候选人的回答，hr总监就问出了上面那句话：都是公司的原因离职？有没有想过自己原因？是不是和你自己在职业生涯规划上的混乱也有关系？ 候选人显然不想在这上纠缠，所以很随意的附和说：可能吧，但很多时候客观环境的改变，是不受人控制的，也没那么多理想化… 作为旁听者，我觉得人家说得挺客观的，凭什么一说离职，就是劳动者方面的原因？这是病，得治啊[打脸]
