小公司要倒闭，拖了两个月（14000多块钱）的工资就摆烂试的黑不提白不提了不说，员工要想领失业金，还要好言好语的和老板商量，怕老板不给出解除劳动合同的证明，怕在社保减员的时候以“本人意愿解除劳动合同”做减员... 我知道看到这里，很多没打过仲裁的人反而会说“你怎么不去仲裁啊，仲裁肯定2倍工资”，对于这样的观点，我想说作为一个hr，我也懂，甚至不谦虚的说，我懂的可能比大家还要稍微多那么一点点。可就是因为我的懂是亲身从实操中积累的，所以对于这种情况，我只能建议能好商量还是别撕破脸走仲裁... 因为像这种情况，除了拖欠你的工资，什么2倍补偿，还有社保没有按实数缴纳，你进可以提，但是你看能获得支持的有几项？！然后你赢了官司，可什么时候能拿到钱呢？一个拖字诀，就让你身心俱疲... 所以认了吧~好说好商量，让公司给你出个解除通知，然后欠你公司能给了，再在社保减员的时候选择“非劳动者个人意愿”减员，能让你拿到失业金，这个，真的比拿起所谓的法律武器要来的实际和现实~
